围绕中心凝集力量为公司科学发展提供坚强的组织保证—**区供电公司2008年党委工作会议报告（二○○八年二月二十九日）
同志们：
这次会议的主要任务是：以科学发展观为指导，深入贯彻十七大和中纪委十七届二次全会精神，全面落实市公司2008年党委工作会议精神，回顾总结2007年的党委工作，安排部署2008年
的党委工作，动员全体干部职工振奋精神，凝心聚力，用实际行动参与到企业建设中来，为促进公司科学发展提供政治保障。
下面，我向大会做工作报告。
一、2007年工作回顾
2007年，在市公司党委的正确领导下，公司党委坚持以党的十六届六中全会和十七大精神为指导，围绕企业中心工作，充分发挥党组织的核心作用，加强组织建设、干部队伍建设、党风廉政建设、精神文明建设和群团组织建设，营造了聚精会神抓建设、一心一意谋发展的工作氛围，有效地推进了公司各项工作健康稳步发展。
（一）政治理论教育不断深化
为了让科学发展、共创和谐的理念深入人心，公司党委按照与时俱进的理论统一思想，以党委中心组学习为“龙头”，坚持每月学习制度，带动党员干部理论学习和职工思想教育。科学制定并严格执行理论学习计划，切实抓好政治思想和理论教育。先后邀请了武汉电院教授、省公司行协、市委宣传部有关领导和专家讲解党的十七大报告、新党章以及电力法律法规等理论学习，购买了《作风建设年读本》、《十七大辅导报告读本》、《十七大报告学习辅导百问》、新《党章》等理论辅导书籍500余册发放给党员干部员工，先后开展了“？”全员答卷、“优质服务年倡议书”、“优质服务百问百查”、“三个十条”全员知识答卷的学习等形式多样的形势和任务教育。深入推进企业核心价值体系建设的理论学习、理论研究和理论宣传，公司班子成员结合工作调研撰写了大量的理论研讨论文，有3篇在市公司政研会上获奖并进行经验交流，其中还有1篇在省公司获奖，获得了市公司2007年度“先进政研会”荣誉称号。
（二）党建工作水平稳步提升
以党支部标准化建设为着力点，调整了基层党支部机构，认真落实“三会一课”制度，加强党员阵地建设，开设了网络支部，规范了统一的党建资料，夯实了党建基础管理。按照《党章》要求，按时组织了支部换届选举，召开了庆祝建党86周年暨总结表彰大会，加强了支部书记的培训，坚持了党支部书记月度例会制度，扎实开展“红色先锋”工程主题实践活动，各支部将“争当标杆，岗位奉献”党内主题实践活动与安全生产、资产经营、供电服务等工作紧密结合起来，深入开展“党员服务队”、“党员责任区”、“党员监督岗”、“党员身边无事故”等活动，彰显了党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用。认真做好了组织发展工作，新发展党员4人，转正2人，完成了党员日常教育管理和党费收缴工作。在党建创新载体中，公司开展的党员“设五岗创五星”主题活动，被市公司党委树为“红色先锋”工程活动品牌。
（三）干部队伍建设成效显著
坚持党管干部、党管人才的原则。坚持创建“四好”领导班子和学习型领导班子，认真执行党委议事规则，对公司“三重一大”问题做到集体讨论，民主决策，较好地发展了党委核心作用，有效地提升了决策能力和决策水平。不断加强作风建设，将“作风建设年”活动扩大到公司党员干部中开展，以“十查十看十抵制”为主要内容，认真开展党课教育、传统教育、按期召开了专题民主生活会等活动；坚持领导联系点、重点工作督导等制度，党委成员深入基层班组、生产一线调查研究，了解基层工作情况，倾听职工心声，为职工解决实际问题，党委的凝聚力、号召力、向心力、战斗力不断增强。
加强了中层干部队伍建设。加大了干部教育培育力度，举办了中层干部培训班；加强了后备干部培养教育和管理力度，采取岗位变换、轮岗交流等措施，使一批懂经营、善管理的年轻干部得到了进一步锻炼。在组织考核、民主推荐的基础上，任用了一批能干事、会干事、愿干事的人才。2007年，公司共提拔使用干部15人，其中副科级1人，副职转正职5人，提拔副职9人，在提拔使用的干部中有3名女干部。通过调整，进一步优化了干部队伍的年龄、知识、专业结构，中坚战斗力得到增强。公司领导班子被评选为“黄冈供电公司2007年度优秀班子”。
（四）人才队伍建设不断强化
公司坚持以人为本，实施人才强企战略，大力推进人力资源专业化管理。着手解决一批“非集非全”人员的用工身份问题，规范了“双非”职工劳动用工关系；按照“专业对口、岗位急需”的原则，接受应届毕业大学生放到基层单位和重要业务岗位进行锻炼，加大了企业内部人力资源的合理调配；结合生产经营岗位高技能人才短缺现象，推行“师带徒”制度，开展了形式多样的业务技能培训、岗位竞赛练兵、技术比
