2007年发展党员工作总结
为建设优秀的党员队伍，巩固党的阶级基础，增强党组织的凝聚力和战斗力，在党员发展工作上，我镇党委始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的16字方针，以发展工作生产一线特别是有致富能力的优秀青年入党为重点，不断拓宽发展党员工作面，为全镇经济和社会全面发展提供坚强的组织保证。
（一）基本情况
1、政治优。2007年我镇党委严格按区委组织部下达的发展计划，以思想素质好为首要条件，确定了建党积极分子88名，每个村级党组织均培养了3名以上的人员，张庙村培养了13名入党积极分子。
2、年纪轻。在42名新发展党员中，35岁以下的就有15人，占发展总数的35.7%。
3、文化高。高中（中专）以上学历14人，其中大专文化以上学历8人；其余的均为初中学历。
（二）主要做法
1、领导重视。在发展党员工作中，我镇党委高度重视，镇党委书记亲自过问，分管副书记亲自抓，组织委员具体抓，镇党委审批时，党委成员人手一份每个入党人员的具体情况，逐人审核，逐人把关。
2、制定科学合理的发展党员计划，做好发展党员的指导。镇党委按照《中国共产党》的规定和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的要求，深入基层调查研究，认真分析研究党员队伍现状，结合我镇实际，制定了我镇2007年发展党员工作计划。
3、采取多种形式，加强入党积极分子队伍建设。首先，我们建立了入党积极分子档案。凡不在档案内、且培养时间不到1年以上的，一律不予发展。至2007年底，共培养入党积极分子130人，其中，女性21人，35岁以下42人，大专以上学历的34人。建立了一支数量充足、结构合理的入党积极分子队伍，为发展党员工作提供了有力保障。其次，认真做好入党积极分子的培训工作。2007年5月19日至5月21日，镇党委对入党积极分子进行了集中培训。没有经过集中培训的，一律不予发展。三是认真做好入党积极分子的培养考察工作。各支部都研究确定了2名综合素质较好的正式党员对入党积极分子进行考察培养，并认真填写《入党积极分子考察表》。
4、认真调查摸底，确定重点培养对象。各支部书记亲自抓、负总责，组织委员具体抓。各党支部对培养对象登记造册，特别对35岁以下，文化程度较高，具有带头致富能力的做为重点培养对象。建立重点培养对象档案，全年确定发展对象48人，其中，女性8人，在岗职工13人，35岁以下18人，大专学历8人，教师9人。
5、严格执行《发展党员公示制》、《预审制》、《全程联名推荐制》和《责任追究制》等各项工作制度。对各党支部没有严格执行发展党员一系列工作制度而发展的党员，镇党委一律不予审批。对一次不执行相关制度的党支部书记进行谈话，责令写出深该检查；二次者给予通报批评，三次者给予党支部书记撤职处分。
6、把发展党员工作纳入年终全面工作考核之中。一年没有发展党员的，农村党支部和支部书记给予黄牌警告；对连续两年内没有发展新党员的，党支部书记予以撤职。对不重视发展党员工作的村党支部书记予以降职或免职。这一制度的实施，有力地促进了党员发展工作的开展。
7、注重新发展党员的质量，为党组织增添有生命力的“新鲜血液”。为解决当前农村党员队伍中存在年龄老化、文化偏低等现状，我镇本着“素质优良，结构合理，规模适度，作用突出”的原则，要求发展党员突出“政治优，年纪轻，文化高，致富强”的重点。严格推行发展党员各项工作制度等有关措施，使全镇党员队伍的数量、质量都得到一定提高，结构有了一定改善。
（三）存在问题
1、源头不足。随着市场经济体制的逐步建立与完善，个体私营经济的不断壮大，农村剩余劳动力向城市转移的步伐日益加快，村里几乎只剩下老、少、妇，农村党员发展工作面临着源头不足、质量不高的窘境，出现青黄不接的断层局面，同时也面临着流动党员增多不便管理的问题。
2、重视不够。个别村党支部出于种种考虑，存在发展党员年龄偏大、文件程度偏低、带头致富能力不强等
现
