固安县第一小学
教师奖励性绩效工资分配方案
根据固安县教育局《关于中小学校及教职工绩效考核工作的实施意见（试行）》等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，结合学校实际，制定《固安县第一小学教师奖励性绩效工资分配方案》，具体如下：
一、指导思想和基本原则
以科学发展观为指导，以服务和促进教育事业的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量为目的。坚持以人为本、以德为先、注重实绩、激励先进、客观公正、民主公开、群众公认、程序规范、简便易行的原则，以责任和业绩为依据，充分体现多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校和教职工绩效考核评价制度，促进学校全面、协调、稳定、可持续发展。
二、基本情况
我校岗位设置经上级审批通过：全校在职教职工－人，专业技术人员－个，管理人员－人 ，工人－人。
全校奖励性绩效工资每月－元，平均318.5元。
三、奖励性绩效工资分配 （基本奖励性绩效工资和统筹部分）
（一）基本奖励性绩效工资。
1．全校分行政组，信息技术组，低年级组，中年级组，高年级组，寄宿组共六个组别，按考勤和基本工作量进行考核，即从奖励性绩效工资中每月提取250元×n（n指各组在编教职员工数），按月分拨给各组，按本方案计算该工资数并汇总，到学期末合计发放。每年按两个学期计算，其中8月份和2月份为平均发放。
基本工作量如下：
语、数、英教师并担任班主任，每周11节；
语、数、英教师不担任班主任，每周12节；
其他学科专任教师，每周14节。
以上教师，在完成上述基本课时，教学计划教学总结以及教案备课笔记作业批改等齐全或符合要求时，享受足额基本奖励性绩效工资。不足基本工作量的，按语数英每节10元，其它科8元，从基本奖励性绩效工资中扣回，缺少教学计划教学总结教案备课笔记，作业批改不及时或量不足的，由各组按自己组制定的减发方案执行扣发，余额归各组对本组人员奖励发放。
2．扣发或停发（这里的100％是指：当月基本奖励性绩效工资）
（1）、扣发：
①、迟到、早退一次扣1％； 学校集体活动如校会、校联欢会、升国旗仪式、外出活动等需集体参加的，迟到早退扣2％，无故不参加的扣5％；
②、病假每日扣10％；
③、事假每日扣15％；
④、旷课每节扣10％；
⑤、旷工每天扣30％。
以上法定假除外，（按教育局规定执行假期），超出部分一律按旷工或事假处理。
（2）、停发：
①、受到刑事处罚、行政、党内严重警告、记大过，在处分期间停发；②、当月病事假累计超过10天的（周六日一并计算），当月100％停发，旷工两天的停发100％；
③、表现差、群众（家长）意见大的，或受群众（家长）举报有乱定学习资料及有偿补课的（经查实），当月100％停发；
④、无故不完成教学任务的，当月100％停发；
⑤、违反师德，造成不良影响的，被学校或上级通报批评或调查诫勉谈话的，当月100％停发。
（3）、扣发或停发的款项，归各组对本组人员奖励性发放。
（二）统筹部分的分配方法。
1、统筹部分包括班主任费、岗位津贴、超课时费、各种奖励以及余额平均发放的部分。
2、
（一）中基本奖励性绩效被停发的人员不享受统筹部分。
3、经考核合格后，该部分逐月发放，每学期发5个月。
4、班主任费
（1）班主任每月补贴50至80元。
（2）以50人为标准，50人及以下的每月50元班主任费，多一人增加一元，最高限80元。
5、其他岗位津贴
（1）、报账、财会30元/月；
（2）、教研组长30元/学期；
（3）、副主任40元/月；
（4）、主任50元/月；
（5）、副校长60元/月
津贴岗位内有兼职的，按第一职务100％计算，有兼课的领导班子成员，每学期增加津贴100元。以上岗位津贴逐月计算备案。
6、行政岗位津贴
副校长：专任教师奖励性绩效工资平均发放数的125％；
主任及副主任：专任教师奖励性绩效工资平均发放数的120％；
7、超课时补贴
（1）在完成
（一）中规定的基本工作量的前提下，每超1课时，每课时补贴语数英10元，其它科目8元。
（2）代课：由各组按请假情况统计，凡请假的，谁请假谁出代课费。法定假期的代课费由学校单列支，因公代课的，学校单列支。
（3）在特殊情况下需要在休息、节假日工作的，每天津贴50元。（当月不超过三天）。
8、教学成果奖
（1）、文章在cn刊物发表或收入区级以上汇编，每篇50元，上限为每学期200元。
（2）、指导学生获奖，每个个人奖项为50元，上限为每学期200元。
（3）、县级以上公开课，每节50元，上限为每学期200元。
（4）、参与课题研究（市级以上含市级），获得阶段性成果，每人每学期津贴100元，通过专家评审结题后，每个成员一次性再发200元。
（5）、校级各种活动，设置奖项的，获奖的每人次至少50元。
9、名优名师奖
学科带头人每学期省级300元；市级200元；县局级100元。
（三）、非教学人员
如图书管理员、校医和实验室人员奖励性绩效工资，按教师平均工作量的95%并结合考勤和统筹部分发放。
四、余额部分
学期统筹的奖励性绩效工资在发放以上各项津贴奖励后，若有剩余，余额在期末考核合格以上的人员平均发放。各组对基本奖励性绩效工资按方案每月进行核实计算，将结果交校长办公室，待校长办公室核实无误后，进行公开公示，备案。凡学校组织活动或检查，涉及各组人员相关的扣款（双向扣款，相应的组也应对本人按各组方案进行处理），由学校在基本奖励性绩效工资中减发相关组别，将款集中到奖励性工资的统筹部分，由学校按方案分配使用。
本方案解释权在学校校务会，有未尽事项由校务会讨论补充修订。
固安县第一小学
2011-6-5
