浅谈对煤矿女工的思考
作为支撑煤炭行业发展的“半边天”，女职工对企业的发展起着举足轻重的作用。随着企业改革的不断深入，女职工将面临着新的机遇，也将承受着改革开放带来的新挑战。当今社会对女职工进一步提高综合素质提出了更高、更严的要求，广大女职工要想不被竞争所淘汰，就得必须不断地更新知识，快速提高自己的综合业务素质。同时在改革中，企业也必须坚持“以人为本”，维护好女职工的合法权益，只有这样，才能充分调动她们的积极性和工作热情，做到职工进步，企业发展。在新的形势下，如何做好煤矿女工的工作，就显的更加重要，笔者根据自己的工作经验，浅谈一下自己粗浅的看法和见解。
一、提高素质，做自尊、自立、自强、自爱的新型女职工。当前，就我们三矿来讲，全矿有女职工900百余人，她们素质的高低直接影响着煤矿的发展与进步，她们所面临的形势也较为严峻，工种单一不说，业务知识浅薄等都是女职工素质亟待提高的具体表现。
从主观方面来看，女职工自身就存在着两种依赖性。一是对社会的依赖性。有些煤矿女职工认为，个人的幸福与否主要取决于丈夫与
孩子，而女性的进一步解放则取决于社会政策，把不幸归结于做女人的“命运”。二是对家庭的依赖性。往往以“保一个”为原则，让男人去学习、深造、出成果，自己却心甘情愿地充当一个贤妻良母的角色。为了孩子和家庭，有的女职工不得不放弃自己学习和深造的良好机会。
从客观方面来看，有些女职工必须整日奔波于工作和家庭之间，肩负着三重责任，妻子、母亲和工作人员应尽的责任。丈夫们要求妻子事业上是个内助，生活上是个依靠，感情上是个寄托；孩子们则要求妈妈生活上要像保姆，学习上要像教师，感情上要像朋友；单位也要求女职工智力、能力向水平最高的同志看齐。而时间和精力并非对女性格外宽宏，这样，女职工的负担就会明显重于男人，由此而产生的烦恼及挫折也会大大超过男性。
要想真正解决好女职工的素质问题，社会、企业、家庭都必须给女职工创造一个宽松、舒适的环境。就社会的支持来说，要给女性更多的塑造自我形象的场所。我国从法律上保证了男女平等，女性受教育与就业机会与男性相同，工作上与男性同工同酬等法律法规，最主要的还在于执行和落实。就我们煤矿来讲，应该为女职工提供更多更好的社会劳动，帮助她们更好地解决子女的入托、入学问题，使之安心工作，作为企业领导者也要帮助和鼓励她们解放思想，打消顾虑，甩掉包袱，努力工作。在家庭生活中，夫妻要合理分工，减轻女职工在家务劳动中的超负荷份额，缓解家务劳动与社会劳动的矛盾。然而，提高煤矿女职工素质的关键所在还是要不断加强学习。知识经济社会
是终身学习的社会。只有通过不断学习，才能逐步成长为自尊、自立、自强、自爱的新型女职工。
二、以人为本，依法维护女职工的合法权益
当前维护女工合法权益的焦点就是维护女职工的经济权益。矿工会组织要切实履行好自己的基本职能，以维护好女职工的劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全和诉讼等五个方面的权益为基础，以注重维护好女职工的特殊利益为切入点，认真开展好以下维权工作。首先，维护中要做到“三个并举”，处理好“三个关系”。维护的内涵十分丰富，它既包括女职工在政治、经济、文化等各方面的合法权益，又包括特有的“五期”保护等方面的切身利益，在不同时期她们所需维护的内容不一样，维护的手段不一样，在企业改革不断深化的各个时期所需维护的水平也不一样，因此，在维护中就要做到“三个并举”，处理好“三个关系”。“三个并举”即长远的维护与眼前的维护并举；宏观的维护与微观的维护并举；建立机制实现维护与办实事实现维护并举。“三个关系”即要在维护大局的同时，更好地维护女工切身的合法权益和特殊利益；既要维护女职工的经济利益，又要维护她们享有与男性平等的政治权利、民主权益和精神文化利益；既要维护女职工的合法权益，又要引导和帮助她们增强“四自”精神，提高自身素质。
其次，在工作中要善于“三找”，防止“三种倾向”。作为女工工作者，时刻要有一颗处处为女职工着想的爱心，还要有一颗认真办实事、努力解决实际问题的恒心。作为基层女工工作者，更要注意上
传下达，落实反馈，用正确的理论做指导，掌握好的工作方法。实践中做到“三找”很重要。一是找机遇，防止“屁股决定脑袋”的习惯性思维，要善于从事物的相互联系中和事物的发展变化趋势中找到机遇、抓住机遇、用好机遇；二是找区别，防止就女工工作谈女工工作的封闭性思维。女工工作具有明显的兼容性，它兼容了工会工作的基本属性和妇联工作的性别属性。一方面，女工工作是工会工作的重要组成部分，在矿工会的统一部署下开展工作，维权是它的基本职责；另一方面，女工工作的对象是女职工，女职工是妇女的重要组成部分，与妇联工作相近、相连。正是这种兼容性，往往导致女工工作抓不住重点，难以发挥女工组织的应有作用。因此，只有跳出女工工作这个圈子，站到大局的高度，找出女工工作的不同之处，才能找到应该干什么和应该怎样干的答案；三是找抓手，防止只求一种答案的单一性思维。有了抓手，才有实现工作目标的载体，工作起来就看得见，摸得着，实打实；有了抓手，才有推动工作的着力点，才能上下拧成一股绳，劲往一处使。
第三，以“三倾”精神开创工作新局面。作为一名女工来讲，应该按照“抓机遇、办实事、转作风、求实效、促发展”的思路，把全心全意为女职工服务作为全部工作的出发点和落脚点，倾心、倾情、倾力地做好单位女工的工作。一要倾心于从事的事业。倾心来自对事业的热爱，对事业重要性的认识，对事业不断发展的追求。倾心要求女工委任何时候都要坚持把女职工的呼声作为改进工作的第一信号；把实现维护女职工合法权益和特殊利益作为工作的第一责任；把女职
工满意作为衡量工作的第一标准。二要倾情于广大女职工。基层女工干部是基层女职工的代表者和维护者，要做好代表者和维护者，女工委首先心中要装着广大女职工，对她们怀有深切厚爱，要积极主动地服务，理直气壮地维权。三要倾力做好每一件实事。倾力要求言行一致，不能喊归喊，干归干，动嘴不动心；倾力要求工作合力，不仅各级女工组织要同心协力，上下联动，左右互动，还要善于借助方方面面的力量，形成全方位推动；倾力要求工作到位，调查研究时要深入，帮助特困女职工时，不仅生活上扶贫，还要精神上扶志，着眼于近期、长远、综合的解决问题。在当前诸多煤炭行业资金短缺的情况下，基层女工组织更要发挥自己的作用，督促、配合企业做好维护女职工享有《女职工劳动保护规定》、《劳动法》等法律法规规定的合法权益。
三矿行政科邓宝英
