恒大入职培训心得
不知不觉我到恒大园林公司已经两个多月时间了，在这段时间里，我深深地体验到企业文化独树一帜。并在通过入职培训之后更加烙印在心中。
第一日的集团培训由郭恺、廖洵、黄颖三位讲师从集团概况及发展历程、恒大品牌，员工规范三个方面进行。从整体方面介绍了恒大的曾经与现在，去感受恒大一步步走来所留下的脚印。而后两日的培训更加注重工作中息息相关的一切，涉及在恒大的衣食住行。只有了解到与我们息息相关事情，才可以更让我们感受到自己已经融入到恒大这个集体。
或许看到今日地产与服务+的恒大，一个囊括地产、旅游、金融、健康产业的综合性集团，一个一年之内排名上升一百多位的世界五百强企业，很难想到这是如何发展成现在这般的。走出广州，走出中国，每一步的走来，每一次的突破与转折，在于领导层的准确把握发展方向与所有人的努力，第一笔项目，当年动工、当年开盘、当年收益，恒大以效率铸就未来。
精装修战略、金碧系列精品工程、对园林建设的严要求与不达标项目拆除重建，以精品打造品牌，把握房地产发展契机，将恒大做成独树一帜的地产企业。
作为恒大的一员，以严谨的态度要求自己，遵循发言人制度，尤其是作为计监的一员，对外必须了解该说与不该说，不能因为个人言行而对公司带来不必要的损失与麻烦。工作不光乎能力，更在于态度。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要组成部分，它的力量深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中，是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。正如许主席所说：“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建设生生不息，永葆活力”。十余年来，恒大公司以吸收创建精神文化为先导，发展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管理，标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。
关于企业的方方面面，一切关于员工工作生活的制度，只有规范，才能够有条不紊的维持日常运转。太多的人来到总部意味着远离家乡，恒大既是我们工作的单位，也是我们生活的地方。住宿、用餐、出差等等，囊括的更加全面意味着更加的贴心。
入职培训结束，真正的成为恒大的一员，融入其中让日后的生活可以更加与恒大息息相关。
