建立合规文化，构筑钢铁长城
华坪县农行中心分理处和春云
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！首先，请允许我代表华坪县农行中心分理处，向精心组织本次活动的各位领导及同仁，表示真挚的感谢！向在座的各位同志致以亲切的问候！
矫健的苍鹰煽动着双翅，无畏的目光点亮前行的道路，呼吸一口新鲜的空气，让久储的梦想复活，让我们一起飞翔，我是华坪县农行中心分理处的和春云。很高兴今天能给大家带来真挚的演讲，我演讲的题目是：建立合规文化，构筑钢铁长城。
我们都渴望生活幸福，日子滋润。作为农行人，我们幸福的源泉就是创造效益，防范风险。然而，只有业务发展，才能创造效益；只有建立合规文化，才能防范风险。业务发展和合规文化，就像鱼水关系，鱼儿离不开水，业务发展离不开合规文化。
鲁迅先生说过，打开窗子，清新的空气进来，苍蝇、灰尘、臭气也跟着进来。如今，现代经济迅猛发展，也带来了诸多问题。以利益最大化为目的，无需信守游戏规则的行为，一度为自己找到了借口。曾几何时，那高悬于公堂之上的“合规文化”，在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。王雪冰、高山等一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让百年中行蒙羞。今年各地通报的多起案例，给我们再次敲响了警钟。它像一 1
个警示牌，时刻提醒着我们必须建立合规文化。
2007年3月，河北省邯郸市农业银行的金库管理员马向景与任晓峰密谋盗取金库现金购买彩票，中奖后两人平分。仅仅用了三个月的时间，他们就疯狂盗取金库现金5100多万元人民币。不久后，两人双双落网，终审判处死刑。说到这里，我们不禁会想，每次查账是怎么通过的？这严重的案例，给我们反应了一个合规问题，正是因为不合规操作，才助长了二人的嚣张气焰，致使他们越来越无视法律法规。
一千多年前，诸葛亮在《诫子书》中，明确提出：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。这朴实的道理，成为历代仁人贤士的一面镜子。一种好的思想文化，对于行动，意义之深；我们每一名员工，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。如果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点！也更没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。
“合规文化”如一阵春雨，洗刷掉悬浮的灰尘，用一面旗帜引正了社会风尚。建立合规文化，是我们抓住机遇的需要，是上市公司发展的需要，是适应外部监管的需要，是走向世界的需要，是打造银行品牌的需要，是创造员工价值的需要。
合规文化是一种氛围，需要每一个人用心去感受，合规文化是一种立场，需要每一个人去坚守；合规文化是一种潮流，需要每一个人随潮而动。白云从不向天空承诺去留，却朝夕相伴，风景从不向眼睛说出永恒，却始终美丽，星星从不向黑夜许诺光明，却依旧闪烁，我
相信合规文化定能像那绵绵春雨，润物细无声，在每位员工的心中发芽。
大家都知道，真正对员工的关怀是预警在先。当一个员工出现问题时，我们要给予提醒、给予警告、给予处罚，目的在于警示、在于教育。现在，各项制度要求异常严格，处罚力度越来越大，要求我们：“违规必纠、违规即究、违规严究”。如果我们要想保护好员工，就应该严格落实合规要求。
最后，我希望用一段话和大家共勉：
“风险无小事，合规心中留”。面对诱惑，希望我们收获心中的那一份净土；面对诱惑，希望我们坚守心中的正义力量；面对诱惑，希望我们更加热爱现在的亲情与友情。
我的演讲到此结束，谢谢大家！
