百里杜鹃旅游局干部考核办法
为更好地落实党工委、管委会及风景区各单位的各项目标考核，进一步提高全局干部职工工作热情和工作质量，更好地发挥干部职工的主观能动性和工作积极性，使局机关内部管理规范化、制度化，推动景区旅游工作创新发展，特制订本考核办法。
一、考核对象
旅游局全体干部职工（副科级以上干部不参加考核）
二、考核原则
坚持“公平公正、客观实际、奖优罚劣”的原则，各项考核与工作业绩、考勤情况、民主评议相结合，对全体干部进行全面客观考核，充分的调动旅游局干部的积极性和主动性，全面推进百里杜鹃旅游事业又好又快、更好更快地发展。
三、考核内容
1、业绩情况：占考核的50%。按照岗位职责和分工要求，能圆满完成份内工作并获得单位领导干部一致好评的加3分；未完成工作的，视情况而定扣2到5分；未完成上级各部门安排工作的并因此本单位被通报的扣10分。
2、考勤情况：占考核的20%。工作日和要求上班的休息日按时上下班，并在规定时间内签到，有特殊情况不能上班的，应提前向分管领导请示，必须向主要领导请假才能准假，
并出具请假条由主要领导签字后送办公室存档。无故不参加考勤的视为旷工，旷工一天扣8分，迟到或早退一次扣2分。
参加局机关会议或培训，迟到或早退一次扣2分，无故不参加的一次扣5分，因事、病需要请假的，由本人提出申请，经单位主要领导批准后方可离岗。
3、民主评议：占考核的30%。每个月组织召开本单位全体干部职工会议，对干部的德、能、勤、绩、廉等进行综合民主测评并打分。
四、奖惩办法
1、每月末旅游局办公室组织对全体干部职工进行考核评分并公示。
2、考核结果作为对个人年终奖惩的依据，每月的考核分数相加求平均数得年终考核分数。
3、绩效奖励基金来源：从管委会年终奖中人均提留1000元，单位匹配同等数额经费作为绩效资金。
4、绩效奖励设置，一等奖（90分以上）、二等奖（70—89分）、三等奖（69分以下）。违规违纪被处分的不参与评奖。
5、加分情况：获省级表彰加5分、市级表彰加3分、区级表彰2分。
6、本考核办法由百里杜鹃旅游局办公室解释。
