哈密市第四中学2012年党风廉政建设工作总结
党风廉政建设的成效直接影响着学校的发展，深入扎实地开展学校党风廉政建设，是维护学校稳定、推动学校可持续发展的迫切需要。2012年，我校党总支坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力实践科学发展观,在上级党委的正确领导下，结合学校工作实际，紧紧围绕学校中心工作，不断加强领导班子和领导作风建设，认真落实党务公开和廉洁文化进校园等重点工作，深入开展党风廉政建设的落实和监督工作，为我校教育教学的改革和发展奠定了坚实基础，提供了强大动力。现就我校党总支党风廉政建设情况总结如下：
一、领导高度重视，积极营造氛围
1、高度重视，加强领导。学校党支部成立了以党总支书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，明确党风廉政建设工作目标和要求，修订、完善学校各项规章制度和党内民主生活制度，为学校党风廉政建设工作奠定了坚实基础。
2、加强学习，统一思想。为提高学校党员领导干部的廉洁自律意识，学校党风廉政建设工作坚持教育为先，不断加强反腐倡廉的自觉性和责任感。开展对党的十七届五中和六中全会、全国“两会”、自治区第八次党代会、地委委员（扩大）会议、市委（扩大）会议等会议精神和《党内监督条例》等有关文件资料的学习活动，牢记党的宗旨，保持党的先进性。通过学习实践创先争优活动，进一步提高党性.进行个人分析检查，对照要求找出存在问题，提出整改意见。有针对性地开展遵纪守法和廉洁诚信教育，提高学校党员干部遵守纪律条规的自觉性。结合教育系统的法规宣传教育活动，开展警示教育，以案明纪，以案为鉴，增强学校党员领导干部拒腐防变的警觉性。
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3、加强学校廉政文化建设，营造良好廉政氛围。党总支把党风廉政文化建设融入整个校园文化建设之中，统筹安排，精心谋划，丰富载体，运用国旗下的讲话、班级板报、海报、电子屏、手抄报、宣传栏等宣传阵地，营造学校党风廉政文化建设的氛围。在开展“廉洁文化进校园”活动过程中，不断扩大反腐倡廉宣传教育的覆盖面，实现了与学校党建和德育教育的有机结合。利用精神文明月活动，加强师德师风建设，加强学校作风建设，强化广大教职工的党纪、政纪、法制观念，引导全体学生树立勤奋求学、崇廉尚俭的思想风尚，营造校园廉洁文化良好环境。
二、增强廉洁自律意识，领导干部率先垂范
1、提高干部的精神境界，思想到位。我校党总支坚持把思政治建设放在干部队伍建设的首位，以提高干部精神境界作为反腐倡廉的一项根本性措施，坚持不懈地抓实干部的政治理论学习，提高思想素质，以期达到政治上的清醒、坚定。
在学习规范上，坚持系统的科学理论的学习，使干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强廉洁自律和接受监督的自觉性。在学习方式上，坚持抓实中心组学习，并把中心小组集中学与个人自学相结合，坚持联系学校、个人工作、个人思想等实际，切实提高思想水平，改进工作作风，在学习形式上：有学原著、文件、事迹、正反材料，有收看电视、录像，有讨论、讲座、交流发言等。
2、清正廉洁、严于律己，行动到位。干部把好思想关，以身作则，增强自律意识，既是支部的要求，也是干部的自我表现约束。在对待名利上，干部不与民争；在使用权力上，干部不谋取特权；在福利待遇上，不图特殊化；在执行政策上，不讲条件，带头认真执行“哈密地区教师行为五条禁令”和“哈密地区教师行为八不准”，不打折
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扣。全体党员与学校党总支签订《党员岗位责任书》和《党员目标管理责任书》，增强了党总支在学校工作中的凝聚力、号召力和战斗力。
3、贯彻民主集中制，执行政策、法规，反腐倡廉，责任到位。学校有关大的决定或重大事情，召开党政工联席会或党政联席会并征求职工的意见或召开教代会，根据民主集中制的原则作出决定。在奖金分配方案、职称评定、评优评先等大的事件上，干部思想统一，认真执行集体决定，教职工思想稳定。
党总支要求干部不仅要对本部门的各项工作负责，也要对党风廉政建设全面负责，完善了《党风责任制若干规定》，把党风廉政建设、执行政策法规贯彻到学校工作中去，保证政令畅通，令行禁止。
三、完善各项制度，健全监督制约机制
1、加强学校党员干部管理行为的监督机制。进一步强化党内监督，把加强党风廉政建设列入学校党务、行政工作的重点，纳入到学校领导班子的目标和考核管理。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，抓好廉政风险防控工作，每学期在教职工中开展一次对领导班子评议，并听取、收集对学校党风廉政建设的意见，班子成员间认真开展批评与自我批评，接受群众监督。
2、健全民主集中制的领导决策制度。认真执行重大事项集体议事规则，严格办事程序，确保重大决策、干部任免、重要项目安排、校舍维修和大额资金使用等重大事项由集体讨论决定，防止个人或少数说了算，强化对学校领导干部职权行为的监督制约，进一步落实各项党内监督制度，切实加强学校领导班子内部的民主监督，严格执行领导干部报告个人有关事项规定。
3、实行述职述廉报告制度。学校领导班子成员开展民主评议工作，定期实行述职述廉报告制度，从德、能、勤、绩、廉等方面公开
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述职自己一年来的工作，自觉接受广大教师的监督，不断规范自己的行为，严防腐败现象的滋生。
四、坚持党务公开制度，树立良好形象
1、坚持党务公开制度。对学校重大事项，家长、社会所关心的重点和热点问题，如学校的办学思想、办学目标、发展规划、党风廉政建设有关规定、民主建设有关制度、学校行政领导职责分工、学校涉及的收费项目、收费标准及政策依据、应向学校和社会公开的学校事务等内容，及时通过党务公开栏、教师会议、告家长书等途径公开。
2、坚持过程公开、结果公开，直接接受教职工和社会的监督。年度的评先、评职、考核、各项规章制度的制订都应有教职工参与，并经教代会代表讨论，然后张榜公布。操作过程公开、透明，让群众看得见、摸得着。
3、加强财务管理。严格执行上级有关收费标准，杜绝乱收费现象,我校一直是零收费。在财务管理上，进一步完善经费开支的审批制度，定期对学校财务管理的检查监督，坚决杜绝擅自把公用经费用作人员经费开支，坚决杜绝学校私设“小金库”，坚决杜绝学校现金坐支等现象，确保学校经费用到实处，办好让人民满意的教育。
4、严格收费标准、落实减免政策。义务教育收费采用“先公示后收费”方式完成，坚决杜绝乱收费行为。创造条件实行减、缓和免交费助学政策，及时做好减免对象审查、公示、兑现工作，切实减少学生家长经济负担。认真落实解决外来人员子女入学问题的政策，制定方便外来人员、经商人员子女入学的措施，为他们提供公平优质的学习生活、环境，并在经济上、学籍变动上给予优惠方便的配套措施，让外来人员子女来得放心，读得舒心。
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5、实行社会监督制。向家长社会宣传上级廉政政策、纪律，宣传学校廉政规定、制度，接受群众监督。切实做好教育信访工作，热情接待来访家长，及时处理好群众的来电，树立了学校良好的形象。
五、存在的主要问题
回顾学校一年来党风廉政建设的工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一定不足，主要表现在：
1、干部中有的同志对反腐败斗争的长期性认识不足，信心有些不足；
2、在党务公开工作中，公开的形式不够规范，公开的时间不够及时，公开的内容面比较窄等。
综上所述，我校党总支针对党风廉政建设中迫切需要解决的热点问题和上级布置的年度重点工作，结合学校实际情况，开展了一系列活动，并取得了良好的效果。在今后的工作中，我们将按照中纪委七次全会精神，认真贯彻《廉政准则》要求，积极解决存在的问题，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真实践科学发展观，深化反腐败三项工作，进一步加大从源头预防和治理腐败的力度，强化责任、狠抓落实推进党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。继续以高标准严格要求每一位党员教师，认真总结经验，不断加强学习，以具有“一流办学条件，一流师资队伍，一流管理水平，一流办学效益”为发展目标，廉洁自律，扎实工作，努力把党风廉政建设工作再推上一个新的台阶。
哈密市第四中学党总支
2012年11月1日
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