在开展“治懒治散治庸”专项行动
动员大会上的讲话
同志们：
为扎实推进我局“治懒治散治庸”专项行动各项工作的开展，切实解决工作中存在的作风问题，提高干部职工队伍素质，根据县委县政府关于开展“治懒治散治庸”行动的部署，特召开此次动员大会，希望广大干部职工认真参与，切实行动起来。刚才，林林枫尧主任已经为我们宣读了活动方案，明确了工作内容和要求，下面我就此次活动开展提以下几点意见：
一、要统一思想，充分认识开展“治懒治散治庸”行动的重要意义。
懒是指在工作态度和工作效率方面存在的问题和不足，它主要表现为责任感不强，工作敷衍马虎；办事效率低下，对上级领导交代的任务不及时完成，拖拉、推诿等。散是指在遵规守纪和廉洁自律方面的问题，主要表现为组织纪律散漫，迟到早退，擅离职守，随意脱岗；工作时间从事与工作无关的事情等。庸是指工作能力方面存在的问题，主要表现为没有能力履行岗位职责，缺乏创新能力。懒、散、庸问题的存在，是我们建设城管新面貌，提升综合服务能力的阻碍，因此，我们要从政治的高度、认清形势、统一思想，充分认识开展此次行动的重要意义，切实增强投身“治懒治散治庸”
行动的责任感和自觉性。
近几年来，我局先后开展了“再创作风新优势，再树干部新形象”活动、优质服务年活、制度执行系列年活动，通过完善职工手册、工作制度，明确了干部职工的职责，规范了工作程序，促进各项工作严格按照制度实行、推进；通过报告会、专题讲座等多种形式组织党员干部学习政治理论，引导广大党员干部牢固树立发展意识、质量意识，服务意识和廉政意识。通过邀请省内专家、技术能手为职工讲授管理技术知识，组织职工到省内外先进市县参观学习、交流，使我局党员、干部、职工的理论水平和业务得到提高，增强了局党员、干部、职工的创先争优意识，逐渐形成你追我赶的局面。但是，我们也必须清醒地看到，我们的作风建设中还存在一些不容忽视的问题。一是工作责任心不强，纪律松弛。我们城管工作有一定的特殊性，很多工作不是坐在机关等事做，而是要经常在外面跑动，这需要我们有很强的责任心和自觉性。有些干部职工精神涣散漫、纪律松弛，工作敷衍了事、自我要求不严、得过且过；缺乏工作动力，服务观念淡薄；迟到、早退、旷工现象也时有发生。二是办事能力和工作效率问题。有的同志办事拖沓，不管事情有多急、多重要，他都慢慢吞吞，不急不躁，本可以尽早解决的事情他不及时解决，本可以做得更好的事情他随意敷衍。缺乏一种说干就干、不干不行、干就干好的雷厉风行的作风。三是学习氛围
不浓问题。随着社会的进步和发展，当前的工作形势对我们的综合素质提出了进一步的要求，知识不丰富，能力不足，思路不开阔，就难以应对复杂对边的局面。目前我们的学习氛围还不够浓厚，很多干部职工也没有形成自学意识，不钻研业务学习，不善于学习。四是进取心不强问题。当今社会是个竞争很强的社会，有些同志抱着侥幸的心理，对工作不求进取，认为干好干坏都一个样，不勤于思考，不善于发现和解决问题。这些问题的存在，影响着我们整个队伍的战斗力和凝聚力，影响着我局在人民群众中的威信和形象，必须坚决彻底地加以解决。因此，大家必须把“治懒治散治庸”行动当做提高干部职工队伍整体素质的良好契机，借助大众的力量，查找并解决自身以及队伍建设中存在的突出问题，全面提升自身的能力建设，加强队伍建设，努力造就一支业务精、作风实、廉洁高效的城管队伍。
此外，目前白沙各市县都在大力推进国际旅游岛建设，这为我们建设“四佳一珠”新白沙提供了机遇和挑战，同时也对我们城管局的政风行风建设提出了更高的要求。我们要通过开展“治懒治散治庸”行动，加强政风行风建设，以高效增动力、提节奏，以廉洁树正气、聚人心，以良好的精神状态和模范的实际行动，以更积极地政策和更优质的服务，优化我局发展服务环境，促进我局各项工作合理高效的开展。
二、要找准切入点，使治懒治散治庸工作成为促进我局发展的重要推手。
一要加强学习教育，增强干部职工的干事创业意识。一方面要将“治懒治散治庸”专项行动与创先争优活动结合起来，开展经常性的思想政治教育，提升我们的价值观、人生观、世界观。作为城管的职工，我们大多数人从事着脏活、累活、苦活，不仅工作辛苦，有的时候甚至还得不到市民的认可和尊重，但是我们不能因此就变得懒散、懈怠、失职。要知道我们担负着保持县城干净、美丽的使命，肩负着为广大群众提供良好生活环境的重任，意义重大。所以说，我们应该肯定自身的工作，认识自己的价值，但同时也要不断提升思想境界，强化为广大群众服务的精神，增强“想干事、会干事、干实事”的意识，树立起“干事创业光荣，庸政懒政可耻”的观念，进一步解决服务意识淡薄问题，以新的面貌赢得大家的肯定。另一方面，我们要积极开展业务培训，对业务骨干进行系统的技能培训，提高干部职工的办事效率和科学办事的能力；开展普法教育，组织大家学习有关的法律法规，增强干部职工，尤其是执法人员的法制观念和法律意识，提高依法行政、依法管理水平。
二要完善监督考核，发挥其指挥棒的作用。各部门进一步完善目标考核机制，严格兑现奖惩措施，真正做到奖优罚劣、奖勤罚懒，下大力气解决部分干部职工身上存在的精神
状态不佳、进取意识减退、守摊子、混日子、得过且过的消极应付思想，大力倡导昂扬向上、奋发有为、迎难而上、排难而进的进取精神，努力营造干事创业的浓厚氛围。以奖勤罚懒作为一种管理手段，以提高工作积极性为目的，推动大家认真对待工作，按时按质按量完成工作，并逐渐形成比干劲、比奉献的精神。
三要提高队伍建设，提升城管部门的满意度。以提高群众对城管部门的满意度为目标，我们全体干部职工都要不断加强自身建设。首先，是个人的提高。在平时的工作和学习中我们要多学、多问、多听、多看。学，我们要通过不断的学习，认识到“懒、散、庸”的危害，坚决摒弃这些恶习，并积极学习业务知识，增强自己处事的能力，在提高办事效率的同时提高办事质量。问，我们都说要不耻下问，修剪花草，我们也会有不知道怎么修更好看的时候；除四害，我们也或许会不明白如何放置更合理的时候；又或是写材料、修路的时候。这个时候我们要去问，不能迷糊处事，不要不懂装懂，耽误事情的进展。问，是为了下次告诉别人，所以我们要敢问、积极问。听，我们都说忠言逆耳。平时工作中我们做得不好的事情要耐心听取别人的意见；别人有更好的办法的时候，我们就虚心向他学习。看，多看书、多看别人好的做法，积极借鉴，将一些好的点子用到我们的工作中，推动我们的工作走向新的台阶。总之，我们要以促进工作的发
展为中心，通过多学、多问、多听、多看，不断提高个人的工作能力、沟通能力，改善工作作风，落实本次行动，在确保达成目的的同时促进城管工作长效发展。其次，是领导班子的提高。领导班子作为工作的主要负责人，能力的高低十分重要。一方面，班子之间要加强的交流合作，共同抵制不良习气，做到思想上合力，工作上合力，行动上合拍。另一方面，要不断转变管理和执法理念，坚持以人为本，关注民生，多为群众办好事实事，及时处理群众来信、来电、来访，想方设法解决城市管理中的热点、难点问题。再次是队伍的提高，个人的提高、领导班子的提高，都是为了队伍提高，我们要达成共识，为打造一支特别能战斗、特别能吃苦、敢打仗、勇挑重担的干部职工队伍团结合作，共同奋斗。
四要注重群众参与，开展民主评议活动。各部门要本着科学公正、注重社会参与的原则，通过自评、集中评、民众评等形式，广泛开展“我为您服务，您为我评议”活动。监督，是为了改进；改进，是为了发展。因此，我们既要注意评议过程，又要注重评议结果。积极引导群众对我们进行监督的同时，倾听群众的意见，在监督和批评中不断改善工作方式、强化服务意识、提高服务质量，确保治懒治散治庸行动取得实效。
五要结合创先争优，丰富活动成果。
在创先争优活动中，我们形成了比干劲、比贡献，你追
我赶的新气象，在一定程度上增强了队伍的凝聚力，我们要以“治懒治散治庸”为契机，积极巩固创新争优的成果，广泛宣扬活动中爱岗敬业，务实干事的先进典型事迹，不断强化学习教育，提高个人素质，进一步保持良好工作的氛围，在更大程度上提高大家工作的积极性和主动性。
三、要严明责任纪律，确保治懒治散治庸工作取得实效。
（一）加强责任落实。为确保治懒治散治庸专项行动切实取得实效，各部门要严格按照办公室制定的方案要求实施，主要负责人要把精力集中到抓落实上，把功夫下在抓落实上，把时间花在抓落实上。我们将成立专项领导小组，领导小组下设办公室具体负责日常工作。各部门也要成立相应的领导小组，加强对行动的组织领导，落实责任：严抓考勤、纪律问题；严管职工干部的服务态度问题，严查各部门尤其是城监大队、市政所行政执法问题，确保行动的开展取得实效。
（二）加强沟通协作，全面推动行动开展。牢固树立“一盘棋”思想，各部门之间、内部要加强沟通交流，认真学习传达《开展“治懒治庸”专项行动实施方案》，密切配合办公室工作要求，及时互通信息，促进配合与落实。同时，也要时刻与群众保持密切联系，积极引导群众对我们的工作进行评议，广泛听取市民的意见和心声，促使行动的开展更具有针对性和目的性，进一步形成齐抓共管、密切配合、整体行动的工作格局。
（三）加强监督考核。加强监督考核，是推动此次专项行动开展，确保取得成果的重要环节。各部门主要及时公开信访举报电话，畅通投诉举报渠道，认真做好投诉举报处理工作，对治理中发现的问题，及时查处、通报、处罚。
开展“治懒治散治庸”专项行动，是提高干部职工执行力、转变工作作风的重要举措；也是促进我局各项工作有序的重要保障。广大干部职工要以高度责任感和使命感，按照县委县政府的部署和局制定的工作方案，积极投身“治懒治散治庸”专项行动，力争取得明显成效，使全局上下破暮气、力朝气，破惰气、立锐气，再树城管新气象、新面貌。
