终止、解除劳动关系证明书
姓名：，性别：，出生年月：年月日，于年月日
到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自年月日至 年工作部门、本
单位工作年限共计年月。
一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第项（只选一项）于年月日
终止、解除：
A、试用期内符合法定解除条件：（1）由单位解除；（2）由劳动者解除；
B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度；
C、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害；
D、劳动者被依法追究刑事责任；
E、双方协商一致，由单位解除；F、双方协商一致，由劳动者解除；
G、劳动者辞职；
H、合同期限届满，依法可以终止的；
I、根据《劳动合同法》第条第款第
J、
二、单位依法（填写“应当”或“无须” ）支付解除劳动合同经济补偿金，
金额为元；社会保险费已缴至：年月日。
单位盖章：劳动者签名：
法定代表人（或委托代理人）：
年月日年月日
经办人：联系电话：
留置送达的时间和地点：
证明人：
送达方式
直接送达（ ） 留置送达（ ） 邮寄送达（ ） 公告送达（ ）
说明：
1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达；无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达；只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。
2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份；用人单位存一份。用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
《终止、解除劳动关系证明书.doc》
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