1 目的
本须知规定了莆田海事局对所属执法船艇船员聘任（辞退）、调派、值班、培训、交接、风纪、内务、请（销）假、考评、奖惩等管理工作所应遵循的原则和要求，旨在推进船员日常管理准军事化。 2 适用范围
本须知适用于莆田海事局对所属执法船艇船员的管理活动。 3 职责
3.1 执法支队负责根据各船艇《 船舶最低安全配员证书》 的要求和船艇设计船员定额，制定各船艇的船员配备方案。 3.2 执法支队负责向局办公室提出船员需求计划，并负责船员的管理、调配、使用和考核。 3.3局办公室负责本局所属执法船艇船员（含交流船员）聘任、辞退及其相关人事管理工作。 4 工作要求
4.1 船艇配员和船员调派管理。 4.1.1 局属各船艇船员应持有有效的船员证书。 4.1.4 执法支队负责对船员的调派以及根据管理需要对各船艇船员的更换调动。 4.1.5 执法支队负责通知船员登、离船。 4.1.6 接到调派通知的船员应做好调动交接工作。离船交班船员要做好交接准备，与登船接班船员办妥交接工作后方可离船；接班船员应按要求的时间登船报到，并立即接班。 4.1.7 离船交班船员因故暂无接班船员的，由船长指定船艇上船员与其进行临时交接。 4.1.8 船员对交接工作应严肃认真地进行，根据本岗位职责范围的工作内容，分别以情况介绍和实物清点两项内容进行交接。 4.2 值班管理 4.2.1 各船艇船员值班作息由各船艇负责人负责管理。支队应根据各船艇船员配备实际数量，合理制定各船艇每月的《 船员轮值表》 ，并确定船艇值班负责人，交各船艇负责人具体组织实施。 4.2.4 值班船员应认真值守船艇，未经船艇值班负责人同意，不得让无关人员登艇，不得带无关人员参观本船艇及相关设备。 4.3 船员交接班管理 4.3.1 执法支队负责指导海巡艇的交接班管理。 4.3.2 船员在日常交接班管理中应严格遵守相关规章制度，保证交接班工作顺利进行，确保船艇保持有效值班。 4.4执法支队负责制定船员统一着装方案， 船员在船艇上值班期间应统一着装，表现海事船员良好的精神风貌。 4.5 船艇值班负责人每天应组织值班船员进行一次船艇卫生清洁，每次轮值交班前应组织值班船员进行一次船艇卫生大扫除，保持良好的船容船貌。 4.6执法支队负责制定本局全体船员及船艇管理相关人员集中培训、参加各类培训、船艇间交流学习、船艇岗位技术练兵活动计划。 4.7 船员绩效考评 4.7.1 考评对象：全体船员（含临时租聘船员）。 4.7.2 考评原则：应坚持实事求是、客观公正、公开、激励的原则。 4.7.3 考评项目按《 船员工作考核表》 执行。 4.8.4对因船艇设备管理混乱，严重失修、失养，造成经济损失的船员，严肃追究其责任。 5 支持性文件 5.1 《莆田海事局社会化用工实施细则》 5.2 《莆田海事局船艇管理程序》 6 记录文书 6.1 PTMSA-LX-04-02-JL01 《船员工作考核表》
