关于院专业技术岗位等级晋升实施办法(征求意见稿)
及员工低职高聘管理办法(第一稿)的意见
一、关于积分竞聘上岗方式中计分办法意见如下:
1、考虑我院大中型项目少、专业项目负责人(如水文、概算等专业)单独负责项目少等原因,为提高生产单位人员工作积极性,项目计分不应仅限于大、中型项目,小型项目也应计分,同时应考虑项目专业负责人及参与人员的计分;项目计分值根据项目大小、参与人员贡献大小确定,并提高大中型项目计分值。
2、注册执业资格应设置最高积分限制,建议最高积3分,以避免出现只考证不干活的现象。
3、按聘任年限“每聘满1年积3分”分值太高,应根据工作表现好坏、贡献大小区分对待。
4、办法中应增加员工所在科室部门意见,可通过计分值体现。
5、建议同等积分条件下,优先聘任节假日及晚上加班工日多的生产部门人员。
二、关于员工低职高聘管理办法意见如下:
岗位聘任条件中应增加员工所在科室部门意见,科室部门同意的优先聘任。
水利设计二处 2014年12月22日
《关于专业技术岗位等级晋升意见.doc》
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