邓湾小学工作（办公）制度
（试行稿）
2010年9月
教师是学校各项教育教学活动的组织者、参与者，其工作的质量与效率决定着学校工作的优劣，为充分调动全体教师的主人翁意识，增强事业心和责任感，促使其积极参加与学校管理、统一思想、提高效率，特制定本制度：
1、学校实行一周两会。即：每周一下午第三节召开全体教职工例
会，会议内容为学习党的有关路线、方针、政策、有关教育法规、师德学习、各级会议精神传达、学校机关工作的总结与安排；每周内召开一次学科成员参加的校本研修活动（各学科研修活动时间、内容由教务处确定）。
2、两会过程中，全体教职工应积极参与，认真听会，做好记录，
不做与会议无关的事、不闲谈、不讨论、不接手机。
3、学校考勤实行签到并提倡教师坐班，即上、下午第一节在规定
的时间内签到，不得出现代签、补签现象，上班期间各处室内应保持肃静，认真研读课标教材、编写教案、批改作业，严禁高声喧哗、闲谈、会客、串岗，严禁做无关教学的事（如玩游戏、绣花等）。
4、实行候课制度，有课的教师必须在本节上课铃打响前2分钟，
在教室门前候课，上课铃响应立即进入教室。
5、正课期间必须认真履行职责，做好授课与辅导，不做与教学无 1
关的事（如看非教学类的报纸、杂志等，严禁出现空岗、脱岗现象）。
6、学校公派的外出学习、培训、开会等，视为正常上班，但必须
自己调好课，并向值班领导报告，超出规定时间按旷工计。
7、工作时间每周计5天 ，除法定休息日或有关文件规定的假期
外均为工作时间。
考勤及奖惩制度
1、考勤采取领导带班值日随机抽查的办法，即上、下午任意一节
上课铃响后值日人员可深入各教室、办公室检查上课及教职工签到情况和质量，并在值日表中做好详实、公正的记录。
2、关于对考勤结果的奖惩
（1） 对教师考勤结果，实行一周一小结一公告，一月一汇总一兑
现，并从教师当月工资或岗位津贴中累加或扣除，出现结果
不准确时及时与值日人员核对。（考勤汇总由教务处负责）
（2） 对于出勤率高，成绩突出的教师提出表扬并作为评先评优晋
级的硬性条件，对于工作敷衍塞责的个人予以处罚。
（3） 缺正课、例会、教研、一节扣2分，迟到、早退一节扣1分，
（10分钟以内视为迟到、早退，10分钟以外视为空岗）。私
自调课通报批评，缺上、下午第一节签到，每缺一节次扣款
0.5分。
（4） 公事、公差均视为正常上班，学习、函授、考试（需自行调
课）视为正常上课，不处罚。
（5） 严格执行课表，严禁私自调课。
（6） 学校临时紧急会议提前通知，各种学习和培训教研均按正课
考勤。
（7） 事假、病假均需提前履行请假手续，提前调课，出现空岗处
罚当事人。提倡发扬奉献精神、有病确需休息治疗，须有相
关手续，不计入考勤，事假每周内请假不超过两天。
3、相关假期规定
寒、暑假等法定假日按国务院有关规定或机关规定执行，婚假：本人7天，子女3天；丧假：直系亲属5天；女教师产假3个月。
4、请假的相关手续
任何形式和原因的请假必须履行请假手续，即提前写出请假条（注明原因、起止时间），调好课，待领导批准后方可离校并及时还回。禁止打电话请假、托人带假、事后补假。
1——3天由校长审批；4——6天须中心校长审批；7天以上由教育局人事部门审批。
5、考勤人员职责
学校班子成员轮流编班实施教师办公考勤。
（1） 考勤人员必须认真履行职责，客观公正、详实、公平地做好记
录，并接受全体教师和其他领导的监督。
（2） 考勤人员必须心胸坦荡，不搞亲亲疏疏，不搞小团体主义，不
徇私舞弊。
（3） 考勤人员可随机抽查，检查教师的教案和学生作业批改情况，
是否按课程表上课，教案与授课内容是否一致，教学效果如何等，发现问题及时纠正。每周检查结果将在下周一教师会上通报。
（4） 尊重教师，不妨碍正常课堂秩序。
（5） 做好值日记录的保管、交接工作，指导做好门窗的关、锁、教
室关灯及安全工作。
