畜牧兽医局乡镇站干部实施岗位责任制
考核办法
为了进一步落实岗位责任制和责任追究制，建立健全公平、公正、合理的干部考核激励机制，提高干部的工作积极性、主动性，更好地履行岗位职责，建设一支廉洁、高效、服务型干部队伍，特制定以下干部岗位责任考核实施办法。
一、干部责任制考核内容
干部责任制考核实行百分制，按一个阶段性考核，半年小结，年终总评的办法进行实施，考核内容由对业务工作、示范点工作组成。
1、对开展业务工作情况的考核（占60分）。由乡（镇）站站长对其开展业务工作的情况进行综合评定。
2、示范点工作考核（10分）。本站内所有干部必须根据自己岗位工作情况，在生产一线建立与自己业务工作有关的畜牧业生产示范点，示范点作用的发挥与其职称评定、年终评优评先直接挂钩。
3、畜禽防疫工作(10分)。负责的村牲畜常规防疫密度必须达到100%，“五号病”、“禽流感”防疫密度必须达到100%，按照《动物防疫法》规定严格执行。
4、检疫监督工作（10分）。对负责区内活畜及畜产品检疫密度必须达到100%，按照《动物及动物产品检疫法》规定严格执行。
5、黄牛冷配工作（10）。负责的服务区内黄牛冷配怀胎率必须达到80%，量化打分。
二、考核管理办法
1、被考核人的示范点作用发挥明显，被本站作为经验推广的在考核综合评定时加3分，被县政府指定召开现场会的加5分，地区召开现场会的加10分。
2、扣分。示范点上的工作推不开，示范作用不明显被通报批评的扣10分，被考核人因责任心不强，职责履行不到位，出现防疫漏洞，导致发生牲畜重大传染病，造成牲畜死亡、疫情扩散的扣10分。
三、奖、惩
1、经综合评定得79分以下为不称职，一个月考核不称职的在公示栏中贴黄旗以预警示，一年中有3次以上考核不称职的，年终综合评定为不称职，报县畜牧兽医局处理。
2、经综合评定得80—85分为合格，86—89分为良好，综合评定为称职工作人员。
3、经综合评定得90分以上者为优秀，年终评先评优。优秀人员报县畜牧兽医局，按民主测评党总支部会议决定的程序办理。
疏勒县畜牧兽医局
2010年1月11日
