北京同升和鞋店2012年保卫工作年终总结
2012年,我单位安全保卫工作认真贯彻上级的有关指示精神,保卫部在领导班子的正确领导下,紧紧围绕确保企业安全为中心,在安全保卫工作中做到制度化、经常化、科学化。制定完善了各项安全制度、安全应急预案,定期进行安全检查,落实安全责任制度。坚持“安全第
一、预防为主”“谁主管谁负责”的宗旨,通过安全教育,增强安全意识;通过齐抓共管,营造安全环境,确保了企业财产和职工生命安全,维护企业正常的经营秩序。下面将2012年年度所做的工作总结如下:
一、加强制度建设不断完善制约机制。
1、建立安全保卫工作责任制和责任追究制。将安全保卫工作列入各有关科室的目标考核内容,并进行严格考核,严格执行责任追究制度,对造成重大安全事故的,严肃追究有关直接责任人的责任。
2、签订责任书。在四月份由保卫部牵头与各科室、各部门层层签订“综合治理责任书”,明确岗位的职责,将落实安全工作作为对各个负责人绩效考核的重要内容,贯彻“谁主管,谁负责”的原则,做到职责明确,责任到人,人人参与,人人防范。
3、不断完善企业安全保卫工作各项安全规章制度、安全应急预案,落实安全责任制度。根据企业各个时期安全保卫工作形势的发展,我们不断完善和规范各项安全制度,用制度约束员工行为,从而达到管理的目的。在制度建设方面注重时效性和可操作性。制度面前人人平等。建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度,使企业安全保卫的各项工作,做到有章可循,不留盲点,不出漏洞。
二、完善各种安全预案并及时组织演练
1、建立企业应急机制,建全领导小组。本年度共建立突发事件、清理可燃物、防汛、重大节日维稳、流动人口管理等8个安全小组,根据实际需求制定了操作性强的突发性各类事件处置预案,完善各种安全预案并及时组织演练。
2、本年度共开展安全演练6次。其中开展日常安全生产常态化演习3
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次,有针对性安全演习3次,包括:2月份针对春节期间燃放烟花爆竹容易发生火灾或人身伤害,开展了一次重大节日突发事件防火、防意外伤害、消防疏散演练等演习,通过演习提高了员工防火意识和安全防范意识;5月底上汛之前对防汛预案进行演练,以确保大汛来临时设备正常有效,人员及时到位;11月初又结合“十八大”召开进行了一次防恐、防爆演习,从而增强了师生们的安全防范意识。
3、今年
八、九月份全国各地出现了因为日本在“购岛”闹剧,并不断采取伤害中华民族感情的错误行为而引发的游行示威等活动。为了防止极少数社会闲杂人员借机进行打砸公私财物、扰乱社会秩序等违法活动,保卫部及时制定了“涉日维稳”应急处置预案,保证涉日游行活动发现、报告等环节紧密衔接,通过打电话的方式与不在岗人员逐个取得联系,要求对方不参加任何涉日活动,最大限度地降低和控制突发事件造成的损失或危害,切实维护企业安全和社会稳定。
三、开展形式多样的安全教育活动,不断提高员工的安全意识。
1、要确保企业安全,根本在于全员安全意识、自我防范和自护自救能力,抓好安全教育,是企业安全工作的基础。我们在本年度经常性地对员工开展安全教育,特别是抓好交通、消防安全、治安防范等的安全教育,使员工接受比较系统的防交通事故、防触电、防食品中毒、防病、防意外伤害、防火、防盗、防煤气中毒、防诈骗等安全知识和技能教育。我单位通过利用班前会、OA、液晶电视、宣传标语和安全知识答题等多种形式进行安全宣传,全年共召开安全班前会50余次,张贴标语24份,开展安全知识答题3次,参加人次115人次,答题率100%。
2、采取不定期的形式对专职司机进行交通安全例会,对机动车辆进行安全检验,还与专职司机签订“交通安全”责任书,确保安全行驶,文明出行,不出交通事故。从而确保全年行车无事故。
四、积极开展安全隐患排查整改工作,并形成长效机制,齐抓共管不留死角。
1、企业经营网点正处重点地区,库房周围居民住户密集,只要有一丝
一毫疏忽都会造成安全隐患。在安全检查上我单位认真落实安全检查机制,规定每周保卫部组织一次对下属网点的安全隐患排查,并填写检查记录,对查出的安全隐患能当时整改的当时整改,对一时难以整改的发《隐患整改通知书》,限期整改,并进行回访,检查整改效果,确保在日常巡检中发现的隐患及时整改,不囤积隐患、不隐瞒隐患。遇到法定节日或重大事件加大检查力度和次数,党政一把手亲自带队,全面开展对下属网点的专项检查。本年度共开展下属网点的日常检查约50次,专项检查18次左右出动人次约280人次。
2、坚持以人为本,注重在“防”字上下功夫,将每周安全检查作为企业安全的长效机制。全年共查出一般性安全隐患月40个,全部及时整改,消除了安全隐患。
五、建立并完善企业网格化建设,充分发挥网格化的作用。 按照公司推进网格化管理工作的实施方案的部署要求,我单位统一思想,加强领导,精心部署,初步构建成网格管理的框架,将下属网点划分为3个网格,拟定网格化管理实施方案,建立管理制度,制定岗位责任制,并成立网格化管理领导小组,小组成员包括:党政一把手任组长,主管保卫副经理为副组长,保卫干部、店长、储运部经理为网格管理员,各个部室负责人及电工为网格助理员,专门负责网格化管理工作的综合协调、走访的落实和监督、信息的反馈与收集等各项工作。同时,还多次召开专题工作会议,要求组长以上管理人员提高认识,把网格化管理工作作为重要工作来抓,扎实推进保卫工作的深入开展。
六、全面做好十八大维稳工作。
1、为确保十八大期间企业内部维稳工作健康有序开展,认真落实治安防范措施,确保“十八大”的顺利进行,我单位认真开展以重点群体性矛盾纠纷隐患排查工作,采取五项排查措施,确保了此项工作扎实推进:一是夯实责任。采取分管经理主抓;保卫部门为主,其它部门为辅的联动责任制。二是深入调查。随时掌握职工的思想动态,通过掌握矛盾纠纷相关实情,依法化解矛盾纠纷,防止矛盾激化。三是注重研判。了解重点人的
动态,对已掌握的情况进行汇集、预测、分析,做好预警防范工作。四是建立台帐。采取根据排查出的问题,按照“发现一个,挂帐一个”的方法,按矛盾纠纷的类别、具体表现、主要原因、涉及人数等情况等级造册、分类建档。五是加强沟通。要求将排查出的问题认真梳理按时上报,对于超
越调解范围或无法调解的纠纷,及时移交有关部门或协助有关部门解决。
2、为贯彻公司下发的《关于组织开展流动人口服务管理专项行动的通知》的部署和要求,确保十八大顺利召开,我单位组织召开了专题会议,会上对流动人口管理专项行动工作进行安排部署,按照通知要求要求,安排了专项工作计划:
(1)、成立了专项领导小组,由组长带队对下属网点进行了一次摸底排查,出动人次5人,重点对王府井门店两家联营厂家进行排查,经摸底排查共有六名流动人口,我们将这六名流动人口的个人信息分别填入《流动人口信息登记表》,并留存身份证复印件六份。
(2)、将专项活动通知扫描成电子文档的格式通过OA办公系统转发给各个下属网点,要求负责人及时打印出来并组织员工学习,让职工知晓此项工作的重要性,协助企业做好排查工作。
(3)、制定了信息上报制度。为落实岗位责任制,要求各个部门负责人必须保证24小时开机,确保通信畅通。
(4)、要求门店负责人加强日常流动人口检查管理,加大巡查力度,及时掌握流动人口动态,确保将不稳定因素消灭在萌芽之中。
3、十八大期间我单位从二线抽调人员到一线值班,保证每天至少有两个人到王府井门店进行安全巡查,增强了一线安保力量,加大了巡查力度,确保了十八大期间未发生任何安全事故,保障了一方平安。
七、认真做好日常消防设施、营业设备管理工作。
1、为了确保消防器材的合格使用,我们按规定的期限内及时找有关单位将所有灭火器进行了统一更换,共更换灭火器66个,其中办公室7个;库房27个;王府井门店32个,更换费用合计:66个×30.00=1980.00元。
2、在王府井门店进行应急灯使用状态检查时发现有三个应急灯拔掉电
源插销后没几分钟就自动灭掉,经查找原因是因为应急灯充电电池老化不能正常充电造成的结果,在更换新应急灯时我们考虑到其它应急灯目前虽然还能正常使用,但均已快接近国家规定的使用年限,一旦出现停电情况,容易造成应急灯不能正常使用的安全隐患,本着杜绝一切安全隐患存在的工作态度,我们及时购买了新的应急灯,将所有应急灯予以更换。本次共购买九个应急灯,支出费用:540元。
3、王府井门店机房内计算机配套设备检修后摆放凌乱,既影响环境美观又存在安全隐患。发现情况后找来店长指出落实安保工作的不足之处,要求立即进行整改。为了彻底消除安全隐患,我们根据现场实际情况,专门订做了一个计算机设备摆放柜,花费金额100元。
4、由于王府井门店邻居雷达表专卖店进行门店装修,把北面的门脸外扩了1米左右,使我们的灯箱造成了遮挡。经过交涉对方同意给灯箱支架进行外延,但对方在未通知我方的情况下自行对灯箱支架进行了外延改造,我们检查得知后进行检查,发现外延改造处理简单,支架焊接不规范,造成不牢固,容易脱落的极大安全隐患,尤其快要进入深秋,大风将起,门店的位置又处于风口,灯箱极有可能被大风刮落,对路人造成伤害。根据检查情况我们多次找到雷达专卖店负责人,要求必须按我们的要求对灯箱重新进行加固改造,经过协商对方终于同意立即按我方要求进行加固改造,目前为了安全起见已将灯箱摘下,等外加工做好灯箱支架后再进行安装。
八、牢固树立责任重于泰山意识,做好日常安全保卫工作。
1、我单位充分认识及时清理可燃物工作的重要性和紧迫性,切实增强大局意识、忧患意识和责任意识,严格落实消防安全主体责任。结合企业的实际情况,成立由单位领导为组长的专项行动领导小组,具体落实此项工作。采取及时发现问题、解决问题,确确实实地抓好落实,及时开展隐患排查工作,层层分解任务,逐级落实责任,确保工作取得实效,不留死角隐患。
2、我单位认真开展以“重点群体性矛盾纠纷隐患”的维稳排查工作,采取四项排查措施,确保了此项工作扎实推进:一是排查工作制度化。建
立预防排查工作机制,明确排查时间、排查措施、排查方式、排查标准,坚持做到有事报情况,无事报平安。二是注重研判。了解重点人的动态,对已掌握的情况进行汇集、预测、分析,做好预警防范工作。三是建立台帐。做到心中有数,对排查出的矛盾纠纷和不稳定因素,逐一落实责任制,做到有专人解决,专人负责,限期化解,定期督查。四是夯实责任。采取分管经理主抓,保卫部门为主,其它部门为辅的联动责任制。
3、为了做好矛盾纠纷的化解工作,我单位进行深入调查,随时掌握职工的思想动态,通过掌握矛盾纠纷相关实情,依法化解矛盾纠纷,防止矛盾激化。关心困难职工,通过走访和打电话的方式对因患病在家休养的职工进行慰问,及时了解职工实际情况,做到心中有数。认真梳理企业职工中各类人群情况,重点关注重点人的情况,确认其本人的详细住址、联系电话、家庭其他密切联系人准确联系方式等情况,做到与其本人和家属及时沟通,及时掌握突发情况,切实管好自己人。
北京同升和鞋店
2012.12.25
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