浅析团委內建工作
在近期的工作中我们渐渐发现，我们尽心尽力的举办活动，往往换来的确实同学们匆匆离去的背影，社团活动繁多，活动形式常规，活动不够接地气一系列问题导致同学不愿为我们驻足，鉴于以上问题，团委活动少而精的改革必须早日规划。
《2016年华南师范大学共青团重点工作要点》中提到以下五点：
1、旗帜鲜明将思想引领工作放在首位
2、围绕“金种子”计划实现创新引领
3、继续践行“三严三实”提升实践引领
4、拓展“朋辈教育”模式抓好文化引领
5、培养“卓越人才”重视基层引领
由以上五点可看出学校团工作的重点，物电学院作为二级团委，必须紧跟步伐，做好引领的工作。需加强建设以下活动：
思想引领--“青年之声”线上微活动 创新引领--“金种子计划”、“挑战杯” 实践引领--暑期社会实践 文化引领--红舞
基层引领--青马工程、团校
确定好活动品牌后怎样更好地举办活动，个人认为团委的內建需要注重以下“四性”
1、活动的品牌性
物电学院是一个拥有广阔资源的学院，物电团委也是一个走过30年风雨的优秀组织，但是在团委工作的两年时间里，我们会渐渐发现团委举办的活动参与度降低，感到工作渐渐脱离基层，我个人认为这是举办活动品牌性不够鲜明的问题，和学生会举办的活动比较，学生会有理工节这一个大的项目，其中每个比赛参与度很高，基层的反响也很热烈，但是团委所举办的活动就不是很理想，个人认为现在反响较为热烈的活动有义务维修以及暑期社会实践，以上的两个活动都是有鲜明的物电学院特色的，是无协以及实践部作为一个品牌去传承和经营的优秀活动，我认为其他的活动也可以借鉴其中成功的经验，努力做到品牌化，例如青协和红会的志愿者活动，按照一系列志愿者＋的模式，使活动特点鲜明，参与者收获更多；
2、干部的积极性
团委就是一个大家庭，只有家庭充满温馨的气氛，工作才能是一条心，这样工作效率 会大大提升，团委内部感情建设也会更好，今年秘书处全体成员通过自身的努力，举办了一系列感情建设的活动，如干部干事团康，趣味运动会，让每位新干事感受到团委的热情，每位老干部体会到团委的温暖，部长要严肃不失活泼，用自身的热情和经验感染愿意为团委付出的每一位成员，我们是学生干部，不可能一心只想到工作，在工作之余也要兼顾其他的事情，成员之间要相互体谅，工作可以不会，但热情不能持续消退。感情建设一直是调动积极性的有效手段，在建设部门内部感情的同时注重和自己同板块的部门和协会的工作交流以及感情建设也是必不可少的；
3、交流的时效性
这学期团委内部的会议进行了较大的改革，部长例会，秘书板块例会以及一系列会议的 出发点是好的，但是我个人认为效果并不明显，反而因为开会频率过高，会议时间过长而适得其反，会议的议题是为了更好地交流，但是议题太多太空也会并没有达到交流的目的，我认为会议时长不要超过一个半小时，尽量压缩到一个小时，开会的目的要鲜明，要让干部主动发现问题，提出问题，进而解决，问题要精练，解决方法要现实；
4、工作的具体性
在这里我想具体谈一下调研工作，文艺工作以及宣传工作。
调研工作：调研部是团委有而学生会没有的部门，但是它的存在度并不高，而旗下的调研小班也没有发挥出应有的价值，团委在为调研小班创造出培训条件的同时，他们也要为团委贡献自己的力量，团委需要了解基层的问题才可以更好地服务同学，这时候调研就显得尤为重要，如何发挥调研部的优势是急需解决的问题；
文艺工作：文艺部所举办的两个大型活动，红舞以及十优歌手大赛都是很有意义的活 动，在物电这样理工气息浓厚的学员中举办文艺活动很有必要，但参与度可能也不算太高，个人很喜欢红舞，但是发现最近两年物电的名次都不算太好，在我看来，本来的舞蹈素养是一个方面，导致失利更加重要的一方面是舞蹈的选材，红舞的比赛注重与观众的互动以及气氛的感染，我们应该选取一些更容易打动观众内心的作品去排练，这样效果可能更好，最好可以请调研部帮助我们调研有关问题，做到有的放矢；
宣传工作：宣信部的成立为团委的宣传工作作出了很大的贡献，但是微信公众号的推送光有数量而没有质量也是需要思考的，我们可以借鉴其他学院团委公众平台的做法，推出一系列推送，比如【文艺前线】、【科研前线】等等，不要随心所欲的发推送，要有不同的栏目，定期更新，做到推送少却精，不要消耗关注者对公众号的热情。 以上所写是一个即将退休的老部长在团委工作两年的拙见，衷心希望物电团委可以越开越好！
秘书处
2016年5月28日
