建立合规文化，构筑钢铁长城
新墩支行牛龙
尊敬的各位领导、同事们：
大家下午好！首先，请允许我代表新墩支行，向精心组织本次活动的各位领导及同仁，表示真挚的感谢！
我是新墩支行的牛龙，我演讲的题目是：建立合规文化，构筑钢铁长城。
我们都渴望生活幸福。作为合行人，我们幸福的源泉就是创造效益，防范风险。然而，只有业务发展，才能创造效益；只有建立合规文化，才能防范风险。业务发展和合规文化，就像鱼水关系，鱼儿离不开水，业务发展离不开合规文化。
鲁迅先生说过，打开窗子，清新的空气进来，苍蝇、灰尘、臭气也跟着进来。如今，现代经济迅猛发展，也带来了诸多问题。以利益最大化为目的，无需信守游戏规则的行为，一度为自己找到了借口。曾几何时，那高悬于公堂之上的“合规文化”，在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。一批曾经忠实奉献的金融干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让百年银行蒙羞蒙辱。今年各地通报的多起案例，给我们再次敲响了警钟。它像一个警示牌，时刻提醒着我们必须建立合规文化。
古人曾说：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。这朴实的道理，成为历代仁人贤士的一面镜子。一种好的思想文化，对于行动意义非常深远；我们每一名员工，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁 1
静，就没有行动上的明志、致远。如果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点！也更没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。
“合规文化”如一阵春雨，洗刷掉悬浮的灰尘，用一面旗帜引正了社会风尚。建立合规文化，是我们抓住机遇的需要，是合行发展的需要，是适应外部监管的需要，是走向世界的需要，是打造银行品牌的需要，更是创造员工价值的需要。
合规文化是一种氛围，需要每一个人用心去感受，合规文化是一种立场，需要每一个人去坚守；合规文化是一种潮流，需要每一个人随潮而动。白云从不向天空承诺去留，却朝夕相伴，风景从不向眼睛说出永恒，却始终美丽，星星从不向黑夜许诺光明，却依旧闪烁，我相信合规文化定能像那绵绵春雨，润物细无声，在每位员工的心中发芽。
大家都知道，真正对员工的关怀是预警在先。当一个员工出现问题时，我们要给予提醒、给予警告、甚至给予处罚，目的在于警示、在于关怀和教育。现在，各项制度要求非常严格，处罚力度越来越大，要求我们：“违规必纠、违规即究、违规严究”。如果我们要想保护自己，保护好同事，就应该严格落实合规要求。
最后，我希望用一句话和大家共勉：
“风险无小事，合规心中留”。
我的演讲到此结束，谢谢大家！
