昔阳县恒达物流配货有限公司
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恒达物流领导班子述职述廉考核实施方案
为深入贯彻落实科学发展观和正确政绩观，客观公正地评价领导班子成员工作情况，我公司出台《恒大物流领导班子成员述职述廉述法考核评价实施方案》。方案突出公司中心工作，坚持科学性、可操作性、可比性、公平性、公正性、公开性、参与性相结合的原则进行考评，进一步健全监督管理机制，加强我矿的党风廉政建设 工作，充分调动广大干部投身经济社会发展学法用法的积极性，努力夺取跨越发展良好开局。
现提出如下实施意见：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大重要精神为指导，坚持从严治党、从严治政的方针， 全面贯彻落实 《中国共产党党内监督条例》提高党员干部遵纪守法、廉洁从业的自觉性和拒腐防变能力，进一步拓宽监督渠道，改进监督方式，健全监督机制，充分发挥组织监督和民主监督的作用，增强各级干部廉洁自律和自觉接受监督的意识，促进本单位中层干部廉洁敬业。
二、考核对象
1、经理层领导干部；
2、部门负责人及主管人员；
三、考核等次及标准
年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等内容，注重工作实绩的考核。各等次的基本标准如下：
优秀：认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律法规和公司各项规章制度，熟悉业务，勤奋工作，具有较强的改革创新精神，工作实绩突出。
称职：认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规和公司各项规章制度，比较熟悉业务，积极工作，能够完成工作任务。
基本称职：有一定的政治业务素质，能较好遵守国家法律法规和公司各项规章制度，能适应工作要求，基本完成工作任务。
不称职：受党纪政纪处分；或政治业务素质较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，不能完成工作任务；或在工作中造成严重失误等。
四、述职的主要内容
（一）理论业务学习情况；
（二）贯彻执行党的路线、方针、政策、国家法律法令的情况；
（三）贯彻执行民主集中制的情况；
（四）履行岗位职责的情况(工作中采取的方法措施、成绩和经 验)；
（五）存在问题及今后努力方向。
五、述廉的主要内容
（一）述廉的内容以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、中共中央和国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、中央关于领导干部 廉洁从政的其他要求以及集团公司有关规定为基本依据， 结合本人负责的工作,签定廉洁自律承诺书。并报告以下内容:
1、按党风廉政建设责任制责任规定,在本人负责的工作中在党风 廉政工作方面采取的办法、措施及收到的效果；
2、存在的问题，结论性材料，按有关规定分别收入干部的考察工作档案、廉政档案。
3、下年度的工作打算和改进的措施。
4、根据本单位、本部门的实际思想动态及员工反映强烈的问题， 要纳入述廉内容。
（二）个人遵守廉政制度及廉政纪律的情况。
1、贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》的情况；
2、在行使行政权、执法权中的廉政情况；
3、执行收入申报和收受礼品礼金登记制度情况；
4、执行个人重大问题报告制度的情况；
5、参加党内民主生活会,开展批评与自我批评的情况；
6、遵守集团公司廉洁自律有关规定的情况；
7、本部门职工要求说明的有关廉政方面的情况。
六、述职述廉的要求
1、领导干部述职述廉每年进行一次，时间一般安排在年底或次年年初，可在民主生活会上进行。
2、述职述廉应采取召开一定范围的会议，以本人宣读述职述廉报告的形式进行，并组织民主评议和民主测评。
3、述职述廉工作由公司党委组织领导, 各单位领导将述职述廉报 告分别抄送人力资源部，总公司。
4、领导干部述职述廉前要认真学习对照廉洁自律各项规定，充分听取干部群众的意见，如实撰写本人的述职述廉报告，要坚持实事求是的原则，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，要力求详实具体。
5、对述职述廉中隐瞒、回避重要情况，民主测评中群众意见较大，或者存在其他不正常情况的中层干部，有关部门在调查核实的基础上，视情节轻重，对其实行谈话提醒，进行组织处理或在一定范围内通报批评。构成违纪的，按有关规定给予纪律处分。
6、各单位、部门开展述职述廉工作，要及时通知人力资源部、集团相关部门以便派人参加监督。
7、公司每年要对述职述廉的情况进行一次综合分析，述职述廉的结果,要作为对中层干部考核、奖惩和选拔聘用的重要依据。
8、本规定适用于单位或部门负责人、党支部书记或主要业务负责人等公司中层以上领导。
七、监督检查工作
公司要高度重视，充分认识考核工作的导向作用和监督作
用；要周密部署，严格按照通知要求做好年度考核的各项工作。在此过程中，凡有个人或单位存在拉票和违反考核工作纪律的行为，公司将根据问题的性质和情节轻重进行严肃处理，给予相关人员批评教育直至党纪政纪处分。
八、本规定自发布之日起执行。
