一档职场中节目观后感
昨晚闲来无事，随机看了某频道播出的知名职场栏目。
栏目大概环节是这样的：台上一排高贵的椅子，坐着几个公司的老板或者高管，报名的年轻人逐个登场表现自己，并由那些高管根据表现决定是否灭掉自己的灯。如果灯全部被灭掉，则年轻人退场；如果有亮着灯的，则留下并选择其中的一位，然后继续与该高管进行深入的互动交流，双方最后当场谈薪资后决定是否合作。形式乍看起来，有点像招聘工作和前阵子热火的相亲节目的结合体。当然，与相亲节目相比，该节目明显具有正面的社会意义。
觉得有趣，于是笔者便一口气看到了最后。看完后，心里不是甚舒坦。追思整个过程，将某些细节抽丝剥茧，发现几个问题。
如果说该栏目的出发点是给年轻人展示自己、获得“伯乐”赏识的平台，同时也给企业主以发现“千里马”的机会，那么实际的执行则变得有些扭曲，更像是一个企业软性广告置入、大肆宣传的平台。唯一不同的是，来这里展示宣传之前，各个企业主显然没有经过精心的准备和策划，更多的是借助这个平台宣传对方规模有多大、口号是什么。这或许的确会让一部分观众看到自身企业的实力，但是，作为职场主题的栏目，企业主在这里宣传企业文化是否会更有效？
其次，参赛人员基本上都是刚毕业及毕业没多久的年轻人，面对这些年轻人，“嘉宾评委”们个个盛气凌人，刚开始的时候笔者还以为是高压面试，看了几轮下来，发现有“评委”是见人便批，甚至有的判断很绝对，反倒是那些年轻人自始至终表现得很镇静，这种现象很有趣。作为企业主，在参与这样的招聘栏目时，批判和严厉筛选是对的，但是对于这些年轻人，在批判之余，是否可以给予一点建设性的指导建议，让对方此行即使未有职位的收获，也有职场的收获？这样对企业在公众宣传人才战略形象也更有利。毕竟，笔者注意到，其中有“嘉宾”几年前还是参加《赢在中国》的报名者，也同样面对过“嘉宾评委”，也同样被“嘉宾评委”评论和建议过。
第三，招聘时遇到一个十全十美的人很难，甚至有的时候，面对一个优秀的应聘者，我们却拿着自己所谓的“经验”真理和个人偏好去判断一个人，往往判断的结果也变得扭曲。该期节目中，出现的两个“嘉宾”观点互掐就是一个很好的例子。与面试着一样，企业主在招聘的时候，同样需要思索，空缺职位是什么？自己要什么样特质的人才？毕竟人无完人。
当然，该期节目也同时反映出了目前年轻求职者在求职时需要注意的几个方面：首先，要有自己明确的职业生涯规划；其次，面试时可以适度夸大，但是诚实不虚是底线。
附注：既然说了一通了，忍不住也同时给该期节目提一个建议，“嘉宾评委”邀请很重要，职场栏目邀请娱乐圈的名人来点评，就有点四不像了。
（文：马晓
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2010年11月） 版权声明：原创作品，允许转载，转载时请务必以超链接形式标明文章原始出处、作者姓名。
