20xx年度职工培训工作报告
一、20xx年职工培训工作回顾
20xx年职工培训在公司的正确领导下，在各部门配合支持下，经过全体职工的勤奋努力、扎实工作，各项工作呈现出喜人的局面，职工培训工作认真组织落实公司职工培训计划，扎扎实实地开展了各类培训工作，有效地促进了职工队伍整体素质的提高。职业技能鉴定扎实开展、职业技术教育充满生机，全年各项培训任务圆满完成，在培训过程中我们坚持做到：
（一）突出培训内容的针对性
我们采取走出去请进来相结合；理论知识与实际操作相结合；基础技能与专业技能相结合；集中培训与分散培训相结合等方式，开展灵活多样的职工培训，以此来提高职工综合技能和适应岗位变化的能力。全年计划举办11个项目培训，计划培训376人次。实际完成16个项目培训，占培训计划的145.5%，实际完成培训392人次，占培训计划人次的104.3%。其中：公司内部培训10项，外部培训6项。
20xx年我们对生产操作人员以提高岗位技术素质为重点，主要开展了岗位技能培训、特种作业取换证培训、岗前、转岗培训和职业技能鉴定考前培训。对管理人员和专业技术人员开展了 现代企业管理、文明礼貌礼节、合同管理及签定、劳动防护用品监管员、工伤管理知识、HER系统数据集中维护、氩弧焊、CO2气体
保护焊 等项培训，由于这些培训内容更加突出了岗位需要和适用性，因此培训质量和效果也有了更进一步的提高。
（二）强调培训方式的灵活性
根据自身特点，一切从提高培训质量出发，大胆地采取更加灵活、适用的培训方式。生产人员培训把理论知识与现场实际操作紧密结合。在充分发挥现有实际操作的同时，积极与个厂点合作，安排学员进行现场实际操作，提高了学员的动手操作能力。
（三）职业技能鉴定扎实地开展
职业技能鉴定已经为广大职工所接受，加上公司相关职工工资调整政策的出台，进一步地激发了职工参加技能鉴定的积极性。因此，职业技能鉴定工作开展的红红火火。
为落实职工持证上岗制度，公司组织了60多名职工参加了培训中心办理的学习班，专业讲师张老师重点讲述xx技术和xx技巧，老师以理论联系实际操作的方式进行授课，效果明显，职工普遍反映老师讲的好，简单易懂，比较直观，接受的快，凡参加学习的职工都取得上岗资格。
20xx年参加中原油田职工岗位鉴定的职工共计41人，都取得较好的成绩。全年共组织新工人入厂教育40人次，使新招职工能及时了解公司的基本概况、各项管理制度、安全生产操作规程和企业文化等方面的知识。
现在，全公司的电工、保安员、汽车驾驶员、计算机文字录入和计算机系统操作、缝纫工、焊工等主要工种都经过职业技能
鉴定，有104名职工取得了国家通用职业资格等级证书；有6名职工参加了xx省产品质量检验培训班；1名职工参加安全知识培训；2名职工参加销售专业培训；2名职工参加了劳动保护用品监管员专业培训；2名职工参加工伤管理知识专业培训；3名职工氩弧焊、CO2气体保护焊等专业培训；2名职工参加EHR系统数据集中维护专业培训；2名职工参加焊工专业培训；2名职工参加兼职合同管理员专业培训；2名职工参加锅炉工专业培训等。
全公司共有198人持各种上岗证书，占操作人员的98.5%。我们还采取上岗前的培训，对公司所有工种进行岗前培训并进行笔试，考试合格准予上岗的覆盖面达100%以上。
（四）各项管理更加严格
认真抓好职工队伍建设，努力提高职工队伍的整体素质。通过在职工队伍中开展“爱公司、爱岗位、爱学习”的教育活动，从而进一步激发了职工敬业爱岗的热情，起到凝心聚力的作用。
20xx年职工培训工作呈现出团结拼搏、开拓创新、全面发展的新气象。这一局面来之不易，我们真切地感到职工培训工作的每一项进步、每一个成功都凝聚着公司的正确领导，饱含着各位代表的智慧和力量，倾注着全体职工的心血和汗水。
过去的一年中，职工培训工作虽然取得了一定成绩，但也存在不少困难与问题：各项管理制度不够规范；培训手段与方法比较单一；培训内容的针对性以及培训质量和效果与公司的要求还
有很大距离等，我们一定要深刻认识这些不足，在新的一年里加以解决。
二、20xx年职工培训工作安排
20xx年职工培训工作的总体要求是：以组织实施20xx年职工培训计划，深入开展职工培训工作为重点，力争职业技能鉴定、管理干部和技术专业干部的企业知识培训、职工素质的培训等方面的全面发展，努力提高培训质量和培训效果，保质保量完成20xx年职工培训计划，为提高职工队伍的整体素质，为实现公司新的发展目标做出积极贡献，具体措施如下：
一、真抓实干，确保完成全年职工培训工作
20xx年公司职工培训工作紧紧围绕管理人员、工程技术人员和生产操作人员三支队伍的能力培养而展开。20xx年公司计划举办8个培训项目，计划培训515人次。
（一）领导重视，确定人才培养的目标。一是要提高公司领导的管理能力，力求自身过硬，能管会干；二是要提高技术人员的技术业务素质和现场管理水平，力求全面加强，满足要求；三是要提高生产一线职工的技能操作水平，向一专多能型人才的目标迈进，力求“干一行、爱一行、精一行；学一门、通两门、懂三门”；四是提高全公司人员的综合素质及服务水平，力求干事谋事，办事高效，雷厉风行，使职工培训工作顺利开展。
（二）为进一步拓宽技能鉴定覆盖面和提高职业技能鉴定合格率，在原有鉴定工种的基础上，培养职工一专多能，把职业技
能鉴定的触角逐步向每个工种岗位延伸，全面推行职业资格证书制度，鼓励动员职工参加其他工种的职业技能鉴定。
（三）以增强安全意识、提高安全素质为核心，抓好各级管理人员安全培训工作。以班组为重点，强化岗位安全教育，提高员工的安全保护技能，为强化安全管理保障员工身体健康创造条件。
（四）开展政治思想、法律法规、企业文化、厂规厂法教育等方面的培训，为提高员工文化修养、职业素质和增强企业凝聚力发挥作用，引导员工在企业发展中实现职业发展，体现个人价值。
（五）进一步加强制度建设，抓好制度的落实。这些规章制度对规范我们的管理起到了很好的作用，但也存在一些制度体系上不够完善，特别是制度落实不到位，有章不循、有令不行、有禁不止、办事拖拉、推诿扯皮的现象。今年除了完善必要的制度，重点要抓制度的落实。要提高制度的权威性和严肃性，各部门要明确职责，按章办事，增大约束力，减少随意性。
20xx年计划将上岗人员全部轮训一遍，进一步了解公司的各项制度、安全操作规程、企业文化等知识，使他们养成自觉性遵章守纪的好习惯。努力形成规范化、科学化、制度化的管理网络。
（六）20xx年职工培训工作任务非常繁重，各部门要勤奋努力、扎实工作，认真履行工作职责，想方设法圆满完成各项任务。
20xx年的工作目标已经明确，任务光荣而又繁重，只要我们在公司的正确领导下，团结奋斗，锐意进取，乘势而上，再接再厉，就一定能够圆满完成今年的各项奋斗目标，为公司职工培训工作发展做出更大贡献。
人力资源科
二〇xx年十二月十四日
