推荐第1篇：网络科技有限公司规章制度
网络科技有限公司规章制度
一、仪容仪表
员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
（一） 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；
（二） 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及用刺激性气味食品）
（三） 员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
（四） 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
二、行为规范
为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范
（一） 员工按照公司规定的时间上下班并签到；
（二） 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款；
（三） 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；
（四） 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
（五） 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款；
（六） 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
（七） 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
（八） 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
（九） 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室；
1、住址和电话。
2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。
（十） 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。
（十一）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。
（十二）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。
三．考勤规定：
（一）、每周工作时间为：星期一——星期（五，六）
（二）、每日工作时间为：上午8：30—12：00；下午1：30—6：00；本公司所有人员均按规定签到。
（三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。
（四）、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。
（五）、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；
（六）、迟到早退的处罚规定
1、迟到或早退，30分钟以内罚款10元，30分钟—60分钟以内罚款20元，一小时以上按旷工半天论处。
2、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名
四、旷工的处罚规定
1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；
2、迟到或早退半天以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。
3、员工无故旷工一次扣人民币50元，两次扣人民币200元，连续矿工两日，或一月旷工累计三日者，公司将予以开除。
4、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。
5、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。
※ 部门主管违反规定按上述标准加倍处罚
五、请假规定
除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。
1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；
2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。
3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。
4、员工医疗期自病假之日起计算。
六、卫生规定
一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物；
二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；
三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。
推荐第2篇：《三九胃泰》广告策划文案
《葵花胃康灵》产品广告的策划
前言
三九，中国大型医药集团，拥有中国第一医药品牌-999。据国家相关部门统计，三九品牌价值2004年超过83亿人民币，继续遥遥领先于位居第二的医药品牌。三九的生产、质量控制体系全国一流，目前拥有包括胶囊、软胶囊、片剂、中药注射剂、栓剂、丸剂、颗粒剂、贴剂及液体制剂等全部的中药生产流水线，常生产品种接近1000种。
《葵花胃康灵》作为葵花药业集团的龙头产品之一，为自己和葵花药业的胃药市场推销计划特作本次广告，本策划将为《葵花胃康灵》塑造自己独有的产品形象，并推向市场。
本次策划书得文本结构： 1前言
2市场分析——中国胃药发展历程
3产品分析——自身特点/对手产品特点
4销售与广告分析
5企业营销策略——企业目标与市场策略
6企业广告策划——广告目标/广告对象与市场/广告策划主题/广告创意设计 7广告媒体策略——公共关系策略—广告效果预测、评估—实施策略
一、市场分析
1.中国胃药发展历程
我国肠胃治痛药的品牌时代开始于 1989 年，当时三九集团的前身南方制药将其生产的 \" 三九胃泰 \" 注册为商标，这不仅为三九集团的品牌延伸创造了基础，还将国内肠胃药带入品牌竞争时代。迄今为止，中国肠胃药市场的品牌格局演变经历了以下三个阶段
第一阶段（ 1989-1994 ）三九胃泰独领风骚
在中国营销史上，三九胃泰创造了多项第一，比如国内第一个肠胃药品牌，国内第一个名人广告等，在知名品牌匮乏的年代，消费者把 \" 三九 \" 视为肠胃药物的代名词。
第二阶段（ 1995-1999 ）三九胃泰、吗丁啉、斯达舒逐鹿中原
1994 年，三九胃泰被国家列为自费药，企业出现暂时危机，吗丁啉、斯达舒、葵花胃康灵等品牌乘机抢占市场，经过几年博弈，形成了斯达舒、吗丁啉、三九胃泰三家优势明显，其它多家品牌参与竞争的局面。
第三阶段（ 2001 至今）吗丁啉、斯达舒强势反超
吗丁啉、斯达舒确立了自己的优势地位，三九胃泰等其它品牌处于胶着状态，但都缺乏与吗丁啉、斯达舒抗衡的实力。 2.现有市场竞争格局发展
现阶段吗丁啉与斯达舒成为了中国大陆胃药的主导品牌，在消费者心中这两种哟啊已经成了中国胃药的代名词，而三九胃泰虽然在一直努力着将自己的形象通过名人效应
来重新树立但还是没有充分的发掘自身的特点，从而处在缓慢发展中，葵花胃康灵同样也在第二梯队中挣扎。 3.市场份额与忠诚度分析
吗丁啉、斯达舒位于 A 区域，说明其市场份额大并且忠诚度高，是肠胃药市场上的领导品牌，而三九胃泰、葵花胃康灵均处于 B 区域，其市场份额相对较小，但忠诚度较高，说明其在某一细分市场上具有竞争优势。
各主要品牌肠胃药的消费者忠诚度均很高，并且差距不大，说明肠胃药各主要品牌都有自己相对稳定的消费群体。这和肠胃药产品本身的特点有关，与一般快速消费品不同，药品尤其是肠胃药，一般都有一个比较长的疗程，药品的疗效也需要一段时间才能显现出来，因此，在相对短的一个时间内（如一年），肠胃药的忠诚度比一般的快速消费品的忠诚度高。 4.市场发展趋势分析
现阶段众多胃药企业的广告投放量机会都处在同一起跑线上，而各药业厂家现在分别朝着用广告策略来争取市场份额。
以斯达舒为例；该品种广告策略大体可分为三个阶段：第一阶段，品牌强化阶段，第二阶段，机理说明阶段，第三阶段，人性关怀阶段。而每个阶段的广告诉求目的明确，表现手法则更是相得益彰。在第一阶段，斯达舒采取机智幽默的广告表现形式—“不是你四大叔，是斯达舒！”在一开始就让观众在笑声中记住了产品的名字，显然他成功了。也是在第一阶段，斯达舒还采取了利用模仿著名评书单田芳配音的“王小三相亲记”电视广告在声音上同样让消费者记住了“斯达舒”这个名字！在第二阶段,在人们记住“斯达舒”这个名字之后,广告诉求瞄准患者病症的主要表现—胃痛吗?胃酸吗?胃胀吗? 胃痛、胃酸、胃胀请用斯达舒胶囊！但更加成功的在于配合广告语的电视画面—一个身着防护服的满脸狡诈凶险的家伙站在一个“胃”中，通过电钻、喷淋酸液、打气筒等方式向观众展示相关症状的可怕性，让人对胃病望而生畏、不寒而栗！斯达舒又一次用非常广告表现方式震撼了观众！到第三阶段，斯达舒的广告已经在品牌识别和病症恐吓方面全面取得胜利。此时，斯达舒意识到幽默和恐怖之后接下来应该是怀柔了！于是，“喂（胃）----你好吗？！”又将企业与产品的亲和力和美誉度提升到一个新的境界----人们更加喜欢斯达舒了！斯达舒通过三次不同的广告创意和表现手法使其在市场上的地位急剧上升，销售业绩也稳稳站在最前列！而三九胃泰则一直保持着走群众路线的策略，而三九胃泰的广告则是一个父亲对着自己的孩子说胃暖暖的舒服，虽然很通俗但说出了三九胃泰的功效及保护胃的常识。保持着在老百姓心中树立起好药的概念。在不断积累着自己的消费群体，从而我们可以看出，中国胃药的市场发展的天平必定会根据产品广告的创意而发展而倾斜。
二、产品分析
1.《三九胃泰》产品分析
本产品为葵花药业在2008年推出的一种由主要成分：三桠苦、黄芩、九里香、两面针、木香、茯苓、白芍、地黄 浸膏组成的纯中药制剂的胃药，具有柔肝和胃的特点，从中医的角度提出了一种调和胃环境，促进胃健康的理念，能够更好的治胃护胃。 2.竞争对手产品分析
2.2.1；成分分析
斯达舒：每粒含氢氧化铝140毫克、维生素U（碘甲基蛋氨酸）50毫克，颠茄提取物10毫克。辅料为淀粉。
吗丁啉；多潘立酮domperidone
冲上我们可以看出，斯达舒与吗丁啉都属于西药，即化学分子提纯药物。
2.2.2：药理分析
吗丁啉： 本品是外周性多巴胺受体拮抗剂，可促进上胃肠道的蠕动和张力恢复正常，促进胃排空，增加胃窦和十二指肠肠运动，协调幽门的收缩，同时也能增强食道的蠕动和食道下端括约肌的张力。由于它对血脑屏障的渗透力差，对脑内多巴胺受体几乎无拮抗作用，因此可排除精神和中枢神经的副作用
斯达舒：本品中氢氧化铝为抗酸药，能中和胃酸并保护溃疡面，维生素U能促进肉芽发育和黏膜再生，颠茄提取物可抑制腺体分泌，解除平滑肌痉挛引起的疼痛。 从中看出两种产品都是进行单一的胃部调节并没有注意到胃的修复和根本治疗，只注重与表面的缓解。 三九药业现状
三九医药股份有限公司（简称“三九医药”）是国有控股医药类上市公司，前身为深圳南方制药厂。2000年3月9日在深圳证券交易所挂牌上市，股票代码000999。公司主要从事医药产品的研发、生产、销售及相关健康服务。公司以OTC、中药处方药、免煎中药、抗生素及普药为四大制药业务模块，辅以包装印刷、医疗服务等相关业务。
截至2007年12月31日，三九医药合并总资产为77.7亿元。2007年度实现主营业务收入33.98亿元，净利润（归属于母公司所有者的净利润）2.79 亿元。公司核心产品三九胃泰、999感冒灵、皮炎平、正天丸、参附注射液等在市场上有较高的占有率和知名度，其中999感冒灵系列年销售额超过6亿元，位居感冒药市场第一；皮炎平年销售额超过3亿元；三九胃泰、正天丸、参附注射液单品种年销售额均超过亿元。“999”品牌无形资产价值评估超过83亿元，位居制药行业榜首。
“999”品牌无形资产价值评估超过83亿元，位居制药行业榜首。公司主导产品三九胃泰、999感冒灵、皮炎平、正天丸、参附注射液等年销售额均超亿元。
经过多年发展，三九医药逐步形成了自身的优势和实力。品牌优势：公司具有较强的细分市场产品品牌运作经验，“999”品牌知名度高，定位大众化，目标客户接受度高，是皮肤药和感冒药市场的领导品牌。渠道优势：公司商业网络覆盖全国，OTC终端队伍400人，覆盖40000家终端药店。现有的合作伙伴基本涵盖了国内最优质的医药商业资源。规模和质量优势：公司主要单品种销售规模大，产品质量稳定。资金实力：公司现金流健康，资金较为充裕。公司还有一支专业的经营团队，具有一定的管理优势。
三九医药于2005年开始在深圳宝安区观澜高新技术园区内投资兴建三九医药工业园，工业园一期占地11万平方米，集研发、生产及物流配送为一体，是国内大型的中药产业基地。三九医药工业园的建成使用，将对公司的中药现代化改造、新产品开发、扩大生产能力、提高产品质量和市场占有率等方面起到全方位的促进作用。
面向未来，三九医药确立了发展战略，即以品牌OTC为核心业务，以中药处方药、免煎中药为快速增长的重点业务，整合抗生素及普药业务，进入第三终端。在发展大品种的基础上，通过对外并购、购买、开发等途径，不断丰富产品种类，逐步实施品类规划，扩大业务规模。以品牌运作和渠道掌控能力为核心优势，加大研发投入和技术改造，提升产品功能和质量，形成以营销带动研发和生产的持续增长的价值创造体系。
为了确保战略目标的实现，公司正在建立以业务模块为分析和管理单元，营销、生产、研发、资金管理和品牌管理高度集中的运营体系。
三九医药的使命与愿景：关爱大众健康，专注药品制造，打造信赖品牌，把三九医药建设成股东价值和员工价值最大化的上市公司。
三、企业营销策略——企业目标与市场策略
3.1：企业目标；
1.短期目标：充分挖掘潜在的消费者，使消费者对此产品拥有更广泛的忠诚度 2.长期目标：进入中国胃药产业的领导行列
3.2：市场策略：一是广告营销，它的核心点是教育消费者；二是处方营销，它的核心点是教育医生；三是普药营销，它的核心点在于人海战术。第四种是招商代理，借船出海，国内有很多小企业都采取招商代理这种模式。将这四种模式相结合，进行市场营销。
四、企业广告策划——广告目标/广告对象与市场/广告策划主题/广告创意设计 葵花胃康灵———广告创意与设计
广告描述：
公司中主管看到一职员捂着胃趴在桌子上不停地流着冷汗，走过去问到：“怎么了？”职员：“胃痛，老毛病了”主管：“没吃药吗”职员：“所有的止痛药都用过了，没用”主管：“治胃痛，要先改善胃环境，试试这个吧”说着把《葵花胃康灵》给了职员。插入模板背映职员拿着水杯喝下药，揉着胃的场景。模板“《葵花胃康灵》纯中药制剂，柔肝和胃，改善胃环境，还你一个健康的胃。”职员揉着肚子说到：“舒服······”
1.广告的主题、目标、个性 1.1：广告的主题
向广大受老胃病折磨的人群通过电视广告的形式展示一种可以治疗胃痛，改善胃环境的中药制剂。
1.2：广告的目标
开发潜在的消费人群，让受众牢牢记住《葵花胃康灵》这个品牌，记住“调节胃环境”这个名词，并产生联想，从而产生购买欲。能够使这个品牌能够强大起来，能够拥有足够的竞争力。
1.3：广告的个性
在治疗胃病的药品中，拥有很多不同成分的药品，大多数多为化学合成药品，很少有纯中药的配方，从而《三九胃泰》的广告个性便通过该广告词来突出在纯中药配方，调节胃环境上。 2.广告创意的形式、思维方法
2.1：广告的创意的形式
采用深化式的构思方式，将焦点放在胃痛的治疗上，从这点扩展到怎样才能更好的治疗胃痛，使得中药调节胃环境露出水面，这样便使得中药制剂与调和胃环境深入人心。同时使用夸张的手法表现出本产品的优秀，使得消费者记住品牌。 2.2：广告创意的思维方法
采用垂直思考方法，由胃痛开始向上串联，怎样能不痛，什么样的药才能更好的治痛，什么样的人群才容易得胃病，在什么情况下才会犯病。就这样一个创意产生。
3.广告创意的要素分析
3.1：消费者的关心点
这则广告主要针对的是患有胃病的人群，这群消费者几乎每天都会受到折磨，从而他们想要的无非是好的，更安全，有效的药品。面对这种关心点，在广告中充
分的展现《三九胃泰》的特点“胃暖暖的舒服”以及纯中药制剂，展现与其他药品的不同点和优势，从而更好的抓住消费者的关注点。
3.2：根据不同消费者群体选择关注点
3.2.1：在产品特点进行分析上的选择
面对《葵花胃康灵》这种药剂时，首先想到的是治疗胃病，展现出着重要的优势便能找我消费者的消费关心点，从而产生胃病患者的购买欲望和心理，
3.2.2：根据消费群体进行选择
《葵花胃康灵》所面对的消费群体是患有胃病的人群和患者的家人等，胃病患者必定在患有胃病后服用过很多不同种类的胃药，匆从而好的为要是他们的渴望，这样他们的消费关注点便是好药，甚至服用众多的药品决定了他们关注的已经是药的成分，这就使得在选择关心点时自然而然的选择了消费的关心点。 4.广告创意的策略
对于此广告的创意选择蛮族策略，《葵花胃康灵》所面对的重要对手便是斯达舒、吗叮咛，等胃药品牌，而这些品牌的胃药大多数为化学合成药品，而《葵花胃康灵》则是纯中药制剂，这便是《葵花胃康灵》的优势，也是对手的弱点。所以广告的创意便是充分的展现优势，将众多对手的顾客抢回来，因在众多患者心中都有着这样一个观念“中医治本，西医治标”，所以，这边可以动摇顾客，将纯中药制剂，调和胃环境深深进入消费者的心中，便能够使对手措手不及，这也使得广告的效益得到最大化的扩展。 5.广告口号：“三九胃（为）健康”
四、广告媒体策略——公共关系策略—广告效果预测、评估—实施策略
5.1；非媒介
开展就医送药，深入贫困地区，山区的送医送药活动，充分树立在普通百姓心中的形象，胃企业树立口碑，赢得更多的消费者。 5.1.2：媒介
（1）电视：全国性：cctv-1\\cctv-2\\cctv-7\\cctv-6\\cctv-8;湖南卫视，浙江卫视，上海卫视；地方性：北京电视台，湖南电视台，广州电视台。 （2）报纸：《中国电视报》、《青年报》、地区性晚报、日报等 （3）户外广告：各个目标市场的路牌、灯箱和车身 5.2：媒体广告预算
报纸广告预算：8万元人民币
电视广告预算：40万元人民币
户外广告预算：15万元人民币 合计：63万元人民币 5.3；公共关系策略 5.3.1：目的
公关营销的最终目的是提高企业效益;最高的目的是服务公众，贡献社会;具体的目的是让公众了解葵花药业，让葵花药业了解公众，了解他们的真正需要，公众对产品的意见反馈和建议。 5.3.2：活动策划
上次的策划书及选择的媒体组合。
5.4：效果预测预评估
售中：采用媒介以及活动一起向消费者介绍《葵花胃康灵》这一胃药 售后：对广告效果进行整体评估 5.5：实施策略
媒体手段与活动手段同时进行实施，将所有的信息一起传递给消费者。起到强化的作用。将《葵花胃康灵》以及葵花药业的形象充分树立起来。达到最好的效果。
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传媒策划责任有限公司策划文案
一． 合作模式（股份有限公司）
风险共担，利润共享，职务职责。
二． 经营范围：（含：会务策划【会展组织人员、会场会议室租赁、餐饮管理、礼
品纪念品定制、演员节目等】、广告位、会展场地、版面媒体广告【户内外招贴、喷绘写真产品、报纸广告产品、会展现场发放彩页、日常用彩页、】、视频媒体【电视时段广告，公交广告，会展现场广告】、网络媒体等）
三． 运营模式
1.日常管理：含：
《公司管理制度》
考勤制度（工作时间段，签到方式，差旅如何考勤，施工现场的管理）
业绩考核（业务、设计、文案、施工部门的业绩考核），
赏罚制度（每超过业绩业务量，超过1%提成为10%、超过20%提成为12%、超过40%提成为15%、超过60%提成为18%、超过80%提成为20%、超过100%提成为22%...;故意损坏公司财产、转移客户包揽私活处分、无故旷工处分，业务员限期没有效益处分，）
差旅补贴（业务员、施工人员的饮食和其他补贴）
工人工资（基本工资=第一个月工资+每月10元X月份；奖金=提成+月奖金+年终奖…）
《客户接待守则》接待客人的具体流程，语言，接待客人时的注意事项（不卑不亢，切忌一拥而上，语言中不能透漏自己的公司机密等），
《客户接待记录》记录客户的姓名、性别、年龄、工作单位、联系方式、需求等。
《业务员管理制度》业务员的培训守则，业务员的区域划分，业务信息上报方式，饮酒令，业务费用的申报方式，业务员通讯费，油费，交通费的报销管理。
《施工人员管理制度》施工人员的工资日结方式，施工工具的管理，施工材料的管理，施工服装的管理，施工场地的安全检查，具体施工流程（进场前场地安全检查，进场后值班人员财务保管和安全隐患防止办法，施工结尾后垃圾和废料的处理办法等），工期内施工速度和人员数量的配置。 《人员招聘制度》相关证件，技术职能，合同签署，保险办理，餐饮住宿，职务提升等。
《安全手册》日常安全、施工安全、业务安全、公司卸责办法。
《外包策略》外包内容，外包和内部员工之间的工作节点，外包贴牌方式，外包进场方式（防止外包方和客户交流）。
2.业务拓展：（含：初期稳定业务，初期业务拓展{针对的行业、政府业务打
入模式、房地产行业打入模式、汽车行业打入模式等}）
（1） 采购租赁部分：喷绘写真外包价格、各酒店会议室价格、餐饮价格
管理、礼品纪念品定制价格、主持人演员聘请价格、广告位价格、
印刷品价格、视频制作价格、电视广播播放时段价格、网站架设价
格等。
（2） 市场销售部分：传统业务上门推销模式、各种广告发布模式、网络
营销模式、电话营销模式
3.组织结构管理：（含：《董事会日常事务》明确董事日常事务的处理时
间，争执处理办法，每周工作计划等，公司战略方针的确立。
下设部门《业务部门人员管理》、等级编制，财务，事务，政务分离制等。
《施工部门业务管理》施工部、安全部、财务保管部、保安部等
《设计部门业务管理》架构部、版面设计部，视频音频设计部，
网页设计部，礼品设计部、会展现场设计部等
《文案部门业务管理》技术文档，业务文档，招标文档、相关资
质申请文档，施工资料文档等。
4.硬件设施：（含：人员工资、房屋租赁、铺面装修【公司形象】，办公家
具、工商税务、制服、办公用品【电脑、打印机、手提、投影仪、客户接待用品如：饮水等消耗品】交通工具、电话、网络架设、名片等）
5.财务：含
日常财务管理（工资管理，施工费管理，办公费管理） 业务拓展经费管理（提成，费用等）
客户维护经费管理（客户维护中的年节费用支出等） 财务年报表（前期可以委托会计事务所处理）
推荐第4篇：金万维网络科技有限公司周年庆典策划
金万维网络科技有限公司
周年庆典策划
一、庆典背景：
2012年的9月18日，金万维网络科技有限公司成立。历时两年，公司经过无数风风雨雨，也见了诸多彩虹美景。这些日子值得我们回想，更值得我们借鉴。为了更好的进一步发展，激励大家努力向前，与公司荣辱与共，增强员工对公司的归属感、认同感，我公司特召开此次公司庆典，总结一年以来所取得的优异成果以及不足之处，让所有员工进一步定为自我，发展自我，实现与公司共同腾飞。
二、庆典目的：
本次庆典旨在增强员工对公司的归属感、认同感。激励员工更加努力向前奋斗，从而进一步推动公司的发展。
三、庆典形式：
庆典以流程形式进行，分娱乐阶段、领导讲话阶段、颁奖阶段、总结阶段。
四、庆典主题：
眸望过去，展望未来
五、庆典主办方：
金万维网络科技有限公司
六、庆典承办方：
金万维网络科技有限公司
七、庆典对象：
金万维公司全体员工、合作伙伴、特邀嘉宾
八、庆典时间：
2012年9月18日
九、庆典地点：
金万维网络科技有限公司
十、庆典策划人：
人力资源部
十一、庆典总负责人及人事安排:
（一）总负责人：人力资源部主管陈天清
（二）人事工作安排：
1、庆典总监：盛亚娟
2、指挥：陈天清
3、统筹：王天琦
4、主持：朱美娜、陈天清
5、秩序维护：焦佳奇、吴琼
6、采购人员：侯文才、王天琦
7、庆典布置与整理：吉星、李立新、徐彭博、王珊
8、现场机动人员：姜红磊、刘松年
9、颁奖人员：张喜军张总
十二、可行性分析：
此次庆典以流程的形式进行，具有一定的规范性，同时具有娱乐阶段，较有吸引力。同时场地安排得当，场地适用，所以有较大的可行性。
十三、庆典安全保障：
庆典阶段不涉及各类危险情节，安全系数高。
十四、庆典内容：
（一）庆典前期准备：
1、2012年9月16日，公司召开会议，组织策划流程。
并有人力资源部整理活动策划书。
2、会议期间明确岗位负责人，庆典活动人员
3、有采购人员负责采购此次庆典相关物品
4、主持人确认，庆典环节确认。
6、2012年9月17号再次确认，强调细节
（二）庆典具体流程：（下午2点开始）
1、主持人宣布此次庆典正式开始，并介绍莅临此次庆
典的嘉宾及领导。
2、庆典正式开始，领导讲话（公司发展）
3.嘉宾代表讲话
4、公司全体员工演唱《水手》
5、优秀员工代表上台讲话
6、优秀中高层代表上台讲话
7、全体人员演唱《众人划桨开大船》
8、数农部工作总结报告以及来年工作目标展望
9、远程教育部工作总结报告以及来年工作目标展望
10、物联部工作总结报告以及来年工作目标展望
11、各个节目上演（数农2个，物联1个，远程1个）
11、张总总结一年工作（经验分享）。
12、主持人宣布此次庆典结束，请嘉宾先行退场。
13、晚宴、娱乐活动。
（三）庆典后期安排：
1、注意事项：
无论是工作前期准备还是后期庆典开始环节，都需注
意现场秩序及来宾人员的安全，庆典开始之前，做好
员工考勤工作，活动结束以后，及时送走来宾，清扫
场地。
2、资金预算：
矿泉水2箱：40元
瓜果：100元
舞台背景布置：60元（横幅）
晚宴花费：500元
机动费用：300元
总计：1000元
十五、效果预测：
颁奖环节具有一定刺激性作用，激励员工在一定时间内
积极向上。晚宴可以凝聚人心。本次庆典应该取得预期效果 十
六、突发事件预测及处理措施：
音响、话筒可能会出现问题，工作人员做好提前准备，查看好电脑仪器是否可以使用。活动现场如出现任何意外事件，，及时找到相应的负责人员进行处理。
金万维网络科技有限公司2012年9月13日
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云岩网络科技
网络营销培训课程演讲会务安排
一：
主题活动
1：参观潍坊技师学院
2：信息工程学院的演讲活动
二：
需确定好的工作事项：
1：确定清楚北京过来的相关人员，根据北京出席人员层次和季处对接看是否邀请技师学院的有关领导参加···参观校园拿下基地的事情···
2：确定好北京所来讲师的演讲科目及演讲多长时间，最后提前把演讲的PPT文件给我们一份电子版的，后面用于员工培训和学习
3：和季处沟通信息工程学院的相关联系人
需处理好的问题·····（便于安排其他的工作，比如说中午的安排···）
（1）：演讲的场地位置
（2）：学校参加的相关领导
（3）：大约组织的学生人数
（4）：计算机系的相关老师或者是辅导员的人数
4：整理田总的演讲稿件-------------------
5：团队参加人员：田涛王春徐佩佩王玉姗张帅
演讲过程共组安排：（1）拍照 （2）：宣传单页发放(3)：组织会场纪律 （4）：学生名单记录储存 ----做一份学生登记表···········
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xxxx网络科技有限责任公司
股东会决议
一时间：2012年1月18日
二地点：本公司办公室
三召集主持人：付学
四参加人：付学 徐辉 黎明
五会议内容：
1、同意将原公司经营范围：工程担保、诉讼保全担保、商务合同履约担保、（以上项目不含融资性担保）商务信息咨询服务、企业管理咨询、财务咨询。（以上范围国家法律、行政法规、国务院决定禁止或限制的除外，涉及资质证的凭资质证经营）变更为：工程担保、诉讼担保、商务合同履约担保、（以上项目不含融资性担保）商务信息咨询服务、企业管理咨询、财务咨询。（以上范围国家法律、行政法规、国务院决定禁止或限制的除外，涉及资质证的凭资质证经营）；计算机网络技术开发、技术咨询、技术服务，技术转让；广告设计、制作、代理发布（不含气球及固定形式印刷品广告）；销售；计算机系统集成，网络综合布线。
2、全体股东一致同意修改公司章程第一章第五条。
3、审议通过了“xxxx网络科技有限责任公司”的章程修正案。
4、本决议由本公司留档。
全体股东签字：
xxxx网络科技有限责任公司
2012年1月18日
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公司内部管理制度
发件部门：人力资源部 审
批：总经办 适用范围：公司全体员工 生效日期：2013年7月
第一部分
公司考勤
第一章总 则
第一条
员工考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利的重要依据，员工上下班必须指纹打卡考勤。
第二条
员工的考勤由人事行政部负责管理。
第三条
员工须按照公司规定进行考勤并及时对异常考勤及假情况进行申报。 第四条
各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按照规定及时审批员工的异常考勤。
第二章
细
则 第一节
考勤分类说明
一、迟到、早退
第五条
公司实行单双休工作制。每天具体工作时间为：上午8:30—11:30，下午 13:00—18:00。
第六条
员工上下班必须在指纹打卡机上签到，签到次数为两次，即上班和下班各一次。
第七条
上班不得迟到与早退。
第八条
1.迟到：超过上午8:30到岗。如因堵车等自己无法控制的原因导致迟到需提前电话通知人事行政部。每月迟到两次以上者，从第三次开始处罚。2.早退：早于下午18:00离岗。
2
扣款规定
迟到、早退每次罚款30元：每月迟到、早退以及脱岗累计达到2次以上开始计算处罚（即从第3次开始计算处罚），并且每月迟到、早退以及脱岗累计达到4次予以通报批评一次。每月迟到、早退以及脱岗累计5次以上（含5次），按旷工一天处理。
二、旷 工
第九条
如有下列情形之一，均按照旷工处理。
1.未请假或者请假未批准，不到公司上班；2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明； 3.其他等同于矿工的行为。
第十条 1小时以上，2小时以内为旷工半天；3小时以上为旷工一天。
扣款规定 旷工半天扣一天工资，旷工一天以及一天以上扣罚旷工时间的双倍工资。
三、事假、病假
第十一条 事假须提前填写请假申请单，遇到紧急情况没能事先申请须于当日上午8:30分前电话通知上级主管和行政部，得到批准后按请假处理，但须上班后填写请假单并由上级主管签字，将请假单交给行政部方能生效，否则按缺勤处理。超过1天的事假：必须有事前经过批准的书面请假单方可生效。
第十二条 请事假必须由本人告知上一级主管并填写请假单，由他人代请假无效。 扣款规定 （1）扣除事假薪资的计算=月度薪资÷每月应出勤天数÷8×请假小时
3
（2）月累计事假超过5天，当月没有考核工资，全年累计事假达到15天没有年终绩效；连续6个月事假达到15天，或连续12个月累计事假达到20天，公司有权解聘。
第十三条
病假应事先填写请假单，病假超过一天须提交区级以上医院出具的病假证明，将病假证明黏贴于请假单后，由上一级主管签字，三天以上的病假须由总经理签字，并将请假单交给行政部方能生效，否则按照旷工处理。如病情突发不能上班，须于当日上午10点前通知所属部门主管，上班后第一时间补办请假手续。
扣款规定
（1）月病假天数在5天以内（含5天）病假扣除计算=月度薪资÷每月应出勤天数×50%×请假天数；
（2）月病假天数在6-10天（或连续请病假达6-10天）病假扣除计算=月度薪资÷每月应出勤天数×60%×请假天数；
（3）月病假天数在11-20天（或连续请假达11-20天）病假扣除计算=月度薪资÷每月应出勤天数×70%×请假天数；
（4）月病假天数在20天以上（或连续请病假1个月级以上），病假工资按照西安市最低工资标准的80%支付。
（5）年累计病假达到30天，公司有权解聘并按规定给予经济补偿。
四、工伤假
第十四条
患职业病、因工负伤、因工致残，必须持县级以上公立医院的病历、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经一级部门负责人审核、人力资源部确认，可按照工伤假考勤。因工负伤或患职业病，
4
伤、病愈后复发，经所在部门以及部门负责人审核、人力资源核定，确认为工伤或职业病愈后复发的，可按照工伤对待。
第十五条
工伤休养期间，工资和奖金全额发放。
五、婚假
第十六条 按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 第十七条 符合晚婚年龄（女23岁，男25岁）且双方均为初婚登记，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
第十八条 婚嫁包含公休假和法定假。
第十九条 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
第二十条 休婚嫁须事先填写请假单，持结婚证书原件，经部门经理及总经理签字，将请假单交给行政部方能生效。婚假要求自结婚登记一年内修完，不休者不予补偿。
六、丧假
第二十一条 直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可请丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请一天丧假。
七、产假
第二十二条 产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1~3个月期间，累计有不超过3次的产前检查时间；4~6个月期间，每月有1次检查时间；7~9个月期间，每2周有1次检查时间，超过9个月，每周有1次
5
检查时间。产前检查时间每次不超过半天。除医院对于产前检查的规定特殊调整的情况之外，超时的产前检查按病假累计计算。女职工正常生育的产假为98天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
第二十三条 男员工妻子生育（符合国家生育政策），给予三天带薪陪护假。
八、年休假
第二十四条 在公司工作一年以上的员工可以享受年休假。规定如下：
1、工作满一年，每年带薪休假时间为5天；
2、工作满两年者，每年带薪休假时间为7天；
3、工作满三年者，每年带薪休假时间为9天；
4、工作满三年以上5年以内者，每年带薪休假12天；
5、工作满5年以上8年以内者，每年带薪休假15天。
第二十五条 享受年休假的几项规定以及计算方式；
1、公司根据工作情况安排职工休假，或员工在合理安排好本职工作后向上级主管进行申请年休假，申请年休假需要填写年假申请经上一级主管批准，行政部备案方可休假。
2、年休假当年有效，不做跨年度累计，如因特殊情况当年无法进行修完全部年假，可向人力资源部申请，方可将当年年假顺延迟下一年度休完。
3、年休假期间，只发工资，不发奖金。
第二十六条 法定假日：根据国家规定的法定假日为准。
6
九、加班
第二十七条 员工晚加班至9点后，可享受加班餐补10元/晚，报销车费。
第二节 考勤审批规定
第二十八条 员工请假的审批规定：
《员工请假单》适用于事、病、婚、丧、产及年休假需用书面表单提交；员工因故请假，均按下列规定办理：
1.《员工请假单》须经公司领导审核批准，报至行政部登记备案。2.申请病假的员工须如实填写《员工请假单》，经公司领导审核批准，超过一天的病假，须附区级以上医院出具的病假证明那个，方可按照病假处理。
3.员工请假，若提前回公司上班，需到人力资源部办理销假手续。4.任何假期，员工都需提前请假，员工须事先通过电话等方式向部门领导口头请假，并经相关领导批准；未办理正式请假手续的，假期结束返回公司后，3天内必须办理补假手续，逾期不办的，其请假无效，视为旷工。
第三章
附
则
第二十九条 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。
第三十条
本制度自批准之日起执行。本制度解释权归人力资源部。
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第二部分 福利制度
一、假期
包括公休假、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假等。
公休假，带薪假期
（1） 按国家公休假有关规定放假。具体时间和时段安排由人力资源部通知。 （2） 三八妇女节，女员工享有半天假期，通常为3月8日下午，如适逢公休日则不再不休。
年休假，带薪假期
公司实行年假制度，在公司工作一年以上的员工可以享受带薪年假。 （1）、工作满一年，每年带薪休假时间为5天； （2）、工作满两年者，每年带薪休假时间为7天； （3）、工作满三年者，每年带薪休假时间为9天；
（4）、工作满三年以上5年以内者，每年带薪休假12天； （5）、工作满5年以上8年以内者，每年带薪休假15天。
3.病假
因病需治疗或修养可请病假，病假时间每年累计不得超过30天。
8
4.事假，无薪假 5.婚假，带薪假期
按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23岁，男25岁）且双方均为初婚登记，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
6．丧假，带薪假期
直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可请丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请一天丧假。
7．产假、护理假、哺乳假，带薪假期。
（1）产假98天，晚婚晚育增加15天，剖腹产增加15天（需提供医院证明及婴儿出生证明），哺乳期每天1小时喂奶时间（周末、法定假日均并入计算）。 （2）男员工妻子生育，给予三天陪产假，男性员工休护理假时，需提供婴儿出生证明，方可按护理假处理。
8.三八节，女同事放假半天；发放过节福利（如电影票、生活用品、小蛋糕…）
二、活动
1.为丰富员工的业余生活，放飞心情，舒展身心，促进团队凝聚力，公司将不定期举行各项活动，具体由行政部策划并组织开展，所有员工都必须参加。
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2.每次活动须提供照片给公司，建立文化墙。
3.由行政部安排给每月过生日的同事举办温馨的生日派对，参加人员为全体员工，员工生日当天收到公司邮件祝福。
三、社会保险
公司所有正式员工均参加社会保障部门规定的险种，包括： 1.基本养老保险 2.医疗保险 3.工伤险 4.失业保险 5.生育保险
四、体检
工作满一年的员工享受二年一次的体检，时间为，每双年的7-9月公司统一组织。
五、午餐补助
1.公司员工（含试用期员工）可享受200元/月的午餐补贴，根据实际出勤天数支付。
2.出差人员享受出差补助后则不再享受午餐补助。
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第三部分 办公室管理
一、办公室管理
为加强公司管理，维护公司良好形象，特制订本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
1.仪表：公司员工英仪表整洁、大方；
2.用语：在任何场合应用语规范，语气温和，严禁大声喧哗；
3.上班时间如无急事不允许打与工作无关的电话。
4.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不超过三声，接听电话时需礼貌用语，如受话人不能接听，接到其他同事的电话应礼貌的问清对方的姓名、联系方式，做好接听记录，以便该同事回来后给对方回电。
5．上班时间上网严禁做与工作无关的事情，禁止上网聊天、玩游戏；之可用于收发邮件及查看相关资料。
6.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
7.员工间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室）或通过公司内部沟通工具联系。
8.员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
9.发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，员工应立即向行政部保修，以便及时解决问题。
10.每位员工需要领取办公用品时，到前台登记签名方可领取。
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11.每位员工应爱护公司各种办公设备，保持各种办公设备的完整、清洁。
二、网络管理
为了更好的创造公司的内部环境，保障公司的各种内部资料的安全性，特制订公司内部网络管理制度。
1.公司的整体网络分为公司研发内网以及外部网络（互联网）。
2.内部网络工具：公司内部邮箱、公司智能办公系统、RTX内部聊天工具。3.上网规定：除开发部经理外的开发部员工不允许上互联网，使用除内部聊天工具以外的聊天工具，如因工作需要上网的员工可至公共区域进行上网查阅资料。其他部门员工因工作需要可以上外网，但工作时间内不做与工作无关的事情。 4.上班时间上网严禁做与工作无关的事情，禁止上网聊天、玩游戏；之可用于收发邮件以及查看相关资料。
三、计算机管理
1.严禁私自在计算机和网络设备上安装或拆卸硬件，如必须进行拆卸、移动、应报网络管理员后进行。
2.严禁私自改变计算机程序、网络的配置。（包括计算机名、IP地址，网关，DNS等）。
3.移动存储设备，如U盘或光盘未经网络管理员同意，不准在办单位的计算机上使用。
4.储存本公司资料的移动存储设备不得私自带出公司或转接他人。
5.各使用人员（除网络管理员外）不得私自使用计算机中软驱及光驱设备，不得私自拆卸计算机设备。
四、数据安全
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1.任何人不得擅自将公司的计算机和网络设备通过电话或其他方式与非本公司的系统相连。
2.各计算机用户不要将用户名和密码告诉他人，也不要操作别人的计算机。如果用户离开计算机超过30分钟，则应关机或采用屏幕保护（设置密码）来锁定计算机。
3.对于通过邮件系统接收到的程序和附件，必须确定其来源是否安全，对于来源不明的邮件，一律直接删除。工作邮箱不得用于工作以外的邮件收发。 4.不得擅自将公司软件，数据，资料等删除、传播和拷贝。
5.员工须对自己的电子文件进行整理，归类和保护等工作，应积极备份自己的重要资料。
6.各计算机用户必须严格做好杀毒防护工作，定期进行查杀病毒处理，及时对杀毒软件进行升级。
7.网络管理员要肩负起全公司网络的系统安全性。负责日常操作系统、网管系统、邮件系统的安全补丁、漏洞检测及修补、病毒防治等工作。应经常保持对最新技术的掌握。实时了解internet的动向，做到预防为主。
第四部分 员工奖惩
一 总则
1、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。
2、
3、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩未付的原则。本制度适用于公司全体员工。
4、总经办和人力资源部负责监督本制度的贯彻实施。
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5、本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
二 奖励
有下列情形，公司将予以嘉奖、表彰、晋级三种奖励：
1、嘉奖：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，奖励50-200元的现金。（1） 品行端正，工作努力，实施完成重大或特殊事物者。 （2） 遵纪守法，听从指挥，互相协助，事例突出者。 （3） 全年无缺勤，积极做好本职工作者。 （4） 维护公司利益，为公司取得荣誉者。 （5） 在艰苦条件下，为公司楷模者。
（6） 坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得专业证书者。 （7） 检举违规或损害公司利益者。 （8） 节约资金，节俭费用，事迹突出。
（9） 为公司推荐人才，录取并通过试用期转为正式员工。
2、表彰：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，奖给200至1000元的现金。
（1）对经营或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。
（2）对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
（3）对于舞弊或有危害公司权益的事情，能实现揭发、制止者。
（4）有其他重大功绩者。
3、表彰并晋级或加薪：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，给予表彰并加薪或晋级。
（1）兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。
14
（2）为公司赢得很高信誉，成绩突出者。
（3）开发新项目，成绩显著者。
三
处 罚
处罚分为：批评提示、罚款、记过、降级、解除劳动合同。
1、批评提示、罚款
（1） 上班时间怠慢工作或私自外出者。
（2） 非因工作需要，上班时间会客、聊天、长时间占用电话。 （3） 违反工作纪律，每天不按时提交工作总结。 （4） 妨害工作或团队秩序，情节轻微者。 （5） 因个人过失致发生错误，情节轻微者。
（6） 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。
（7） 私藏、私拿公司各种物品占为己有或违反规定浪费、损坏、丢失公物者。 （8） 涂改或伪造医院证明书、各类工作记录表的，情节较轻的。
（9） 工作中发现问题，未及时采取措施解决或自己无能力解决又不及时向主管人员报告，损失较小者。
（10） 有其他违章违纪行为，总经理应予以处罚。 （11） 有违反办公室网络管理未定的。
a.1-3条初犯者：书面提示改正；如不改正者，给予罚款20-50元。 b．4-12条 给予罚款50-100元。
由部门所属部门经理书面提出，总经理批准后执行。
2、记过
（1） 对同事恶意侮辱或诬陷、伪证，制造事端、影响团结的。
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（2） 拒不服从工作分配，影响工作者。
（3） 一个月内受到书面提示三次或罚款超过二次者。 （4） 一个月内旷工累计达二日者。
（5） 道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。 （6） 其他重大违反规定者。
由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，由人力资源部执行，并下达通知，同时给予记过者相应的经济处罚并扣除当年绩效奖金。
3、降级
（1） 未经许可，兼营与本公司同类业务活在其同行兼职者，或在外兼营事务，影响本公司工作者。
（2） 擅离职守，使公司受损失者。 （3） 损毁公司财务，造成损失者。
（4） 怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受损失者。 （5） 一年中记过二次者。
由部门经理书面提出，总经理批准，由综管部执行。
4、严重违反劳动纪律，予以解除劳动合同： （1） 对同事暴力威胁、恐吓，影响团体执行者。 （2） 殴打同仁，或相互斗殴者。 （3） 偷窃公司、同事财物经查属实者。
（4） 无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。 （5） 一年中已经降职二次或者一年中记过三次者。
（6） 连续6个月累计事假达到15天，或连续12个月累计事假达到20天者。
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（7） 无故连续旷工3天或全月累计旷工5天或一年累计达10天者。 （8） 煽动怠工或罢工者。
（9） 吸食毒品或有其他严重不良嗜好者。 （10） 伪造或盗用公司印章者。
（11） 故意泄露公司经营上的机密，只是公司蒙受重大损失者。 （12） 营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。
（13） 利用公司名义在外招摇撞骗，是公司名誉受损害者。 （14） 参加非法组织。
（15） 有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内部造成严重不良影响者。
（16） 擅自篡改记录或伪造各类报表、个人资料，造成公司重大损失的。 （17） 在公司服务期间，受刑事处罚者。 （18） 有违反法令、规则或规定情节严重者。
有以上情形之一者，均属于严重违反公司劳动纪律，予以解除劳动合同，不支付经济补偿金，并追究当事人赔偿经济损失。经济损失金在员工本人工资中扣除。
书面行政处分，将被录入员工个人档案，并作为员工个人考核依据。
四 对员工的奖惩，应叙明事实，以书面形式通知本人并摘录事由公布于众。
五 本制度多列嘉奖与罚款、表彰与记过可以互相抵消。
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一、公司简介
宁波金桔网络科技有限公司是一家具时代前沿的新型互联网新传媒公司。公司经营以微营销系统和分享型购物平台为载体，发新媒体为依托，专注于粉丝经济体系的打造。为各个行业商户提供一套全面的新型O2O营销解决方案。
旗下运营微信快销宝和尚美购两个项目，强大的研发团队与配备齐全的运营、销售及客服团队，为客户提供持续不断的价值输送和深化服务保驾护航。
二、主营业务
1、微信快销宝
建立在微信公众平台上的最快、最全面的微营销系统，集微官网、微商城、微客服、微会员、微预约、微展示、微支付、营销活动插件、团购、预售、促销等百余种功能于一身，真正做到针对不同企业不同行业的一站式定制个性化服务。
同时快销宝平台支持微酒店、微汽车、微餐饮、微医疗等行业板块，为各行业提供微信营销无缝对接，真正打通线上线下的经营模式。
快销宝独有的产业联盟和分享金体系，产业联盟将集结相关行业的商家真正实现联盟效应；分享金系统将让您的消费者，知名博主，亿万网民主动为您宣传推广，真正实现口碑效应。同时所有快销宝的商户将有资格优先进驻尚美购平台或者参加尚美购的平台活动。
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2、尚美购
一个分享型一站式购物平台，集结全球购，本地最惠、限时团购等模块，重点打造进口食品日用品和本地最惠两个版块，致力于整合最优质、性价比最高的进口系列以及以城市为基础单位的最惠系列。
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三、经营理念
公司以促进开放、分享、协同、繁荣的O2O为营销模式，旨在帮助商家与消费者架起最通畅的沟通桥梁，让商家将更多优质的商品带给消费者，也帮助消费者能挑选到更物美价廉的产品，让更多高品质高性价比的产品脱颖而出，打造更好的购物消费体验。
四、发展愿景
我们希望通过我们公司的努力，让我们服务的每一位商家都能获得提升，让我们服务的每一位消费者都有全新的购物体验。
五、企业文化
公司以坚持、行动、珍惜、感恩为理念打造学习型团队，让团队的每一位成员感恩公司
所提供的平台，珍惜彼此一起拼搏的缘分，以超强的执行力来开展工作，以坚持不懈的精神来为共同的事业奋斗不息！
微信快销宝（第一版）
一、诞生背景
随着微信用户突破7亿，微信功能越来越丰富，微信平台已经成为了移动互联网的最大入口。是所有企业进行移动互联网商务开展必选的平台。
而微信定位于社交平台，在电子商务方面功能较弱。
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二、功能介绍
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三、独家优势
快销宝平台提供全天候的客服服务以及7x24小时的技术支持，后台独有的大数据处理、云计算、系统保障以及专业技术团队持续的功能研发和升级服务将竭力保证快销宝在行业领域中的领先地位。
四、特殊模块
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五、运营机构
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尚美购（第一版）
一、尚美购简介
尚美购是一个分享型一站式购物平台，集结全球购、本地最惠、限时团购等模块，致力于整合最优质、性价比最高的进口系列产品以及以城市为基础单位的最惠商品系列，为消费者提供特色而且最物美价廉的产品。
二、分享金体系
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三、商品质量
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四、尚美公益
尚美购不单纯是一个购物平台，也是一份公益事业，尚美购的每一笔交易都将会在尚美公益版块中留下浓墨重彩的一笔。
成就自己，帮助别人，这就是是尚美购平台文化。
五、运营机构
宁波金桔网络科技有限公司是一家新型的集微信营销系统和分享型购物平台为一体的电子商务公司，公司专注于互联网以及移动互联网的相关项目，旗下运营微信快销宝和尚美购两个项目，公司拥有强大的研发团队与配备齐全的运营、销售及客服团队，为各个行业的商户提供互联网以及移动互联网整体解决方案。
推荐第9篇：上海锦囊网络科技有限公司
上海锦囊网络科技有限公司
上海锦囊网络科技有限公司坐落于上海经济高速发展的浦东新区，专业从事互联网行业的投资与开发。公司从2013年上半年开始筹办，于2013年7月正式启动。目前公司团队的主要任务是首个公益性互联网与移动互联网平台——优我家项目的开发。
公司由几位志同道合的创业者共同创办，主要成员在装饰装修行业与IT互联网行业有一二十年的实践经验。公司董事长总经理毕业于上海交通大学，从事建筑行业二十余载。公司常务副总经理毕业于上海交通大学，硕士学位，曾任杜邦中国集团有限公司中国区CIO，杜邦多个业务部门的亚太区CIO。公司副总经理兼技术总监毕业于大连理工大学，曾担任上海微创容盟有限公司项目总监，拥有多年互联网从业经验，负责过众多500强企业的信息门户建设。
公司秉承“诚信、优质、服务、创新”的企业精神，“存正心、树正义、走正道、做正事”的企业文化，始终坚持“仰望星空，脚踏实地”的创业理念。所有公司成员必须做到“诚信立人、敢于担当，感恩仁爱、用心服务，激情投入、锲而不舍，求真务实、不断创新”，坚实走好每一步，做到在取得成绩时，不骄不躁，勇于反思；在遇到困难时，信念坚定，敢于面对。
推荐第10篇：杭州其实网络科技有限公司
杭州其实网络科技有限公司
目录：
1 公司简介
2 业务介绍
3 企业文化
公司简介
杭州其实网络科技有限公司成立于2014年，公司致力于成为国内领先的电子商务整体营销解决方案运营服务商。
业务介绍
一、自营业务
公司主要销售进口品牌的母婴产品，如欧润芙、帕玛氏、宝儿滋、帕洛、艾尔美、密语、宝贝可可丽等，为中国众多的妈咪、宝贝提供优质、安全的产品及周到细致的服务。
二、非自营业务
除自营业务外，公司还提供电商咨询、平台搭建、代理运营等多项服务，包括淘宝、天猫、阿里诚信通、京东、微商城、微网站等多个平台。
企业文化
愿景：成为国内领先的电子商务整体营销解决方案运营服务商
使命：通过系统化的专业服务，帮助客户实现业务快速增长
核心价值观：创新、务实、开放、共享
信仰：感恩、奉献
第11篇：君瑞网络科技有限公司
东莞君瑞网络
公司简介 东莞君瑞网络自2002年成立以来，一直致力于为政府、集团企业提供优秀的网络信息化、协同办公及商务系统、精准营销、全案策划等多元化解决方案。并于2006年和电信及CNNIC合作，拥有自己的独立服务器和虚拟主机域名注册平台，以整合的线上线下立体式业务集群，逐步成为跨文化营销综合服务企业，全力为客户提供超越其期待的商务渠道。
作为行业的先行者，君瑞网络不断汲取国际先进的服务理念与技术，凭借资深的行业分析策划、完美的视觉设计、领先的研发能力、完备的项目管理、完善的售后服务体系、深厚的网络运营经验及丰富的媒体资源等七大优势，添以诚信、高效的专业服务团队，已成为多家世界500强企业及众多国内知名集团企业的信息及软件解决方案供应商。
君瑞网络人工作的定义不只是任务完成，而是以“诚信，创新，共赢”为理念，凭借团队的智慧而不断超越，专注打造精品创造奇迹，为客户缔造网络经典，创建网络新生活。
让互联网品牌的价值最大程度地体现！企业文化 不断超越、成就卓著的不竭动力——
愿景：成为业内最具信誉最具专业水准的网络服务供应商，为行业树立标杆，让网络带给用户更多享受。宗旨：倾情投入，缔造经典、创建网络新生活！
理念：诚信（Good faith）、创新（Innovation）、共赢（Altogether wins）；
精神：态度（Manner）、激情（Fervor）、用心（Intention）；
人才观：为德才兼备者提供最优越的平台，与君瑞网络一路创新发展；
第12篇：济南锐步网络科技有限公司
企业简介
济南锐步网络科技有限公司 专业为企事业单位提供网站建设、网站优化、网页设计、域名注册、虚拟空间租用、平面设计、LOGO制作等服务。通过多年的服务经验，济南锐步网络科技有限公司已成为网站建设行业最有技术力量队伍之一。 自成立至今，济南锐步网站建设公司已与国内外企事业单位建立了互联网应用服务合作关系，济南锐步网络科技不仅有雄厚的网络技术实力，还有一批资深的专业设计师，为企业设计既具观赏性又有实用性的网站，以达到企业上网的真正要求与目的。“提升客户在线业务的竞争力，为客户创造最大价值”是我们的使命。
企业文化
经营宗旨：科技、环保、创新、双赢
服务理念：永远的服务，永远的朗洁
企业精神：朗朗乾坤、洁尽全力
市场理念：市场是海，质量是船，品牌是帆
质量理念：质量是企业永恒的主题
资源理念：每节约一小点，将会积累为一大点
经营理念：为客户谋求品质，为社会减轻压力，为员工谋求福利，为公司创造效益
企业作风：真抓实干，锐意创新
学习理念：谦虚好学，力求上进
质量方针：以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益
服务宗旨：信誉第一，效率第一，客户至上，服务至上
生存理念：随时提高自己，以适应瞬息万变的市场
竞争理念：诚信、发展、改进、完善
人力资源：挖掘潜能，各尽其才
客户关系：顾客第一，共同发展
技术创新：不断的开拓进取，领导行业新潮流
道德风尚诚信为本
三个取信
取信于用户；取信于员工； 取信于合作伙伴（股东、政府、供应商、代理商、媒体等）。 道德观 宁可损失金钱、决不丧失信誉；生意无论大小、一律一视同仁； 待人真诚坦率、工作精益求精；光明正大干事、清清白白做人； ● 做人风格 尊重他人
尊重他人的人格、尊重他人的工作；
尊重其它部门；没有高低贵贱之分、只有职责和分工不同。
建立信誉 勇于承担责任、切实履行承诺。
善以待人 不要把别人往坏处想。
严以律己 高标准要求自己、超出别人的期望。
宽以待人 宽标准、宽视野。
开放自我 让别人了解你的需求；让别人了解你的困难；让别人知道你需要帮助。
换位思考 主动了解他人的需求；让他人感到能得到理解和帮助。
多考虑别人的感受，少一点不分场合的训人；多把别人往好处想，少盯着别人的缺点不放；
多给别人一些赞扬，少在别人背后说风凉话；多问问别人有什么困难，多一些灿烂的微笑。
我们的优势
及时的沟通交流： 良好的沟通将贯穿在整个开发过程的始终，我们将及时了解您的需求结合我们专业的技术设计出适合企业文化的专业网站。
优质的后期服务： 根据企业需要，在未来一年内在不改变整体结构的情况下为企业维护网站。 实惠的价格， 良好的策划，高效率的开发，为您大大节省网站成本开支，我们坚持低于市场价格20%，为客户节省大量设计费用； 发展简史
济南锐步网络科技有限公司2012年在山东省省会城市济南市正式成立。公司与六月正式启用新的域名
2012年12月底济南锐步网络科技有限公司已经与济南市100家企业正式建立合作伙伴关系，公司各项事业正在朝着有利的方向发展。
2013年济南锐步网络科技有限公司搬迁至济南市历城区东环国际广场B座703。与百度合作已经接近一年的时间，百度推广给公司带来巨大的企业效益，济南锐步网络科技有限公司将一如既往的与百度公司合作，互惠共赢。
第13篇：电力电子有限公司专题片策划文案
xx电力电子有限公司专题片策划文案
一、创意说明
摄制目的：
本次公司宣传专题片的拍摄，主要用于xx电力电子有限公司门户网站的动态宣传介绍，让进入本公司网站浏览的各类客户通过本专题片更方便，更直观的了解公司。
摄制主旨：
xx电力电子有限公司属于高新技术公司。专题片通过公司办公环境、公司人文环境、公司产品介绍三个方面，向客户展示本公司现代化的办公环境和生产环境，以及公司优秀的专业科技研发团队和管理团队，过硬的员工素质，衬托出本公司高科技产品的权威性与专业性，并以拥有专业的品质、高效的服务、优惠的价格为国内外客户提供优质的治理电网污染的全套解决方案的能力，为客户提供更先进、更高效、更完善的产品和服务。
二、摄制脚本
公司环境：（1分钟）
1、公司正门
2、厂区外景（整洁、绿化、飘扬的旗帜）
3、公司办公楼、厂房（各部门员工从楼门走出）
4、办公区各管理部门科室（公司大厅、科室门牌、办公人员认真工作、现代化的办公设施、工作人员研究工作、工作人员特写）
5、董事长致辞（图片、字幕） 董事长张玉良致辞：
xx公司以“自强不息，厚德载物”为根本，以“用户至上，诚实守信”为宗旨，着眼于未来和高层次的合作与发展，洞悉业界发展的新趋势，以先进的技术，诚信的经营，优质的服务为客户提供更先进，更高效，更完善的产品及服务。
在此，我诚挚地欢迎国内外朋友及业界同仁莅临本公司，并与我公司携手合作，共谋发展。
公司环境拍摄参考文案：
xx电力电子有限公司是专业从事高压电网无功功率补偿装置系列产品和自动化系统集成产品的集研发，设计，制造销售于一体的高新技术企业。
本公司成立于2000年7月，法定经营形式是有限责任公司，公司坐落于鞍山高新技术产业开发区内（国家级），公司法定地址为中国鞍山高新科技开发区鞍千路289号。公司注册资金3000万元。公司占地面积2万平方米。
公司实行董事会领导下的总经理负责制。下设市场本部，北京分公司，技术部，工程管理部，生产计划部，装配部，审计部，技术中心，财务部，企业管理部。
人文环境：（1.5分钟）
1、研发中心（科研人员工作场景、研发设计）
2、各科研部门（研究、讨论）
3、产品生产调试（车间场景、操作人员认真工作、企业文化标语、展示牌）
4、工作人员技术培训（培训课堂场景：全景、特写）
5、合作交流（领导视察、科研院校合作单位、企业合作单位，以图片为主）
6、各类资质证书（各类资质证书、认证证书、荣誉奖牌证书图片或实拍）
7、业余文体活动（文化、体育、娱乐、休闲的相关设施，各类活动实景和图片）
人文环境拍摄参考文案：
本公司宗旨是“用户至上，诚实守信”，以“节能降耗，提高电能质量”为目标，在大功率电力电子技术应用领域，提供与此相关的设备，产品和其他技术服务，成为国内第一，国际一流的设备与服务的制造商与经销商，可为客户提供从技术咨询，系统分析，方案设计，设备制造等在内的供电安全与电能质量综合解决方案。
厂房面积1万2千平方米，配有10千伏变，直流高压试验设备及电力电子元器件高温老公室等完善设施，组装加工车间的控制，调节系统生产线；晶闸管阀组生产线及电容器构架生产线的配备完全满足SVC生产加工的需要。
公司从业人员110人，汇集了由博士，硕士，高级工程师为主体的专业从事电力电子技术，工业电气自动化，软件开发设计的技术和管理团队。 其中大专以上学历92人，拥有高级职称的15人，其中教授高工2人，直接从事技术开发的人员45人。
公司本着“以人为本、科技领先”的发展战略，与瑞士ABB公司、德国西门子公司清华大学等国内外知名企业、院校结成技术合作伙伴。科技创新，自主开发，先后完成了7个重大项目的开发和产品制造并成功的推向了市场。
演绎精彩，整合未来。本公司愿与国内外业界同仁共同努力，携手发展，以先进的技术和优质的服务，为客户的节能降耗和设备的稳定运行及优化控制做出贡献。
公司还为广大的职工提供了休闲场所，乒乓球室，网球球场均受广大职工的热烈欢迎。
（同时参考公司宣传册）
字幕文字：
公司的产品和服务目前在国内市场的占有率约为26% 公司的经营理念：“自强不息，厚德载物”为xx生存之根本；
“努力创新，不懈追求”为xx发展之动力； “用户至上，诚实守信”为xx服务之宗旨； “坚韧不拨，永不言败”为xx团队之精神；
产品介绍：（1分钟）
1、TCR型静止式动态无功功率补偿装置SVC 电力系统滤波器FC 自动投切电容器无功功率补偿装置TSC 能动型电能质量控制装置APQC 静止式次同步谐持振动态无功补偿装置SSR——SVC 混合型无功功率发生器HSVG （产品介绍实拍或图片、字幕，参考产品样本）
2、营销服务（营销网络、售后服务流程，以图表为主实拍或图片）
3、公司业绩（工程案例、客户名单，背景图片滚动字幕）
产品介绍拍摄参考文案：
从2000年开始，公司本着“以人为本，科技领先”的发展战略，通过与ABB公司，西门子公司，清华大学等国内外知名企业和院校结成技术合作伙伴关系。科技创新，自主开发，先后完成了7个重大项目的开发和产品制造并成功的推向了市场。本公司目前提供下列产品及服务：
TCR型静止式动态无功功率补偿装置SVC 电力系统滤波器FC 自动投切电容器无功功率补偿装置TSC 能动型电能质量控制装置APQC 静止式次同步谐持振动态无功补偿装置SSR——SVC 混合型无功功率发生器HSVG 公司的系列产品可广泛应用于电网，电站，电力机车，石油化工，冶金，矿山，有色金属等行业。
公司无功功率补偿装置系统产品采用的部分元器件和配套设备的供应商，根据用户的要求选取国内外蓍名的，质量和信誉都是最好的生产厂家，如北京电力设备总厂，西安ABB电容器厂，西门子公司，ABB公司及美国库柏公司等，冷却系统的主要设备采用美国，丹麦等国家先进的进口设备。
大功率电力电子行业是公认的“高风险，高投入，高回报”的行业。从公司成立至今，我们以国际一流的质量，国内用户的价格策略来争取用户和拓展市场。主要用户重点分布在冶金，机械，化工，石化，矿山等重工业企业及电子办理配电系统。2006年实现产值6100万元，2007年实现产值7130万元，2008年实现产值8946万元。由于公司有效地整合了社会资源，技术资源和资金资源，使公司目前处于高速度，高效益发展阶段，以拥有“新技术，高质量，好品牌，大市场”的综合形像和实力成为国内电力电子行业的超越者。
公司的市场定位是围绕“节能降耗，提高电能质量“，研制，生产，销售基于大功率电力电子技术的设备，并提供与此相关的技术服务。
几年来公司的产品以“专业的品质，高效的服务，优惠的价格“在鞍钢，宝钢，首钢，武钢，通钢，太钢及东北特钢集团等特大型企业获得了好评；先后完成了武钢冷扎，太钢粗轧，宝钢溥板，临钢中板，鞍钢热扎厂等重点项目及配套工程。2007年我公司在中冶京诚实现国内最大的100t电弧炉90MVAR—静止型动态无功补偿装置SVC项目，以及亚洲最大首钢京唐的300T精炼炉—静止型动态无功补偿装置SVC项目中中标，2008年我公司又一举夺得了东北特钢集团大连基地环保搬迁工程中的两套炉群—静止型动态无功补偿装置SVC项目中标。其中一套补偿容量为135MVAR，另一套补偿容量为100MVAR，这一项业绩成为同行业之最。
公司为鞍钢热扎厂配套安装的SVC工程创造了全国冶金行业扎钢系统125M乏容量最大的无功补偿装置的记录；公司为东北特钢集团大连基地环保搬迁工程中的特种钢炉群冶炼系统135M乏单体容量最大的无功补偿装置的纪录。我公司的这两项首创纪录备受电力电子行业的专家及客户瞩目和关注。
片头片尾：（0.5分钟）
1、片头（公司标识、名称。也可另拟题目。配气势宏大的背景音乐）
2、片尾（相关背景视频切入 公司地址、电话及制作单位名称、电话等）
※说明：解说词撰写不在本案之列。
第14篇：电力电子有限公司专题片策划文案
辽宁立德电力电子有限公司
专题片策划文案
一、创意说明
摄制目的：
本次公司宣传专题片的拍摄，主要用于辽宁立德电力电子有限公司门户网站的动态宣传介绍，让进入本公司网站浏览的各类客户通过本专题片更方便，更直观的了解公司。
摄制主旨：
辽宁立德电力电子有限公司属于高新技术公司。专题片通过公司办公环境、公司人文环境、公司产品介绍三个方面，向客户展示本公司现代化的办公环境和生产环境，以及公司优秀的专业科技研发团队和管理团队，过硬的员工素质，衬托出本公司高科技产品的权威性与专业性，并以拥有专业的品质、高效的服务、优惠的价格为国内外客户提供优质的治理电网污染的全套解决方案的能力，为客户提供更先进、更高效、更完善的产品和服务。
二、摄制脚本
公司环境：（1分钟）
1、公司正门
2、厂区外景（整洁、绿化、飘扬的旗帜）
3、公司办公楼、厂房（各部门员工从楼门走出）
4、办公区各管理部门科室（公司大厅、科室门牌、办公人员认真工作、现代化的办公设施、工作人员研究工作、工作人员特写）
5、董事长致辞（图片、字幕）
董事长张玉良致辞：
立德公司以“自强不息，厚德载物”为根本，以“用户至上，诚实守信”为宗旨，着眼于未来和高层次的合作与发展，洞悉业界发展的新趋势，以先进的技术，诚信的经营，优质的服务为客户提供更先进，更高效，更完善的产品及服务。
在此，我诚挚地欢迎国内外朋友及业界同仁莅临本公司，并与我公司携手合作，共谋发展。
公司环境拍摄参考文案：
辽宁立德电力电子有限公司是专业从事高压电网无功功率补偿装置系列产品和自动化系统集成产品的集研发，设计，制造销售于一体的高新技术企业。
本公司成立于2000年7月，法定经营形式是有限责任公司，公司坐落于鞍山高新技术产业开发区内（国家级），公司法定地址为中国辽宁鞍山高新科技开
发区鞍千路289号。公司注册资金3000万元。公司占地面积2万平方米。
公司实行董事会领导下的总经理负责制。下设市场本部，北京分公司，技术部，工程管理部，生产计划部，装配部，审计部，技术中心，财务部，企业管理部。
人文环境：（1.5分钟）
1、研发中心（科研人员工作场景、研发设计）
2、各科研部门（研究、讨论）
3、产品生产调试（车间场景、操作人员认真工作、企业文化标语、展示牌）
4、工作人员技术培训（培训课堂场景：全景、特写）
5、合作交流（领导视察、科研院校合作单位、企业合作单位，以图片为主）
6、各类资质证书（各类资质证书、认证证书、荣誉奖牌证书图片或实拍）
7、业余文体活动（文化、体育、娱乐、休闲的相关设施，各类活动实景和图片）
人文环境拍摄参考文案：
本公司宗旨是“用户至上，诚实守信”，以“节能降耗，提高电能质量”为目标，在大功率电力电子技术应用领域，提供与此相关的设备，产品和其他技术服务，成为国内第一，国际一流的设备与服务的制造商与经销商，可为客户提供从技术咨询，系统分析，方案设计，设备制造等在内的供电安全与电能质量综合解决方案。
厂房面积1万2千平方米，配有10千伏变，直流高压试验设备及电力电子元器件高温老公室等完善设施，组装加工车间的控制，调节系统生产线；晶闸管阀组生产线及电容器构架生产线的配备完全满足SVC生产加工的需要。
公司从业人员110人，汇集了由博士，硕士，高级工程师为主体的专业从事电力电子技术，工业电气自动化，软件开发设计的技术和管理团队。 其中大专以上学历92人，拥有高级职称的15人，其中教授高工2人，直接从事技术开发的人员45人。
公司本着“以人为本、科技领先”的发展战略，与瑞士ABB公司、德国西门子公司清华大学等国内外知名企业、院校结成技术合作伙伴。科技创新，自主开发，先后完成了7个重大项目的开发和产品制造并成功的推向了市场。
演绎精彩，整合未来。本公司愿与国内外业界同仁共同努力，携手发展，以先进的技术和优质的服务，为客户的节能降耗和设备的稳定运行及优化控制做出贡献。
公司还为广大的职工提供了休闲场所，乒乓球室，网球球场均受广大职工的热烈欢迎。
（同时参考公司宣传册）
字幕文字：
公司的产品和服务目前在国内市场的占有率约为26%
公司的经营理念：“自强不息，厚德载物”为立德生存之根本；
“努力创新，不懈追求”为立德发展之动力；
“用户至上，诚实守信”为立德服务之宗旨；
“坚韧不拨，永不言败”为立德团队之精神；
产品介绍：（1分钟）
1、TCR型静止式动态无功功率补偿装置SVC
电力系统滤波器FC
自动投切电容器无功功率补偿装置TSC
能动型电能质量控制装置APQC
静止式次同步谐持振动态无功补偿装置SSR——SVC
混合型无功功率发生器HSVG
（产品介绍实拍或图片、字幕，参考产品样本）
2、营销服务（营销网络、售后服务流程，以图表为主实拍或图片）
3、公司业绩（工程案例、客户名单，背景图片滚动字幕）
产品介绍拍摄参考文案：
从2000年开始，公司本着“以人为本，科技领先”的发展战略，通过与ABB公司，西门子公司，清华大学等国内外知名企业和院校结成技术合作伙伴关系。科技创新，自主开发，先后完成了7个重大项目的开发和产品制造并成功的推向了市场。本公司目前提供下列产品及服务：
TCR型静止式动态无功功率补偿装置SVC
电力系统滤波器FC
自动投切电容器无功功率补偿装置TSC
能动型电能质量控制装置APQC
静止式次同步谐持振动态无功补偿装置SSR——SVC
混合型无功功率发生器HSVG
公司的系列产品可广泛应用于电网，电站，电力机车，石油化工，冶金，矿山，有色金属等行业。
公司无功功率补偿装置系统产品采用的部分元器件和配套设备的供应商，根据用户的要求选取国内外蓍名的，质量和信誉都是最好的生产厂家，如北京电力设备总厂，西安ABB电容器厂，西门子公司，ABB公司及美国库柏公司等，冷却系统的主要设备采用美国，丹麦等国家先进的进口设备。
大功率电力电子行业是公认的“高风险，高投入，高回报”的行业。从公司成立至今，我们以国际一流的质量，国内用户的价格策略来争取用户和拓展市场。主要用户重点分布在冶金，机械，化工，石化，矿山等重工业企业及电子办理配电系统。2006年实现产值6100万元，2007年实现产值7130万元，2008年实现产值8946万元。由于公司有效地整合了社会资源，技术资源和资金资源，使公司目前处于高速度，高效益发展阶段，以拥有“新技术，高质量，好品牌，大市场”的综合形像和实力成为国内电力电子行业的超越者。
公司的市场定位是围绕“节能降耗，提高电能质量“，研制，生产，销售基于大功率电力电子技术的设备，并提供与此相关的技术服务。
几年来公司的产品以“专业的品质，高效的服务，优惠的价格“在鞍钢，宝钢，首钢，武钢，通钢，太钢及东北特钢集团等特大型企业获得了好评；先后完成了武钢冷扎，太钢粗轧，宝钢溥板，临钢中板，鞍钢热扎厂等重点项目及配套工程。2007年我公司在中冶京诚实现国内最大的100t电弧炉90MVAR—静止型动态无功补偿装置SVC项目，以及亚洲最大首钢京唐的300T精炼炉—静止型动态无功补偿装置SVC项目中中标，2008年我公司又一举夺得了东北特钢集团大连
基地环保搬迁工程中的两套炉群—静止型动态无功补偿装置SVC项目中标。其中一套补偿容量为135MVAR，另一套补偿容量为100MVAR，这一项业绩成为同行业之最。
公司为鞍钢热扎厂配套安装的SVC工程创造了全国冶金行业扎钢系统125M乏容量最大的无功补偿装置的记录；公司为东北特钢集团大连基地环保搬迁工程中的特种钢炉群冶炼系统135M乏单体容量最大的无功补偿装置的纪录。我公司的这两项首创纪录备受电力电子行业的专家及客户瞩目和关注。
片头片尾：（0.5分钟）
1、片头（公司标识、名称。也可另拟题目。配气势宏大的背景音乐）
2、片尾（相关背景视频切入 公司地址、电话及制作单位名称、电话等）
※说明：解说词撰写不在本案之列。
第15篇：红佳能网络科技有限公司规章制度
红佳能网络科技有限公司规章制度 （总纲） 总则：为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第一章人事制度
第一节：入职与试用
一、用人原则：执行力、人品好、有潜力、团结心。
二、招聘条件：身体健康并具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
第二节：考勤管理
一、公司实行每日8小时，每周日单体制、事假、病假就提前填好请假单向各部门直接负责人申请。1-3天需所属部门最高负责人签字确定。3天以为需公司总负责人确定，并需说明请假原因必要时提供相关证明材料。未请假按矿工处理。矿工3天以上直接开除。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下玫，不迟到早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、上班时间开始后5至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟内下班者，按早退论处，超过30分钟者，按旷工半天论处。迟到15分钟扣10每次，迟到30分钟扣20每次，迟到累计达10次以上，扣除每次之外，扣发当月5天的基本工资。
四、工作时间禁止打牌、看视频、听在线音乐、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；以此类推。
五、参加公司组织的会议、培训、学习、聚餐或其他团队活动，如有事情请假的，必须提前向组织负责人请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第三条处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照制度第四条规定处理。
第三节：人事变动
一、升职及调动管理
公司将根据个人工作表现和工作能力为其配置最匹配的工作岗位及相应职位，个人也可根据自身的职业发展规划主动申请相应的岗位和职位。
二：辞职管理
如因个人原因需要辞职的应提前30天向公司提出申请，公司批准后及时交接好本岗位工作内容，归还公司财物及相应的资料即可办理离职，工资按薪酬制度执行。
第四节：入职及假期制度
一、入职人员第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除；
二、假期制度
一、享有国家公布的法定假期
二、婚假：员工可享有5天无薪婚假，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明；
三、丧假：员工遇有直系亲属的丧事，可有三天无薪假期。
四、分娩假期：公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星期，连续受雇两年以上的分娩假期，则可以享有2/3底薪的基本工资的分娩假期。
五、工伤假期按照劳动法执行。
第二章行为规范
第一节 职业准则
一、员工未经公司总裁授权或批准，不能从事下列活动：
1、以公司名义考察、谈判、签约
2、以公司名义提供担保或证明
3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
4、代表公司出席公众活动
二、公司禁止下列情形兼职
1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
3、所兼职工作对本单位构成商业竞争
4、因兼职影响本职工作或有损公司形象
三、公司禁止下列情形的个人投资
1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的
2、投资于公司的客户或商业竞争对手的
3、以职务之便向投资对象提供利益的
4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
四、保密义务
1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件及教学资料，技术资料，公司发展规划以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
3、薪酬制度保密。员工对自己的薪酬、奖金、提成不能随便透露给其它人，发现重罚。
第二节奖惩
每个岗位完成各自的工作任务，表现突出者可获得相应的提成和项目奖励。奖励为分单项奖励、团队奖励、年终奖励3种。违反公司规定者按其严重程度对其相应处罚。
第三章 薪酬福利制度
第一节 薪酬
一、薪酬
1、原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、薪酬组成：基本工资、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同岗位工资级别。
(2)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
3、工资制度
（1）销售工资制：工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+提成工资
（2）技术工资制：工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+项目奖金
（3）固定工资制。
（4）新入职人员工资：试用期为两个月，试用期内一般定为招聘岗位工资内基本工资的80%发放，试用期内无浮动工资，
（5）新入职人员，入职后未满一个月的离职，不作薪酬发放。
（6）销售部工资发放均以销售准则、发放制度为准。
（7）网站编辑，试用期为两个月，依个有能力、工作态度为考核内容，试用期固定工资为1200元，试用期转下后为正式员工，薪资为固定工资1500元。
（8）员工请假，按基本工资扣除相应天数，各部门以各部门发放制度为准。
4、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。
第四章 例会及考核
第一节 例会安排及工作汇报
1、每周六下午开例会，例会主要对上周工作内容的总结、下周工作的计划，工作相关内容的培训。
2、每周六上交本周工作总结及下周工作计划表，若有一次未提交罚款100元每次。
二、每个季度进行季度考核（方式待定）
第五章 卫生及公司财产管理制度
第一节 卫生管理制度
1、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物；清理干净用餐区及厨房设备。
2、积极认真做好每次清洁工作，平时要保持个人办公台和电脑旧的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；
3、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。
第二节 公共财产管理制度
1、公共财产包括个人所用属于公司配置的任何器材、资料，都应合理使用。如发现因个人原因丢失或损坏，负责人员按价赔偿
2、如发现公司公共财产有故障或损坏，应及说明报告维修处理。
3、对公司用电、用水设置，做到节约合理。
第16篇：苏州火夫网络科技有限公司公司简介
关于火夫：
火夫简介：
火夫在线外卖服务网是目前苏州最专业的第三方外卖订购平台，火夫网以满足大众需求为起点，以高效服务为核心，以强大的技术队伍作为支撑，致力于中餐、西餐、特色餐点、饮品、甜点、干果小吃、面食糕点等行业，与各商家强强联手，为消费者提供真正足不出户，就能享受好商品的服务。
火夫理念：
火夫，食全食美！
不管您在苏城何处，火夫都会给您带来方便实惠的外卖服务；不管您喜欢酸甜辣咸，还是鲁苏川粤，还是中日韩西，火夫总能满足您的口味。
服务宗旨：
火夫的服务宗旨，就是让苏州所有外送的餐饮供应商成为您的贴身火夫！
不用担心电话占线，不用担心店家听错菜名，更不用担心店家送错地址，足不出户享受各式花样物美价廉的美食！订外卖，就火夫，轻松一点，火夫即来！
诚招英才：
加入我们：
——加入我们，您在火夫网当家的实践经历会让您未来的HR眼前一亮；
——加入我们，您可以体会到创业的激情,体味同甘共苦的荣耀；
——加入我们，您就会感受到自我价值提升时的那份满足与快乐。
简历请发送至:yclwwangjun@126.com，邮件标题请注明投递的职位名称。 如通过初审，将会电话预约面谈时间，谢谢配合！！
联系我们：
公司地址：苏州市吴中区吴山街新天商业广场1幢317室
公司电话：0512—66388546
公司QQ：1739729495
第17篇：中山点通网络科技有限公司
一、公司简介
中山点通网络科技有限公司成立于2008年，公司注册资金人民币503万，是一家专业呼叫中心系统和服务提供商。从最开始以单产品电话营销角色切入到呼叫中心行业，如今成长为业务布局全面的系统服务商，点通深植于呼叫中心领域，不断追求技术进步、服务创新。
在“以客户为中心”的理念指导下，点通采用先进的计算机架构和软件即服务的方式，为从事现代服务业的企业和机构量身定制呼叫中心解决方案。既可以为大型企业提供个性化、定制化的整体呼叫中心解决方案，又可以为成长型企业提供以呼叫中心为内核的CRM平台(CCE)租用，还引入香港‘平安钟’的服务理念研发出为进行居家养老、社区服务信息化等服务的机构提供便利的一点通智能信息服务平台，真正开启了企业级呼叫中心产品应用的新时代。
目前，点通的业务包括呼叫中心系统建设、以呼叫中心为内核的CRM平台(CCE)租用、一点通智能信息服务平台与呼叫中心服务外包四个方面。服务客户覆盖金融、旅游、通信、政府、物流、电子商务、居家养老等多个行业，服务企业达到上千家，代表客户有CSL、中国联通、电信盈科、皇室纤型、无锡市崇安区居家助理中心、长沙市开福区社区助理服务中心、中山市颐老一键通等。
未来，点通致力成为中国呼叫中心领域的重点企业，并打造我国现代服务业的信息化支持平台，带领中国的呼叫中心行业再创新篇章。
二、公司文化
公司愿景
建立电信级的呼叫中心，并为全球的大小企业提供企业级业务流程外包（BPO）解决方案！
使命
点通通过提供灵活的外包呼叫中心解决方案，致力于建立长期的客户关系，为我们的客户创造最大价值。我们提供最优秀的人才、良好的管理、先进的技术竭诚为每一个客户提供优质的信息互动平台！
人员
我们坚信一流的产品是一流的员工创造出来的，点通永远致力于使员工成为优秀的产品创造者，服务为先、追求卓越、酿造精品、贡献社会，我们为员工提供积极、和谐、生动的工作环境，使每一个员工都发自内心的感受到环境带来的快乐，同时也将快乐分享给客户！
公平
无论对内还是对外，我们都力求公平。员工、供应商、合作伙伴、公司客户都将受到同样的重视和得到应有的尊重。建立和维持良好的关系，这将有利于与点通有关的每一个人！
创新
不断创新可以增强公司核心竞争力，为此我们努力寻找创新的源泉。创新能帮助客户带来最大利益，我们为此感到自豪。技术是我们不断发展和提高效益的推动力。通过投资研发和中、港及美国组成的专业培训团队，并采用最新技术应用到我们现有的业务当中，让我们的步伐总是能在业内领先，在竞争中脱颖而出！
卓越的运营
优秀的产品是社会、客户与公司的共同期待与追求，也是点通迈上强大与繁荣的坚厚之基，以坚持和整合新的方法来改善运营，对于我们呼叫中心的进步是必不可少的。这能确保每一位客户都能享受到我们提供的优质服务，因为客户是我们的生存之基也是发展之友！
奋斗和激情
我们希望员工看到行业的未来。并为他们在公司里创造晋升的机会，从而点燃员工努力向上的工作激情，与管理团队一起携手奋斗，共创点通的辉煌！
三、点通优势
品牌战略：
始创于2008年的点通科技，一如既往提供优质的品牌产品和服务，与社会一同成长。“用心沟通、贴心服务”，是点通一直以来的企业服务宗旨。点通科技以拓展不同的品牌来占领不同需求的市场。在拓展产品品牌的过程中，点通科技将企业品牌与产品品牌相分离，以点通科技的企业品牌和形象作为产品品质和形象的保证。因此，企业品牌和产品品牌相互促进，良性循环。点通总部保持着高度的战略一致性。
点通科技的成长战略具有如下特征：
（1）在发挥品牌优势基础上，通过合资与购并的方式完成业务扩张。
（2）品牌战略和差异化竞争战略之间具有协同效应，每一品牌都有明确的细分市场和目标客户群。在进入市场之初，就对高端市场进行了市场渗透和品牌延伸。
（3）收购品牌，利用资源优势，促使点通科技品牌本土化，减少当地竞争对手对其带来的威胁。
（4）点通科技根据市场情况分析，进行权变的品牌延伸和缩减战略的选择。
（5）企业品牌与产品品牌相互促进。
品牌战略需要品牌管理与之相协同。点通科技的品牌管理的主要特点是树立公司外部形象与优化组织内部管理相结合。注重公司的形象维护。点通科技的成长发展过程中，一直恪守“取之于社会，用之于社会”的原则，支持发展健康、环保、助残救灾等各种社会公益事业。体现了一个企业的社会责任感。
研发团队:
实力造就专业、研发实力源自资深的前沿技术工程师
我们的团队由中港两地资深管理人才和熟练呼叫中心的专家队伍组成，拥有高级管理人员及专业研发人员30多人，他们在呼叫中心行业有很深的造诣，在核心技术、新产品研发
及呼叫中心管理和营运方面有着非常丰富的经验。
为了真正保持在业内的领先地位， 点通科技凝集了一批具有自主研发能力的高新技术人才，想您所想，针对您的需求提供个性、合理、完善的解决方案。采用了整合电话、传真、电子邮件、网上呼叫、短消息、视频等多种通信模式为一体的呼叫中心解决方案
作为一家高新技术企业， 公司非常注重企业技术的发展和高级技术人才的培养。公司定期对员工提供有针对性的培训并促进员工不断学习、进步，并且坚持保证足够的研发投入。而且，公司始终在技术上与国际水平保持同步，经常组织技术研发人员与国际知名的高科技公司进行技术交流，以不断吸收与掌握国内外的先进技术。
员工培训：
点通拥有勤奋工作的员工，他们尽一切努力以确保顾客对服务感到满意。当我们的前线员工能自信地在快乐的环境中工作，那么他们就能为您的顾客提供更佳的服务和做好销售工作。点通实行系统、规范的招聘和培训流程，确保每个项目都拥有最优秀的人才。
员工雇用
点通雇佣员工都通过了严格的考核。第一轮通过电话进行，主要是通过电话对应征者的沟通技巧和表达能力进行初步判断。如果达到了工作的基本要求，我们将会安排第二轮的面试。在这个阶段，将对他们进行以下考核：
☆各语言口音和语法能力
☆销售和客户服务技巧
☆互联网和计算机基本技能
☆键盘输入和拼写的速度
☆交际能力和个性特点，例如友善度和专业化的沟通技巧
我们将关注应征者在不同情况下的表现并经过考核。若应征者能够成功通过以上的考核，公司将对其进行培训。
员工培训
新员工培训是点通成功的基础之一。所有新加入的话务代理人员都必须经过两天的迎新培训，让其清楚的了解自己是否适合加入销售和客服行业。决定加入点通大家庭后，我们将在先进的培训中心内提供5天有偿培训课程和7天带薪在职培训，培训内容如下：
公司历史和背景
公司的前景、任务和文化基本电话礼貌用语、客户服务和销售技巧 ，例如，如何处理愤怒的客户，如何问一些开放式和封闭式的问题，如何做交叉销售和如何完成交易等 为适应中国内地、香港和美国之间文化差异的电话技巧
公司的质量标准和监管程序
如何使用点通话务代理界面
角色扮演
1对1学习：学习富有经验的话务代理实时通话技巧
1对1指导：由经验丰富的话务代理从旁指导
就不同质量的通话及其改善方法进行小组讨论
在培训期间，话务代理通过角色扮演和实习，并使用测试帐号以确保他们懂得如何正确使用点通话务代理界面 。若话务代理成功通过一系列培训课程，便可正式投入工作。上级每天都对话务代理进行监察和指导，并提供持续性培训。
管理团队：
点通公司在管理层的正确领导下，认真贯彻落实公司工作会议精神，紧密围绕公司经营工作重点，在新的竞争环境下，坚持“发展”和“创新”，聚焦效率提升和系统稳定，通过“高效率支撑，高稳定运营，高密度创新，高强度培养”四高支撑战略，与业务部门横向联动，与核心技术、新产品研发及呼叫中心管理和营运方面深入融合，进一步增强业务支撑优势，提升系统抗风险能力，提高精细化管理水平，在运营支撑方面取得了一系列可喜的成绩，对客户的服务水平再上新台阶。
注重业务素质培养，打造“召之即来，来之能战，战之能胜”的过硬队伍
点通注重员工业务素质培养，努力打造“召之即来，来之能战，战之能胜”的过硬队伍。为提高员工的业务素质，中心狠抓人才队伍培养，开展了多维度、多举措的能力提升活动，努力创建学习型团队。
管理团队具备突出的战略管理能力。管理团队对点通的价值观、远景、使命及近远期战略目标有清晰的定位及认识。这是点通从优秀到卓越的重要思想保障。
管理团队具备优异服务创新能力。在管理团队带领下，点通的服务模式、服务能力都有了长足的长进，赢得了客户广泛认同。
管理团队具备卓越的团队建设能力。通过持续的努力，已经打造出一支团结高效、执行力强的员工队伍。
管理团队具备快速的执行能力。点通的管理团队能够快速执行公司的战略决策，根据中心实际进行分解、开发和部署，并通过KPI指标分解至项目团队和责任人，完善的PDCA管理体系很好的保障了执行效果。
电信资源：
点通采用最先进及高水平的网络连接技术，提供覆盖中国和香港多地点的数据中心。通过多个网络传送商如国内的电信、联通、网通、铁通、盈通和香港的九仓电讯、新世界电讯的支持以增加网络的稳定性。根据企业个性化需求， 通过电信级的呼叫中心平台，将电话、传真、短信、电子邮件、互联网、800号码等方式整合在一起，满足企业庞大话务量以及各种沟通方式的需求，以专业一致的形象展现在客户面前。800、400
8、\"一码通\"、数字中继、MPLS、DDN、ADSL、ISDN等每个POP据点都设有备用和及时修复功能，并以环状设计以确保在中国与香港之间的网络畅通。
点通以满足客户需求为目标，为全球客户提供创新性、客户化的产品和服务，帮助客户实现持续赢利和成功，构建自由广阔的通信未来。凭借有线产品、无线产品、业务产品、终端产品等四大产品领域的卓越实力，点通已成为中国联通、中国移动、香港移动通讯、九仓电讯、smartone、香港宽频、和记电讯、宏利香港、美国友邦保险、bouletta等客户市场设备的最主要提供商之一。“走出去”战略的标杆企业，国际市场“三年磨一剑”，已相继与
全球顶级运营商建立了长期合作关系，并持续突破发达国家的高端市场。并为全球135多个国家的500多家运营商提供优质的、高性价比的产品与服务。
四、人才战略
建设点通大家庭，做好呼叫中心大文章。
人才是运用智慧与灵感创造财富的集成者，
已成为公司核心竞争要素，
点通以进步理念培养人才，
以发展眼光引进人才，
以和谐方式聚集人才，
以共赢合作留住人才，
人才优势成为推动公司与产业的快速腾飞的利器。
第18篇：动易网络科技有限公司岗位责任制
动易网络科技有限公司岗位责任制 （试行） 总经理岗位职责
1、执行董事会决议，主持公司全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标；
2、组织实施经董事会批准的新上项目，年度工作计划和财务预算报告以及利润分配、使用方案；
3、决定公司体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联企业经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩、决定派驻外地的分支机构及负责人。
4、拫据公司管理需要，有权聘请专职或兼职法律经营管理、技术顾问，并决定其报酬；
5、决定对成绩显著的员工以奖励，调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退；
6、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、新项目开发和流动资金贷款、使用、贷款担保的可行性报告；
7、拟定公司内部管理机构设置方案；
8、制定公司的基本管理制度；
9、主管公司的业务工作。
副总经理
（一）岗位职责
1、对总经理负责，协助总经理抓好全面工作；
2、熟悉和掌握公司情况，及时向总经理反映，提出建议和方案，当好总经理助手和参谋；
3、主管公司人事工作；
4、负责公司财务审查工作；
5、负责规范化管理工作，组织实施和检查、考核工作；
6、协调主管部门与其他部门的联合，协助总经理建立健全的公司统
一、高效的组织体系和工作体系；
7、负责公司思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动；
8、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动，包括政府机关相关行政性事务。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰、树立良好的公司对外形象；
9、对违法、乱纪、违反公司规章制度、泄露公司机密的有关人员进行调查和处罚；
10、处理公司各类突发事件；
11、对下列各项管理制度的建议、推行与修订：1).财产管理制度；2).人事管理制度；3).公司教育培训计划的汇总与推行；4).负责公司的印章管理；5).负责公司的营业证照的管理；6).预算编制并协助建立及管理。
12、协助完成总经理交办的其他工作事项。
副总经理
（二）岗位职责
主管项目开发部，负责项目开发部的软件开发及管理工作。具体为：
1、在总经理领导下，全面负责公司软件的开发、修改及销售工作；
2、统筹安排项目开发部工作的有效开展；
3、有效完善项目开发部的激励机制，协调各部门关系，高效完成各项开发工作；
4、主管软件测试工程部的相关管理工作；
5、负责协助建立和完善项目开发部管理制度；
6、全权维护并处理好公司服务器、邮箱、网络、网站的各项管理工作；
7、协助行政部管理和维护好项目开发部的办公环境；
8、全权负责公司软件产品销售的各项管理工作。
人力资源部经理岗位职责
1、严格遵守公司员工相关管理制度规定，在总经理领导下，负责公司的人力资源工作；
2、根据公司发展要求，严格按照程序，做好优秀人才的招聘、考核、审查、鉴定工作；
3、负责起草公司各项人事管理制度及相关实施细则，并认真抓好落实；
4、负责动易论坛版主的聘任及管理，想方设法调动他们的积极性；
5、负责公司内部专兼职人员的联络与协调，随时掌握每一名员工的最新动态，及时化解各种矛盾，做好一人一事的思想政治工作；
6、做好公司产品的技术服务与支持工作；
7、绝对服从公司总经理安排的其它工作任务。
程序开发人员岗位职责
1、严格遵守公司员工相关管理制度规定，在总经理领导下，负责公司软件的开发及修改工作；
2、统筹考虑并提出产品开发计划，并组织实施；
3、高效完成各项开发工作；负责软件修改部分及二次开发的落实处理，并积极地针对各相关上报情况给以及时回复；
4、负责软件测试的相关管理工作，并保障如期完成；
5、负责协助建立和完善开发部管理制度；
6、全权维护并处理好公司服务器、邮箱、网络、网站和论坛的各项管理工作；
7、及时、规律性地做好软件升级的培训工作；
8、绝对服从公司总经理安排的其它工作任务。
技术服务人员岗位职责
1、严格遵守公司员工相关管理制度规定。
2、接听并回复所有有关公司程序部分的电话问题；
3、协助程序开发人员做好程序的测试工作，热心解答论坛中网友特别是商业用户提出的有关技术问题；
4、注意搜集论坛上的疑难问题解答等精华贴内容，办好动易帮助站点，并负责内容更新及站点的维护；
5、维护并管理好动易空间论坛的环境，保持用于技术服务的MSN、QQ等专用通讯软件的通畅，做好技术服务。兼职技术服务人员在线时间平均每天不少于6小时；
6、积极提出对新产品的开发计划的意见和建议，并与程序开发人员保持密切联系；
7、绝对服从并努力完成总经理安排的其它工作任务。
产品销售人员岗位职责
1、严格遵守公司员工相关管理制度规定；
2、负责产品销售计划的提出并组织实施；
3、加大产品的广告宣传力度，多渠道组织开展产品促销活动；
4、经常与产品代理商的保持联系，加强管理，保证销售各个环节不出问题；
5、维护并管理好动易客户自助下载系统；
6、及时掌握客户对产品的需求及市场行情，向公司反馈信息，为新产品开发提供依据；
7、绝对服从并努力完成总经理安排的其它工作任务。
代理商、主机商联络人员岗位职责
1、严格遵守公司员工相关管理制度规定；
2、负责与产品代理商、主机商的业务联络，加强管理，经常沟通；
3、多渠道宣传公司形象，在客户中树立良好信誉，扩大公司知名度；
4、保证动易最新组件能够及时在已经建立关系的空间商服务器上安装；
5、及时向公司反映代理商、主机商的建议与要求；
6、及时更新动易主站上的相关信息；
7、绝对服从并努力完成总经理安排的其它工作任务。
系统程序美工人员岗位职责
1、严格遵守公司员工相关管理制度规定；
2、主要负责公司软件产品的美化、装黄设计工作，搞好产品的宣传推广；
3、与程序开发人员保持密切联系，结合软件应用特点做好美工；
4、学习并掌握当今网站管理系统的风格特点及流行趋势，使公司软件产品的美化具有时代特征；
5、及时向程序开发人员提出修正意见和要求；
6、负责动易产品的模板制作，适时组织模板大赛；
7、绝对服从并努力完成总经理安排的其它工作任务。
会计人员岗位职责
1、严格按照《中华人民共和国会计法》开展工作。严格遵守公司员工相关管理制度规定；
2、认真做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，日清月结，及时编制会计报表并按期上报；
3、妥善保管会计凭证、帐簿和报表等档案资料；
4、根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计帐簿、编制财务会计报告；
5、定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料相互核对，保证帐簿记录与实物、款项、凭证、报表等有关内容相符；
6、根据实际发生的经济业务事项， 按照国家统一的会计制度的规定确认、计量和记录资产、负债、所有者的权益、收入费用、成本和利润；
7、建立健全公司内部会计监督制度；
8、有权要求本公司有关部门、人员认真遵守国家的财经纪律和财务会计制度；
9、有权参与本公司编制计划，制定定额，签订经济合同等工作，并参加有关经营管理的会议，提出相关意见；
10、监督、检查本公司有关部门的财务收支、资金使用和财产保管、收发、计量、检查等情况；
11、定期向总经理或主管副总经理详细汇报各种收支情况。
出纳人员岗位职责
1、严格遵守公司员工相关管理制度规定。按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。收付款后，应在收付凭证上签章，并加盖“收讫”或“付讫”戮记；
2、严格遵守现金开支范围，不属于现金结算范围的不得用现金收付；
3、遵守库存限额规定，超限额的现金按规定及时送存银行；
4、根据会计制度的规定，在办理现金和银行存款收付业务时，应严格审核有关原始凭证，然后据此编制收付款凭证，并逐项顺序登记现金日记帐与银行存款日记帐；
5、随时掌握银行存款余额，避免签发空头支票；
6、不得出租银行帐户给其他单位办理结算；
7、管理库存现金与各种有价证券，保证其安全完整；
8、管好各种印章、空白支票、空白收据。收据与支票领用时应办理领用手续，使用完应办理注销手续；
9、出纳人员因工作调动或其他原因调离出纳岗位的应按规定办好交接手续。
文员岗位职责：
1、严格遵守公司员工相关管理制度规定；
2、接听、转接电话；热情接待来访人员；
3、负责公司的文秘、信息、机要和保密工作，做好公司各种文档材料的收集、整理工作；
4、负责总经理办公室的清洁卫生；
5、做好会议纪要。负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送；
6、负责传真件的收发工作；
7、负责公司办公用品的保管工作，合理使用并提高财产的使用效率，做好物品出入库的登记；
8、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责；
9、统计每月考勤并交财务做帐，留底；
10、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理；
11、接受并完成其他临时性工作。
第19篇：上海启良网络科技有限公司
上海启良网络科技有限公司，是一家致力于互联网应用服务和网络信息化建设的的专业服务商。公司营运总部位于上海市塔城路208号，目前已在浙江台州等地设立了直属分支机构。业务领域包括企业上网一条龙服务（域名注册、虚拟主机、主机托管、主机租用、企业邮局、企业网站策划、网站建设、flash制作、网站推广、电子商务网站的开发等），以及为企业开发和量身订制各类企业管理软件，包括ERP、MIS、进销存、生产管理、办公自动化、客户关系、财务管理和电子商务咨询与策划。作为一家高新技术企业，我们把一流的技术和专业的服务作为自己的永恒追求。
公司成立二年以来，已经为上海及全国数百家各行各业建立了网上家园，且积累了相当的经验和技术，我们拥有一支“自强不息、坚韧不拔、勇于创新、讲求实效”的团队，我们的一贯宗旨：诚信、专业、服务至上，不断的拓展您的事业是我们的目标，顾客的满意是我们追求的唯一标准，我们的成功离不开您的支持，我们希望我们的努力能够为你们企业打造优秀的网络品牌，为企业信息化建设做出努力。公司奉行“以人为本”的原则，全面实施适合专业人才充分发挥的管理体制；同时提倡“以公司为本”的主人翁精神，努力营造有利于共同发展的企业文化氛围。
在互联网时代，如何为广大企事业单位提供力所能及的便捷，开拓业务市场，加速政府和企业的电子政务、商务，实现信息化进程；如何与广大企事业单位更广泛的分享互联网技术所带来的便利是我们的责任和使命。
“专业、专注、专心。”信息化建设，我们的风采，你们的精彩。
第20篇：安徽溢汇网络科技有限公司
安徽溢汇网络科技有限公司成立于2009年，公司位于合肥市包河工业区，是经安徽省工商局批准的，注册资本达5000万。
公司业务涵盖网络科技、网络技术、网络工程、电子计算机与电子信息技术的开发、设计、制作、安装，计算机软硬件的开发等，为适应市场需求，公司投资3000万元建立了“易汇购”网上商城项目，目前，该商城已签约入驻的供货商达400余家，个人卖家达2000家，产品涵盖生活日用、百货、家用电器、服装、餐饮娱乐等，旨在为消费者提供方便快捷的网上购物体验和物美价廉的产品，为各大商家提供便捷的销售平台，以便消费者足不出户、省时省力的完成购物，以便商家最低成本的售出自己的产品。该商城主要以B2C经营模式为主，大力发展安徽本土的电子商务。
作为安徽本土电商企业，溢汇网络搭配“合肥市物联网基地”项目，旨在打造产业链最全的安徽电商第一品牌。为配合“易汇购”网上商城的大力发展，公司配备了先进的个人账户管理系统、安全可靠的第三方支付系统、以及彩票系统；同时推出了“全世达”卡，集消费积分、商户折扣等功能于一身，以实现全省范围内跨行业跨地区的便捷消费；在线下该商城以实体的万浮超市为依托。此外，公司的仓储系统、物流系统等也在筹备之中。其中，商城建成后预计可实现年营业收入2亿元、实现年税收1000万元、解决就业人员1500人。
溢汇网络作为安徽本土的电商企业，为突显区域特色，易汇商城计划开设安徽各地市分馆，如安徽黄山市的茶叶等农产品、合肥市的白色家电等。
目前， 安徽溢汇网络科技有限公司已拥有高达25层的溢汇网络大厦，旗下子公司有安徽长润支付商务有限公司、安徽省万浮商贸有限公司等，资产过亿。
2013年6月，公司投入100余万元人民币建设了支付清算系统机房，建设了一个集服务器、存储、电气、机电安装、网络构建等众多先进设备和专业技术于一体的机房，机房建设满足《建筑与建筑群综合布线系统工程设计规范》（CECS72：97），采用双路强电引入，每个机架都通过配电柜引出单独的供电线路到机架，每个机架可用电源功率≥5KVA，UPS 系统的建设容量为断电后满足以下系统用电6个小时。建筑设计符合防火规范GBJ16-87；火灾自动报警系统设计规范GB50116-98；电子计算机房设计规范
GB50174-93。为公司持续研发专业化技术及打造安徽省内最强大最可靠的核心处理系统奠定了坚实的基础。机房和系统均以人民银行验收的高标准建设，具备高水平的服务处理性能，交易终端使用通过PCI安全认证的金融POS机，并采用密钥加密方式；客户端采用中国金融认证中心采用CFCA数字证书认证方式，最大程度保证系统数据安全，使得整部系统后台达到金融级别的安全级别。
未来，溢汇网络将不懈努力，继续为消费者提供物美价廉的商品，为各大商家提供便捷的销售平台，以应对日趋激烈的市场竞争。
