巩留县泰昆油脂有限公司劳动用工情况说明
我公司是新疆泰昆集团下属的以生产加工豆油、葵油和菜籽油为主的粮油加工企业，于2006年9月作为巩留县的招商引资企业落户巩留县城东工业园，在企业发展过程中得到了巩留县相关相关职能部门的大力支持和帮助，企业得到了快速发展。
企业要发展，优秀的员工是企业的第一生产力，在企业成立之初，就把建设和谐劳动关系作为企业健康发展首要保证，在日常劳动关系管理中，重点做好了如下工作：
一、按照工会法的要求和保障员工切身利益的需要，公司与2008年成立了工会，按照要求企业与工会代表签订了《集体劳动合同》、《女职工保护协议》、《工资集体协商协议》等协议，从合同上保障企业的利益。
二、企业每年修订公司的管理制度，在修订时，组织员工代表 进行充分讨论和研究，在修订完公司管理制度后在厂区大门附近进行公示，15天内无异议后报公司上级部门新疆泰昆集团批准，备存县拉动局后，正式开始实施。
三、宣贯劳动法，保障员工的知情权
员工经面试、笔试合格后，分三天对新员工进行不同层次的培训。 进厂第一天，首先进行岗前培训，培训内容包括安全生产基本知识（含设备安全操作和检修，电器设备安全使用常识）、生产工艺介绍和具体岗位操作要求，劳动法及劳动合同法相关规定、公司规章制度、企业文化、企业各部门职能的学习，在学习结束后进行相关学习内容的考试，作为试用期是否合格的参考依据。
进厂第二天，理论学习结束后安排新员工参观厂区和生产设备，并组织老员工与新员工座谈，让新员工了解他们未来工作遇到的困难和问题，使他们尽快熟悉新的工作环境和人员，让他们缩短陌生感和不适应感，在最短的时间内融入企业；
第三天，与各部门主管座谈，了解他们自己的职业发展规划和公司对他们的要求和期望，同时对新员工存在的困惑（员工的权利和义务）进行解答，保证他们明明白白上岗，安安心心工作，让来企业的新员工通过学习和实践，快速成长为企业所需要的优秀员工。
三、依据劳动法和劳动合同法保证员工合法权益
1、企业在员工入职30天内按照规定与其签订劳动合同，约定 试用期、试用期工资、转正工资及工资发放时间、加班费核算标准和发放办法、福利待遇、工作岗位、工作时间和形式、培训协议、附加协议（含保密协议和担保协议）等协议；
2、劳动合同签订完后，为防止员工丢失自己的劳动合同，在签订劳动合同的同时签订一份劳动合同企业代保管协议，由企业代保管员工的劳动合同；
3、自员工签订之月起即缴纳社保，同时考虑新员工年龄较轻的实际情况，给员工缴纳了住房公积金；
4、在执行员工作时间上，严格按备案县劳动部门的劳动用工方式安排工作时间和工作内容，执行综合工时制的岗位，分季节进行调休，补齐其加班的时间，保证员工的休息权得到落实和保障；
5、公司每月10日前按时发放上月工资，为简化发放劳动强度，采取银行代发形式，保障员工足额及时拿到自己的工资，公司制度规定员工工资保持同地区、同行业的中上水平，使优秀的人能来公司工作；
四、员工离职手续的办理
1、员工在离职申请上交3天内，人事部门与其进行离职面谈，深入了解离职的原因，化解员工对公司的误解，协助员工分析遇到的困难和问题，将企业人性化管理融入离职管理中，弱化用工双方的矛盾；
2、在离职面谈结束27天后，公司人事部依据其本人的书面离职申请和公司工会、公司法人代表和财务、行政等部门的签字办理离职手续；
2、依据员工在企业的工作年限，每满一年给予其本人前12个月的平均工作作为离职员工的经济补偿，同时协助给其办理失业保险金的领取手续；
3、依据合同附加条款的约定，如违背培训协议等协议的，按照约定的违约责任，谁违约谁赔偿；
4、所有移交手续办理完毕，无未了事项，工资核算无误，离职人员签字后，企业与其签订《解除劳动合同通知书》，并将档案交与其本人，离职手续全部办理完毕。
