出差申请管理制度
为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、特制定本制度。本制度适合金康光电各部门员工（除业务部人员外）；
一、有下列事情者，可申请出差：
1.上级交代必须马上办理的事务。
2.在工作上遇偶发事件需要马上外出处理。
3.本职岗位上的工作需外出办理事务的。
二、出差时间规定：
视地点之远近，事情之繁简，在《出差申请单》上填写计划出差时间，外出人员返回后按照实际到公司时间记录；
三、出差注意事项：
1.员工外出工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出地点及事由并提前填写《出差申请单》，经部门经理签字确认后，方可外出工作。凭此条到行政人事部前台进行登记，返回后到前台备案。
2.私自外出，且外出申请单没有审批完交到前台备案的，考勤视为旷工。
3.员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨。如中途需要改变或增加工作内容，不能在预估时间内返回者，应电话报告经理并征得同意后方可改变工作行程，员工应合理安排外出工作时间。
四、出差核准权限如下：
1.主管级以下人员：由部门经理核准。
2.部门经理：由总经理核准，总经理不在由副总经理核准。
五、考勤人员应严格监督，严禁包庇、欺上瞒下；行政部将以出差申请单上所提供的实际时间给予考勤，大家需如实填写，若发现员工有虚假隐瞒行为，除以旷工论处外，并依情节轻重予以连带惩处。
六、本制度试行一个月，未尽事宜，将在正式文件中公布。
《出差申请管理制度.doc》
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