**市乡镇党委换届选举“三民”为重
**市拓宽民主渠道、坚持正确用人导向、突出民计民生工作，以民主、民愿、民生“三民”为重点，做细做实做好乡镇党委换届选举工作。
代表选举体现民主。在乡镇党委换届的党代表选举过程中，为充分体现党内民主、推进基层民主政治建设，长葛市积极探索代表选举新办法，一是民主评议。选举单位召开由全体党员参加的民主评议会，对本选举单位全体党员进行党内评议。选举单位召开由非党村干部、各线负责人和村民代表等参加的民主评议会，对本选举单位全体党员进行群众评议。评议内容包括政治思想、遵纪守法、参加组织生活、作用发挥情况，以及存在问题和综合评定。把民主评议作为党组织确定代表候选人的重要依据；二是公开推荐。采取党员自荐、党员推荐、群众推荐和组织推荐相结合的办法，公开推荐党代表候选人初步人选。由党员个人对照党代表的资格条件，以书面或口头形式向所在党支部进行自我推荐。选举单位分别召开由全体党员和非党村干部、各线负责人、村民代表等参加的党代表推荐会，根据代表名额和条件，进行党员推荐和群众推荐。根据得票多少、按照应选人数不低于**%的差额比例确定
代表候选人初步人选；三是双重公示。选举单位在党务公开栏对本选举单位的代表候选人预备人选进行公示，乡镇党委组织对各选举单位的党代表候选人预备人选在乡镇政府公告栏上进行张榜公示，广泛征求党员群众意见；四是差额选举。选举单位召开党员大会，差额选举产生出席乡镇党代会的代表。在选举前，由候选人在选举单位党员大会上作竞选演说，就履行党员义务情况、体现先进性的工作实绩、履行代表职责承诺等方面进行演说，由全体党员无记名差额选举产生新一届乡镇党代表。
用人导向符合民愿。坚持正确用人导向，把政治素质作为衡量干部的首要标准，把群众满意作为衡量干部的最终标准，把科学发展作为衡量干部的重要标准，把工作成效作为衡量干部的根本标准，真正把那些“中心工作跟得上、改善民生办实事、加快发展真爬坡、重大事情拿得下”的优秀干部提拔到乡领导岗位上，优先提拔使用新型城镇化建设、民生改善、安全稳定等方面实绩突出的优秀干部，严格把握人选标准和条件，着力选拔政治素质高、领导科学发展能力强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部，注重从基层一线选拔干部，特别是“愿干事、会干事、干成事、不出事”，实际工作经验丰富、能够应对突发事件、善于解决复杂矛盾的优秀干部。乡镇党委书记注重实际工作能力、地方基层领导工作经历，优先从具有乡镇
领导岗位任职经历的人员中选拔。在乡镇党委领导班子年龄结构形成合理比例，乡镇党委书记以*岁至*岁的干部为主体，保留富有经验、工作得力的*岁以上的干部，注重选拔*岁以下的优秀年轻干部，优化乡镇党委领导班子结构，发挥各年龄段干部的作用，形成老中青梯次配备，体现民意、符合民愿。
工作目标关注民生。各乡镇都把民生改善作为新一届党委关注的民生工程，采取问卷调查、召开座谈会、实地走访等多种形式，深入到村居了解群众诉求，倾听群众意见和建议。积极开展“深入调研查实情、问计于民保民生”专题调研活动。按照确定的调研课题，广泛征求意见，问计于民，行动上依靠群众、调研时深入群众、决策时尊重群众，真正做到深入调研查实情，认真分析出实招，制定措施求实效。乡镇党委出台文件，围绕民生工程开展建言献策活动，收集保障和改善民生方面的好建议、好办法、新创意，以调动广大群众关心、关注民生工程的积极性和参与性。党支部、村委会基层组织，充分发挥收集、反映社情民意的主渠道作用，及时反映群众诉求。精心组织“领导干部联系群众见面日”活动，在倾听民意、集中民智的同时，不断创新工作思路和方式方法，确定党委会关于改善民生的议题。把最直接、最现实的利益问题作为主抓手，实现学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。把“饮安全水、走平坦路、建沼走平坦路、用卫生厕”， 以及富民、安民、乐民作为改善民生的奋斗目标。
