树内控理念，建合规文化
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！首先，我非常感谢精心组织本次活动的各位领导及同事，感谢你们给了我们一个新老员工相互认识和交流的平台，给了我们一个展现自我风采的舞台。谢谢！
古人曰：“君子爱财，取之有道”。现代经济迅猛发展，同时也出现了诸多问题。如一切以利益最大化为目的，无需信守游戏规则的行为等等。曾几何时，那高悬于心中的“合规文化”，慢慢流逝。从而出现王雪冰、高山等一批曾经忠实奉献的干部，经受不住诱惑而不惜违纪违法的案例。这些案例，给我们敲响了警钟，时刻提醒着我们必须建立合规文化。
2007年，河北省邯郸市农业银行的金库管理员马向景与任晓峰密谋盗取金库现金购买彩票。仅仅三个月的时间，他们就疯狂盗取金库现金5100多万元人民币。最后，两人双双落网依法判处死刑。看到这里，我们不禁会想，为什么每次查账都能通过呢？这给我们反应了一个合规文化的问题，正是因为不合规操作，才致使出现如此严重的案例。才使两人铤而走险，走上蔑视法律法规的道路。近年相关机构对各类银行案件进行分析，发现80％以上的案件都是由违规操作导致的。专家酿成银行业大案的因素虽然有很多，但最核心的因素是“有章不循、违规操作”。所以，树立内控理念，建立合规文化是我行风险防控体系的首要条件，也是农行持续快速发展的根本保障。
树内控理念，建合规文化，必须提高思想认识。要从根本上消除“不以规矩办事，简单方便”等错误观念，不能以“改革”的幌子踏“雷区”，一切业务都按规矩处理。同时要教育全体职工增强制度意识、风险意识，把良好的习惯深入职工心中，培养合规文化意识，使合规操作成为每一名银行员工的基本认识和第一反应。
树内控理念，建合规文化，必须常进行合规培训。业务培训加大力度，可以提高风险识别能力，有效防范外部诈骗。同时也要定期开展内部规章制度的学习和研讨，采取多种形式，使广大员工都能充分理解和掌握相关操作程序和制度规定。要把合规经营贯穿于我行的整个业务活动当中，要把合规文化建设贯彻于我行每个员工的职业生涯之中，把合规文化理念扎根于整个农行的管理与决策之中。
树内控理念，建合规文化，必须执行严格监管。健全合规操作的监督检查机制，随时排除和堵塞各种隐患和漏洞。加大问责力度，提高违规成本，使合规者得益，违规者受损，以达到令行禁止的目的，确保合规文化建设落到实处。
最后，我希望用一段话和大家共勉：
“风险无小事，合规心中留”。面对诱惑，希望我们保持心中的那一份净土；面对诱惑，希望我们坚守心中的正义力量，用我们的合规去破除一切诱惑。
我的演讲到此结束，谢谢大家！
