社会治安综合治理领导小组职责任务
一、领导本单位社会治安综合治理，研究解决治安突出问题，检查，督促下属单位的综治工作
二、开展法制宣传教育，推动职工依法行使权利和履行义务，维护公民合法权益。
三、制订推行本单位管理制度，实行依法行政、民主管理。
四、认真落实治安责任制和单位管理原则，动员和组织本系统广大职工群众维护治安，经常进行防火、防盗、防事故安全检查。
五、及时排查调解矛盾纠纷，促进职工之间的团结互助，开展多种形式的平安创建活动，最大限度消除不安定因素。
六、主动协助有关部门监督教育缓刑、假释人员，帮助教育有轻微违法犯罪行为人员，安置教育“两劳”释放人员，防止重新犯罪。
社会治安综合治理领导小组联席会议制度
一、综合治理领导小组每季度举行一次全体会议，听取本单位治安状况和综合治理工作情况的汇报，研究部署一个时期的综合治理工作，决定综合治理的重大行动、重大事情。
二、综合治理领导小组成员对综合治理工作中的一些重大问题，要积极开展调查研究，总结开展综合治理工作中的经验，认真研究新形势下综合治理的新情况、新问题，积极参与议事。
三、综合治理工作中出现的紧急情况、重大问题应及时研究，落实解决问题的意见。
四、全体会议由综治领导小组组长或组长委托副组长主持召开。
五、每次全体会议要认真做好记录，形成会议纪要（或简报），并及时向上级综治机构反映情况。
第一、二治安责任人的职责任务
按照中央五部委《关于实行社会治安综合治理领导责任制的若干规定》和《湖北省社会治安综合治理重特大案（事）件领导责任追究制度》的精神，单位党政一把手为本单位的第一治安责任人，对单位的社会治安综合治理工作负总责。分管领导为本单位的第二治安责任人，对本单位的社会治安治理工作负专责。其主要职责任务是：
一、要把抓好社会治安综合治理工作，确保政治稳定和社会安定作为第
一、第二治安责任人的任期目标之一，第一，二治安责任人要把开展社会治安综合治理工作作为年度工作计划和述职报告的一项重要内容；
二、坚持每季度召开一次本单位社会治安综合治理工作的办公会，分析、研究、布置阶段性工作任务；对影响本单位、本系统社会安定的突出总是和上级统一部署的重大行动要新自过问，亲自听汇报，亲自抓，新自督促落实；
三、与本单位室科及下属单位的第
一、二治安责任人签订治安目标管理责任书，加强指导和督促，确保责任书的各项内容落实到位；
四、定期考核和检查下级责任人在“保一方平安”上的工作，并将其纳入干部任期目标管理的范畴和政绩考察的一项重要内容；
五、每季度对本单位的综治工作情况要做到心中有数；
六、上级综治机构检查考核本单位社会治安综合治理工作时，第
一、二治安责任人至少有一人汇报工作，汇报工作必须实事求是，不得弄虚作假，隐情不报。
综治办职责任务
一、根据本单位治安综合治理领导小组工作部署，定期分析本系统、本单位社会治安状况，研究综合治理措施，并提出建议；
二、掌握下属单位综合治理工作进展情况，定期和及时向领导和上级综合部门报告工作；
三、开展检查研究，推动本系统、本单位全面落实综合治理的各项措施，总结交流经验，鼓励先进，鞭策后进；
四、及时传达上级有关综合治理工作的指示文件和会议精神，并经常向上级反映本单位综合治理工作有关情况，为领导决策提供依据；
五、经常督促、检查、指导本系统、本单位综合治理领导责任制的落实情况和社会治安综合治理一票否决权制执行情况；
六、做好综合治理的宣传工作；
七、每月5日前，向“综治”领导小组上报上月矛盾纠纷及发案情况月报表；
八、办理市、区、办综治委、办交办的其它工作。
构成“一票否决”的条件
一、因领导不重视，社会治安综合治理机构不健全，人员不到位，经费不落实，造成本单位治安秩序严重混乱的；
二、对不安定因素处置不当或内部矛盾排查调处不及时，造成集体上访、非法游行、聚众闹事、停工、停课等问题，严重危害社会稳定的；
三、因领导工作失职，多次发生危害国家安全的犯罪案件、重大刑事、重大治安案件或重大治安灾害事故，造成严重损失或恶劣影响的；
四、防范措施不落实，发生重大刑事案件和特大治安灾害事故，使国家、集体财产遭受严重损失或造成恶劣影响的；
五、存在重大治安隐患或管理漏洞，不按上级有关要求整改或整改效果不明显的；
六、因教育管理工作薄弱，“三自”方针不落实，导致本单位职工违法犯罪问题严重，在社会上造成不良影响的；
七、发生刑事案件、治安案件、群众性事件及火灾、交通事故或发生重大刑事案件、重大治安问题，有隐瞒不报或作虚假假报告的；
八、安置帮教工作不落实，防控措施不到位，致使刑释解教人员重新犯罪问题突出，并严重危害社会治安的；
九、上级社会治安综合治理领导机构认为其它需要否决的。
社会治安综合治理防范制度
为了维护本单位治安秩序，预防刑事、治安案件和治安灾害事故发生，保护本单位及单位全体干部职工人身财产安全，特制订本制度。
一、认真开展本单位安全防范工作，组织、指导、协调本单位群防群治组织，上下联动，加强社会面的控制。
二、全体干部职工要高度活动，增强学法、懂法、守法的自觉性，并积极同违法犯罪行为作斗争。
三、加强“三口”管理，建立健全“三口”登记制度，落实重点人口的帮教措施，预防重点人口重新违法犯罪。
四、明确重点部位、重要财产的治安防范责任人，落实群防群治措施，预防可防性案件的发生。
五、加强单位内部矛盾纠纷的排查调处工作，及进化解不安定因素，预防民转刑案件的发生。
六、加强易燃、易爆、有毒、放射性物品和车辆的管理，定期清查防火设施，预防治安灾害事故发生。
七、凡因责任不落实，工作不到位而发生刑事治安案件和治安灾害事故，将依法依纪追究其法律、行政、经济责任。
矛盾纠纷排查调处制度
排查调处矛盾纠纷是正确处理人民内部矛盾，预防和减少犯罪及群体性事件的首要环节，为维护本单位稳定，特制定本制度。
一、矛盾纠纷排查调处工作由分管领导亲自抓，矛盾纠纷排查调处领导小组成员和各单位有关责任人配合抓，综治办负责组织实施。
二、实行一月一排查和及时排查调处相结合，明确排查调处责任人，及时登记，及时调处，及时上报。
三、有关责任人应经常与干部职工交心谈心，了解他们的疾苦，把握他们的思想脉搏，认识，加强治安防范工作的重以防患于未然。
四、发现问题应及时调查了解，认真听取当事人的意见，办求实事求是，公正合理地解决矛盾和纠纷。
五、建立矛盾纠纷调处目标责任制，做到小事不出单位，大事不出系统，矛盾不上交，不推诿，不激化，把矛盾纠纷消除在萌芽状态，解决在单位内部。
六、将矛盾纠纷排查调处工作列入综治考评的重要内容，凡因领导不重视，排查调处不及时，或处置不力、不当造成严重后果的，将严肃追究责任。要性，积极参加普法学习
安全检查工作制度
一、经常性安全检查是发现和消灭事故隐患的有效手段，落实安全检查制度是实现安全的重要保证。安全检查实行多层次、立体式交叉进行。
二、每天下班前各科室对自己分管的公共财物、案卷档案进行一次清查，同时大楼值班人员对办公大楼的门窗水电进行一次例行巡查。
三、每周由管理人员对自己分管的重点部位、重要设施进行一次重点检查。
四、每月综治办公室对全局公共财物、机动车辆、水电设施和易燃、易爆物品进行一次全面检查。
五、按季度局机关组织综治办成员进行一次系统检查，并进行评比
平安建设工作责任制
（一）局应成立平安创建工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责抓好本单位的平安创建工作。建立平安创建责任制，机关主要领导为平安创建第一责任人，分管领导为第二责任人。
（二）综治办公室要切实抓好以下六项工作：一是抓好法制宣传教育；二是划定平安创建责任区，制定平安创建岗位责任制；三是做好内部的安全保卫工作；四是开展文明庭院、五好家庭的创建工作；五是做好干部、家属之间发生的各种纠纷的调解工作；六是办好综合治理联系点，维护社会稳定。
（三）加强对平安创建工作的检查和督办，对平安创建工作实行一票否决。平安创建工作出了问题，科室当年不得评先进、个人取消评先资格，局对平安创建工作每季度进行一次检查，半年开展一次初评，年终开展总评，落实奖惩规定。
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