*公司党委2010年度工作总结
2010年，*公司党委在公司党委的坚强领导下，以十七大和十七届四中、五中精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧抓住“四强四优”和创先争优两条活动主线，围绕生产经营，加强和改进新形势下党建工作，充分发挥党组织政治核心作用，不断增强党建工作活力和实效，为分公司科学发展上水平提供了坚强的政治保证和精神动力，有力推动了全年生产经营任务的完成。现将分公司一年来的工作情况及2011年工作思路汇报如下：
一、全年工作情况
（一）把握总体要求，深入扎实开展“四强四优”、创先争优活动
为开展好争创活动，党委深刻认识企业所肩负的经营责任、政治责任和社会责任，准确把握活动总体要求，坚持“全年规划，全面推进，逐月落实，务求实效”的工作思路，多措并举，统筹推进各阶段工作，引领全体员工以工作岗位为平台，以推动企业科学发展为己任，积极投入到创先争优活动中，各项工作取得显著成效。
1、领导重视，成立机构。分公司成立了创先争优活动领导小组及办公室、成立了由领导班子成员组成的调研小组，明确主要负责人、分管负责人、联络员等，落实了创先争优活动领导机构责任，形成了工作网络体系，切实履行职责，强化活动的领导和日常工作，确保组织到位、人员到位、
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题和经验，在分公司机关总部、设备租赁公司和四个一线项目，以座谈会、观看警示片和调研问卷为主要形式，广泛开展调研活动，征求干部职工意见和建议，此次调研活动共发放调研问卷100余份，征求意见和建议30多条，取得了丰硕的调研成果，在认真梳理和总结的基础上于6月8日将题为•争创四强四优，促进发展转型‣的调研报告上报公司党委。
5、学习讲评，增强党性。分公司各支部坚持每月召开专题组织生活会，结合工作和各类专题学习认真撰写党员自我评议报告，开展讲评活动，并邀请群众代表到会旁听和评价，使全体党员通过讲评找差距、定目标、比贡献，激励党员在本职工作中发挥才能，提高党性修养和觉悟。
6、注重六个结合，实现互促共蠃。这次开展创先争优活动的一个突出特点，就是把它作为党的建设一项经常性的工作，加之很多活动交叉进行，是近年来党委主题活动最多的一年，因此分公司特别注重做好结合文章，把两项活动与学习实践科学发展观后续整改落实工作相结合；与“四好”领导班子创建活动相结合；与廉洁从业专项教育活动相结合；与创建“星级党支部”相结合；与落实分公司年度工作会议布置的各项任务、促进本部门本单位中心工作紧密结合起来；与进一步加强和改进党员管理、提高基层党建科学化水平紧密结合起来，使这些工作相互融合、相互促进，实现共赢。
7、发挥党组织战斗堡垒和党员“四优、五带头”作用，
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现场及主营地，听取分公司和项目汇报，对分公司及西黑山项目党建工作给予高度评价，特别是对项目职工积极向上的精神风貌，富有创意的企业文化、职工之家和文化长廊建设给予了较高评价。
（二）找准活动着力点，打造“四好五优”领导班子 2010年，三公司按照年初“两会”上提出的“注重实践，务求实效，形成分公司及所属二级单位两级创建工作格局”的工作思路，明确创建目标，突出工作重点，找准着力点，把创建“五优领导班子”作为创先争优活动的主要内容之一，既深化拓展了“四好”领导班子创建工作，又把创先争优活动落到实处。两级领导班子按照活动•实施方案‣和“四好五优”标准要求扎实开展创建工作，全面落实公司2010年各项工作部署，以生产经营工作为中心，围绕企业的目标、发展任务履行职责，班子成员自觉加强政治理论学习，主动承担职责重任，推动各项工作取得新成效。分公司主要领导总揽全局、驾驭复杂局面的能力；项目班子组织指挥大项目、创一流精品的能力；班子成员科学民主决策，攻坚破难、处理复杂问题的能力；开拓创新、推动科学发展的能力都得到较大提升。素质过硬的领导班子使分公司党员干部进一步坚定了政治方向，发展思路更加清晰，企业管理水平得到提升，党建工作不断加强和改进。
（三）规范支部管理，争创星级党支部，建设学习型党组织，进一步加强和改进党员管理，夯实党建工作基础
规范支部管理。分公司目前共有党员107名，占国内在
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习、带头思考、带头发言，在工作中努力做到思想先行，自觉把理论学习作为一种政治责任，正确处理学习与工作的关系，挤时间、找空闲，积极参与学习，认真做好笔记，努力做深入学、持久学的表率。截止11月底，中心组共计组织学习21次，参学率100%。各支部坚持学习、生产两不误，每月召开组织生活会，开展学习、教育、讲评等活动，激励党员创先争优。今年组织开展了争创“四强四优”、廉洁从业专项教育、学习沈浩、杜金玉、邓国平等活动。结合企业实际，采取多种形式，不断改进和完善支部学习的方法，建立由上到下、从点到面的学习机制。同时结合“送书到一线”、群众性经济技术创新等活动，进一步拓展学习的平台，通过抓龙头、带全盘、建机制、拓平台，逐步达到“工作学习化”和“学习工作化”的目标，将建设学习型组织工作落到实处。
加强和改进党员管理。公司党委下发•关于印发†加强和改进党员管理工作的意见‡的通知‣后，分公司党委高度重视，立即召开专题会议研究部署，成立由党政主要负责人任组长的党员管理工作领导小组，制定下发•关于转发†水电十三局关于加强和改进党员管理工作的意见‡的通知‣（分公司党发„2010‟19号），逐步推进分公司党员管理工作规范化、制度化、程序化。同时，根据文件要求，分公司对内部党员管理工作进行了全面自查，自查中，结合分公司所属单位分散、党员流动性大的特点，为进一步加强支部与支部之间、支部与党委之间的横向及纵向联系沟通，强化党员组织关系和党籍管理，出台新规定，在内部党员组织关系转接
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重点岗位人员进行了一次廉洁从业深入教育。结合企业实际，在学习内容中加入有关惩防体系、工程建设领域突出问题专项治理、工程发包分包、设备物资采购、三重一大、党风廉政建设有关文件，使学习内容更丰富，更鲜活。通过集中学习、网上自学、做笔记、撰写心得体会、交流座谈会、观看教育片等形式积极开展听读看答活动，共组织集中学习32次，参加人员484人次，观看教育片7场次，知识答题62人次，撰写心得体会62篇。深入的学习教育，强化了各级领导人员对廉洁从业条规的掌握和深入理解，夯实了各级领导人员廉洁从业思想道德基础和筑牢拒腐防变思想道德防线。
2、按照实用实效原则，加强制度建设。
针对新情况、新问题，紧紧结合企业的特点和实际，及时对现有的制度和规定进行修订和完善，使之更严密、更准确、更配套、更具有约束力和可操作性。同时，结合企业重大经济决策和改革措施的出台及实施，制订新的规章制度，不断完善企业内部的各项内控和管理制度。今年分公司共修订和完善党建制度、管理制度和反腐倡廉专项制度71项，切实提高了企业风险管控能力，把企业生产管理的主要方面和全过程置于法律、法规、制度的监督和控制之下，有效防止了违规违纪行为的发生。
3、围绕强化监督这个关键，深入推进惩防体系建设。 分公司把管人、管物、管资金、管项目等工作岗位作为监督重点，在资金安排、干部提拔等方面贯彻落实民主集中
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度建立与落实情况作为立项内容，通过科学组织实施，全面跟踪监察，两个立项项目均取得了显著成效。西黑山项目在工程建设中受到业主高度赞扬，累计完成产值11316.32万元，实现利润270万元，预计将提前1个月完成全年施工计划和目标任务；磁县二标项目安全生产制度和管理体系建立并逐步完善。两个立项项目共改进管理12项，建章立制48项。
（五）加强新闻宣传，创办优秀内刊，用特色文化塑造企业良好形象
2010年分公司新闻宣传强化为企业改革发展服务的职能，把握“对内凝聚员工、对外塑造形象”的主导思想，呈现四个突出特点：一是项目文化有特色；二是网站宣传有特色；三是内刊创办有特色；四是新闻宣传亮点多，为分公司科学发展提供了强有力的思想保证、舆论支持和精神动力。分公司共在机关、会议室、项目营地等公众场所悬挂企业标识、企业精神、文化理念、岗位职责目标、重要领导关心视察项目等宣传标语、标牌和图版200多幅，借助质量安全、文化体育、劳动竞赛等主题活动，大力弘扬“自强不息，勇于超越”的企业精神，秉承十三局人的“四种传统精神”，发扬公司倡导的四种新精神，在南水北调两大项目职工中形成了高昂的战斗士气和工作热情，为加快工程建设提供了不竭动力。在分公司党委的指导帮助下，南水北调两项目均实施了标准化、人性化的营地建设，形成了各具特色的项目文化。11月份，河北省直管建管部文明工地考评组到磁县二标
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南水北调工程进入施工高峰期，党委把两大项目做为新闻策划的重点，加大对西黑山、磁县等项目的宣传报道力度，收到很好的宣传效果。分公司今年在企业管理、工程建设、人物事迹、副刊等方面都有质量较高的新闻作品，亮点颇多，南水北调网对西黑山项目进行了工程进展追踪报道和劳动竞赛专题报道，公司新闻中心记者应邀到西黑山项目进行了专访，国调办领导多次到磁县二标检查工作，我们都进行了及时重点报道，扩大了十三局知名度和影响力，树立了良好的企业信誉和品牌形象。
截止11月份，分公司网站共计发稿232篇次，南水北调两项目106篇，27篇稿件被集团公司网站采纳，公司网站采纳84篇，开拓报采纳58篇，编印工作交流四期。
（六）适应新形势，强化干部队伍建设
为贯彻•党政领导干部选拔任用工作条例‣和•公司中层领导干部管理办法‣，三公司坚持党管干部原则，加强干部队伍建设，选拔和培养优秀中、青年干部，进一步充实三公司后备干部队伍，不断提高三公司干部队伍的综合素质，分公司认真制定2010年后备干部培养计划及措施，按照公开、平等、竞争、择优的原则，每年定期选拔符合条件的干部，经领导班子和党委会讨论通过，上报公司党委工作部组织处。2010年分公司后备干部储备数量为10名，已有1名提拔到副处级岗位。
党委坚持“围绕中心、服务大局”，以动态管理、备用结合原则进行科级干部管理，目前分公司在册科级干部42
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用科学发展观统领各项工作，加快转变发展方式。11月18日-22日，分公司西黑山、磁县二标、天津武清、租赁公司等单位围绕主题，相继组织学习了十七届五中全会精神。分公司在集中学习基础上，通过网络、报刊、杂志、撰写心得体会等多种途径开展自学。为使党员干部深入系统学习，党委还专门购买了学习读物——•党的十七届五中全会†建议‡学习辅导百问‣，发放到各支部，党员领导干部人手一本。
到目前为止，分公司党委中心组共进行扩大学习两次，分公司充分利用网站、内刊做好学习的宣传报道工作，营造浓厚的舆论氛围。通过学习，全体员工明确了“十二五”规划的指导思想、基本要求、奋斗目标、主要任务、重大举措，正确把握了十二五期间发展的主题和主线，认识到贯彻落实好全会精神的重大意义，更加坚定了科学发展理念，对国家和企业未来发展充满信心。
（八）积极开展群团工作，努力构建和谐企业 加强党的领导，注重发挥工会、共青团、女工委等群团组织作用。分公司坚持职工代表大会制度，继续深化星级职代会创建活动，不断创新运行机制，完善职权内容，提高了职工代表参政议政的能力，使民主决策、民主管理、民主监督工作真正落到实处。
积极开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动。今年分批给项目送去了以•电工实用技巧‣、•职工礼仪手册‣等各类书籍，并制定了图书借阅管理制度，今年共组织各类培训24项，参培职工达198人次。
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联欢、“创先争优比贡献”等活动，充分发挥了青年突击队作用。
以上各项活动的开展，不仅活跃了员工的业余文化生活，增强了企业的凝聚力和吸引力，而且营造了和谐融洽的劳动关系。尤其是与施工驻地共同开展的走访慰问和文体活动，增近了与地方的感情，树立了十三局人的形象，也为施工生产创造了和谐共建的大环境。今年分公司继续保持了德州市“劳动关系和谐企业”称号，推动了企业和谐健康发展。
（九）不足与问题
在过去的一年里，我们虽然取得了一定的成绩，但仍然存在一些不足，需要加强和改进，如学习不够深入，用科学发展观指导实践的能力需要进一步加强；各级党务工作人员的兼职问题十分突出，党务人员工作能力还需进一步提高；随着公司国际业务的拓展，党员调动频繁，有时组织关系接管不畅，给党员管理造成一定难度，因此基层党员特别是流动党员的管理模式有待进一步创新；国有企业面临的形势和任务发生了新变化，加之项目施工生产任务重，个别支部组织生活开展得不够，因此基层党组织建设还需进一步加强和改进。
二、2011年工作思路安排
根据公司党委要求，结合当前形势和工作实际，2011年重点做好以下几项工作：
（一）紧密围绕企业转型升级调整结构，深入开展十七届五中全会精神、形势任务、反腐倡廉等相关学习和教育，
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