让即知即改成为工作常态
李卫东
即知即改，解决问题是确保党的群众路线教育实践活动取得实效的关键所在，它充分体现了我们党作风建设的特点，应长期坚持，贯穿在日常工作当中。
要坚持问题导向，切实增强即知即改自觉意识。以问题为导向，是改进作风最有效的方法。党员干部要坚持问题导向，树立问题意识，以“知不足而后进”的精神状态，及时发现问题，如实查摆问题，着力解决问题，不断推进作风建设。
要善于发现自身问题。善于发现自身问题，对党员干部来说，体现的是的能力水平，反映的是精神境界。要自觉对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，对照职能任务和岗位职责，把问题找准。要虚怀若谷,敞开大门，把走出去、请进来与面对面、背靠背结合起来，通过简便易行的措施和办法,把问题找实。要开展交心谈心,进行思想交流,既深刻剖析自己,又要相互批评帮助,把问题找到位。每个党员干部都应以坚强的党性，严格查找“四风”具体表现，切实找出自己在工作作风、宗旨意识、廉洁自律等方面存在的问题和不足。
要敢于正视自身问题。党员干部要通过不断强化责任、反思责任、明确责任，端正看待自身问题的态度。要有自我解剖的勇气,敢于抛开面子、揭短亮丑，公开晒自己的“尿布”。对自身存在的突出问题，做到不回避矛盾，不掩盖真相，不欺上瞒下，不以假乱真，坦然面对，深刻反思。“四风”问题表现在作风，根子在思想。要深挖思想根源，看是否在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上有了问题，会不会是没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题，还是在走群众路线的实践当中出了偏差。真正把“病症”找出来,把“病根”弄明白。
要勇于解决自身问题。解决问题的深度和广度，决定着作风转变的进度和力度。要坚持思想和实际问题一起抓，大小问题都不放过，做到重点突出、目标明确、措施具体。要列出问题的清单，明确解决问题的责任时限，对能自身解决的问题，不等不靠，马上整改；对一时不能解决的问题要创造条件，想方设法尽快解决；对长期难以解决的顽症痼疾，要下猛药，用抓铁有痕的决心打好专项整治攻坚战。
要坚持从小事做起，把即知即改养成自然习惯。改进作风最有效的途径和办法,就是把一个个具体问题解决好。要从真抓实改小事中形成发现问题、及时整改的习惯，最终让习惯成为自然，使之长久地坚持下去。
要不惧细小，恒抓小事。改进作风要从“小处”着眼,从具体问题抓起,做到有一件改一件，积小胜为大胜。党员干部要以连续作战的态度持之以恒抓小事，做到“不以善小而不为、不以恶小而为之”,只要有利于群众的事再小也要做，凡是损害群众利益的问题再小也要纠，切实从点滴汇聚正能量。要从关心老百姓的柴米油盐抓起，从接待群众的只言片语做起，对群众反映强烈的问题立即整改，抓小防大，久久为功，进而扭转陈年积习，形成新的风气，打通“最后一公里”。
要见微知著，防微杜渐。“四风”问题,不是抽象的概念和空洞的说辞,是由具体实在的事情、细节体现和组成。一些地方和部门不以为然的“小问题”，其实是影响群众生老病死的大问题，某些党员干部见怪不怪的“小毛病”，实际是损害党和人民血肉联系的大毛病，必须进行整改。如果一次次地放任纵容，就会在习惯性的“侥幸”里埋下“不幸”的祸根。党员干部要善于治病于未发之前，把好第一关，警惕第一次，坚决守好思想防线，力求把思想松懈和行为失范等消灭在萌芽状态。
要一日三省，多照镜子。在改进作风上，光靠外部压力而没有思想和行动自觉，肯定不能久远，而且随时会有反弹和回潮的可能。党员干部只有把他律转化为自律，把外在约束转化为内在自觉，改进作风才能拥有动力支撑。要通过“照镜子”查找差距，让每个党员干部都能摆出问题、看到不足、明确方向。要深入学习党章、严格遵守党章，对照党章“照镜子”，对缺点和错误多往深处、细处照，切实找出差距、修身正己。要尊重群众，深入基层向群众学习，广泛问政、问需、问计于民，对照群众所思所想所盼，满足群众需求，维护群众利益，始终保持与人民群众的血肉联系。要对照身边的先进典型，向他们学习取经，以见贤思齐的自省精神努力提升自我境界，不断增长服务群众的本领。
要建立长效机制，使即知即改成为固定动作。制度建设是实现“即知即改”常态化的根本保障。只有教育实践活动和长效机制建设有机结合、优势互补，即知即改才能得到强有力的保障，才能成为党内生活的一种常态和党员干部的一种自觉。
建立社会评价制度。坚持把群众满意作为评判即知即改成效的根本标准，纳入作风建设社会评价工作当中，班子和成员在一定范围内定期向群众报告即知即改、解决问题情况，并主动听取基层和群众的意见建议，形成让群众评判即知即改情况的工作机制。建立检查通报制度。上级组织对下级组织、领导班子对领导干部即知即改、解决问题情况定期进行检查、讲评、通报，加强对领导班子和领导干部的监督和约束，以确保改进作风取得实效。建立绩效考评机制。把反对“四风”作为领导班子、党员干部年度与任期考核的重要内容，综合运用个别访谈、组织座谈、问卷调查、满意度测评等多种形式，对“即知即改”，解决问题情况进行检查，结果作为绩效考核和干部选拔任用的重要依据，用刚性纪律约束促进作风转变。 (作者系市委政研室调研员)
