篇1：影像科实习个人小结 影像科实习个人小结: 经过24周的影像各科实习，我对影像诊断的认识有的进一步的提高，更重要的是在实习期间，我明白了一名影像医师应该具有的能力和责任。
回顾整个实习过程，真是充实并快乐着，从最初的怎样描述病变到现在的怎样结合临床综合考虑，我对自己的每一个小小的进步都有着最深刻的体会。我坚信，只要我带着这样的好习惯一如既往地投入到今后的工作中去，我一定能够成为一名出色的影像科医师！
最后，感谢各科室的主任及各位老师对我的教导和帮助，是你们帮我迈出了职业生涯的第一步，我将永远铭记在心。
xxx2012.9.10篇2：实习个人总结 实习个人总结
进入人力资源管理专业后，终于迎来了大学学习生活当中的第一个认知实习周。将课堂所学知识运用于实践是每一个将来要参加工作的学生的必经之路。在这维期七天的实习周里，我收获了很多在课堂上学习不到的知识。这种知识让我对自己的专业有了更深的了解，也让我对以后的工作有了更准确的定位。转眼间一个星期的实习时间已经结束了，回首这段在三个公司的参观实习生活，我的感慨颇多。 一.济南移动客服中心
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，这句古话在我第一天去济南移动客服中心参观实习的时候体会的颇为深刻。在十月二十三号早上八点的时候，我们准时由王义明老师的带领下坐上了校车，开始了激动的实习之旅，一个多小时的艰苦乘车，我们到了槐荫区的济南移动客服中心。
首先观察到的便是客服中心的地理环境，引入眼帘是移动客服中心兼培训学校的大门，对于一个客服这样一个职业来说，一个年轻的温柔的声音更能让顾客满意，所以，时刻培训新人，吸纳新人是客服中心人事部重要的一项工作之一吧。待我们走过一条林荫道，我看到了操场，操场上有一群年轻的女孩在练跳大绳，让我感觉到了这样一个公司传染给我们的活泼向上的企业形象。紧接着， 我们进入了公司大楼，由一位声音甜美的工作人员做解说员向我们介绍客服中心工作地点环境。公司大厅的八个大字将我感染------“正德厚生，臻干至善”，这就是移动客服中心给我的他们对工作态度的诠释了，他们这不单单是写给我们这些来参观的人员或是顾客看的，更是写给在这里工作的每一个员工看的，让他们在迎着早晨来上班的时候，抬头能看到这些对他们工作的要求，使他们能够明白每天要做到臻干至善，微笑谦和的对顾客，做让顾客满意的耳麦天使。接着，公司的荣誉榜，一个个金属的荣誉奖状亮的耀眼，这些荣誉便是对公司优秀工作成绩的肯定。让我看到了这个公司全体成员努力工作，齐心协力促进公司发展的成就。当时我就想，这样一个成功的团队背后，一定有及其出色的管理层，这些公司成员能够各司其职，分工明确，协同合作，必定有一个优秀的人力资源管理团队。 紧接着，我们由员工的带领下，坐着电梯到了二楼，二楼的客服主要是负责临沂，章丘，泰安这些区域的人工服务热线。电梯门一开，一堵经过精心装饰的宣传墙展现出来，一种积极向上的公司文化氛围弥散开来。随着领路的员工，我们逐一参观了他们的活动宣传栏，“心情便签”栏等等。一位作为校友对我们介绍的人力资源管理层领导向我们说道，他们专门设置这样一个“心情便签”栏就是依照他们的“员工帮助计划”创办的，公司对于员工的生活工作，一直都是保持着关怀的态度。这些都是由公司行政经理管理，对员工进行生活工作上的关心帮助，强调的是“及时性介入”。并且，他们还专门为员工能够惬意的缓解工作的劳累建立了休息室，室内的环境休闲舒适，设备也是齐全。作为一个主要靠声音和他人交流工作的人，他们的心理是脆弱的。在我课上学习到来的知识上有说，一个员工对自身工作的满意度来自于自身工作，而不满意度源于对工作环境的态度。公司时时刻刻都关心着员工，使员工感觉到自己在公司当中的重要性，从而对自己的工作满意度上升。
最后，学姐对我们详细的说了一下公司的招聘与选拔和绩效管理制度的内容。从员工的新手期到熟练期绩效评估的不同，到员工的内部提升选拔。 从2000年开始，我国电信业采取了一系列改革措施，在此期间顺利完成重组，实施政企分开，推进公司化运作，管理体制基本理顺。令人欣喜的是，各大电信运营商的业务迅速发展，经济效益明显提高。与此相反，国外以沃达丰公司为首的电信运营商却持续低迷，情况并不乐观。国际环境的变化和中国人世后一系列的挑战，提醒国内运营商必须继续加强企业的核心竞争力，以求适应环境与迎接挑战。其中，人力资源管理的改革将起到关键作用，企业的竞争更多地表现在管理的竞争、人才的竞争。对于移动客服公司来说，他的优势是员工队伍年轻，知识层面高，人员资源供给充足。然而，劣势是企业文化需切实贯彻，员工结构庞大且分散，不利于人力资源集中化管理，员工构成有待优化等。对此应该给企业把好脉，通过切实推进人力资源管理的改革来加以妥善解决。
到了12点左右，我们便告别了移动客服，坐上了校车，装了满满的实习收获。回到了学校。 二，济南普利斯公司
第二天下午，我们准时到了等车地点，准备开始实习的第二段旅程，接近一个小时的车程打消不了我们队普利斯的热烈期待。到了普利斯，我们首先由解说员带着进入了普勒斯桶装水的生产车间，同样，在车间的大厅中，摆着一张张荣誉奖状，其中，有一个很大的版面是写着济南报上的有关饮用水的卫生安全的报道。通过询问，我们知道了这个版面的意义------要让每一个员工上班之前，走进大厅，抬头一看这样的一个报道，认清自己即将开始工作要履行的社会责任，即生产卫生安全的水给消费者饮用。接着，我们通过大厅进入了车产车间内部，以此观察普利斯的实验室，桶装水抽样卫生检查室，接着观察到桶装水的生产流程，从几百米地下抽出来的水源到水箱，水泵，砂滤，炭滤，软化，反渗透，产水箱，灌装机，灯检，缩标，最后进行集装运输。整个车间的工作人员极少，所有过程都是机械化，但是在灯检部分，我们看到整个车厢就只有一位员工，感到非常惊奇，因为他的工作及其简单，只是维持对灯检异常的检修。而解说员的说法便是，那是机械化的机器不能做到的工作，所以这个流程需要这样一个岗位来维持生产流程顺利继续。对于人力资源管理的工作分析，首先要明确的便是6w1h分析，6w便是做什么，为什么，用谁，何时，在哪里，为谁。1h便是如何做。想必我们感到困惑的岗位分配便是普利斯人力资源管理通过工作分析出来的吧。 从生产车间出来以后，我们进入了办公大楼，在塞满了学生的会议室里看一位公司的管理人员给放的普利斯公司的宣传片。每一公司在自己的企业发展方面都会有专业的管理层来制定自己的企业战略，而逃出红海战略，选择蓝海战略。普利斯的目标便是做济南最贵的矿泉水，在我参观了这个饮用水公司以后，我觉得这样一个用心做水的公司，一定能够成功超过济南那么多的生产饮用水的公司，做大做强。 三，汇丰集团
第三天早上，这是我们实习的最后一天，最后一个地点------章丘汇丰集团。在他们公司的会议室里，我们知道了他们今天给我们安排的行程，从观看企业宣传片和介绍集团管理和企业目标，接着观察重机械车间制造车间，最后到去济南诺贝尔城参观汇丰集团名下的房地产产业。所谓集团公司，是为了一定的目的组织起来共同行动的团体公司.另外有的公司进行多元化经营，在多个领域均成立了相应的子公司，这样，母子公司之间也会因为这种“血缘”关系组成一个企业集团，颇类似于军队当中的集团军。通过今天的参观，我认为一个集团最重要的是每一个子公司的相互协作。这对于丰汇集团，他们的管理体系是属于直线职能制。这样既保证了集中统一指挥，又能发挥各种业务专家管理的作用，但是也有很多缺点，比如说，各职能部门自成体系，不注重信息双向沟通和容易形成多头领导等。并且，通过该公司一个人力资源部的工作人员的解析，她说在现在中国的这个经济形势下，丰汇集团的主力产业还是重机械制造工业。也就是所谓，集团下的那么多母公司，带头的主力业务还是会随着当今的经济形势和内部因素的作用下变化。
总体上，通过这三天的认知实习，我学习了很多，也收获了很多，在管理方面的领悟也变得深刻了许多。感谢有那么一次机会，让我接触到了真正的企业。同时，也期待下一学年的认知实习。篇3：实习个人总结 个人总结
本次我们实习地点是位于湖南省岳阳市的中国石油化工股份公司长岭分公司。这也是我们虽然不是我们第一次到厂区实践实习，但是这是我们第一次以实习员工的身份独立实习，实习过程中没有老师的讲解，没有师傅的带领，一切的认知与操作需要我们主动实践，主动向师傅询问学习，因此此次实习是比较不容易的。同时这次实习厂区是加氢制氢工段，由于我们还不具备足够的加氢制氢专业知识，并且在安全工程专业知识上还有待补充，可以说这次实习是对我们进入社会参加今后工作的一个很好的历练机会，因此作为组长的我，要担起全组实习任务分配，知识分解与学习，资料整理和收集，实习报告排版等的。
我们去的是加氢精制区，结合此次实习内容，我把实习报告分为七个部分，然后根据内容的多少和关联度以及我们组成员分为四个大部分，分别是公司企业及车间概况、工艺流程，危险源辨识、车间要害部位安全监控管理，职业卫生管理、环境保护管理，应急预案。然后根据组员性格特征将这几个部分分给组员。
我给自己分配的是公司企业及车间概况、工艺流程，为了收集中国石油化工股份有限公司长岭分公司资料，我上网收集了该公司基本信息。中国石油化工股份有限公司长岭分公司坐落在洞庭湖畔、长江之滨的湖南岳阳市，北临长江、南靠京广铁路，与107国道和京珠高速公路相邻，水陆交通便利，是中国石油化工股份有限公司在中国华中地区的一座大型炼油化工生产企业，产品主要销往两湖、两广、云贵川等地区。长岭分公司给我们提供了充足的实习条件，我们可以在厂区近距离观察机器设备设施，并且应用所学知识。所以在来厂区之前，我特意重新学习了安全系统工程里面有关内容，如安全检查表，预先危险性分析，事件树，作业危害分析等知识，以为现场实践做好准备。同时，根据老师要求和实习所需，我收集了一些油类的安全技术说明书，主要有柴油的msds表，汽油的msds表，煤油的msds表，齿轮油的msds表，液压油的msds表，润滑油的msds表，石蜡的msds表。并且认真学习了这些表格，对这些油类有一定的认识。这些油类恰好是我们去厂区可能遇到的油类，所以，我将这些资料和其他组员一起讨论认识。 然而这些并不足够，于是，我又上网寻找了另一些资料，主要有《危险化学品安全管理条例》，《化学品分类和危险性公示通则》，《危险化学品目录》2015版，《危险货物分类和品名编号》等，同时将这些资料和其他组员找到的资料一起交流分享，使每个组员都有一定的收获。为了提高我们的现场处理能力，增加我们的知识储备和经验，我还在网上收集了一些报告和论文，如《危险化学品安全隐患调查及预防措施探讨》，《催化裂化装置直接作业环节的安全管理措施》等。
此次我们实习的工段为加氢精制区，并且我分到的主要内容有工艺流程，所以，充分学习加氢工艺方法和工艺参数是十分重要的。但是我们这次实习是独立自主的，所以，要想了解到厂区正在使用的工艺需要自己主动学习，所以我在回到实习地，不仅跟着自己组员一同上班，还跟着其他组的组员一同去上班。同时积极向控制间师傅询问工艺流程及工艺状态参数。通过学习知道了加氢精制是指在一定的温度和氢气分压下，使油品通过催化剂，石油馏 分中的含硫、氮、氧等杂质的非烃组分和有机金属化合物分子发生脱除硫、氮、氧等杂质和脱金属的氢解反应，烯烃和芳烃分子发生加氢饱合反应。反应后的原料的平均分子量及烃类分子的骨架结构只发生较小的变化。
加氢精制分类可按处理的原料分为：汽油（石脑油）加氢、柴油加氢、蜡油加氢、润滑油加氢等 。按加氢反应压力高低分为：低压加氢（≤4.0mpa）、中压 加氢（4.0mpa-8.0mpa）、高压加氢（>8.0 mpa）。柴油馏分在加氢精制条件下是气液混相，提高压力使液相物流浓度增加，从而提高了反应深度。随着反应压力的升高，加氢生成油中硫含量显著降低。 提高反应温度会使加氢精制反应速度加快，从而提高了脱硫效果，对于不同的原料、不同的催化剂，反应的活化能不同，因此，提高反应温度对反应速度提高的幅度也不同。在通常情况脱硫反应不受热力学控制，因此提高反应温度就提高了总的脱除速率。
在完成自己任务中的工艺流程后，协助组员一起完成小组实习报告，并要对实习报表做最后的审批和排版，完成小组实习报告。
此次实习，对我们学生而言，可以使每一个学生有一个良好的试炼机会，在正式进入社会前提前尝试与学生所学相关的专业工作，在机会允许的情况下扮演相应的的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也丰富了自己的阅历，促进整个社会人才资源的优化配置。作为一名学生，我想学习的目标不能局限于通过结业考试，而是为了获取知识，获取工作技能，是为了能够适应社会的需要，为社会作出贡献。
我们这次在国石油化工股份公司长岭分公司完全是一种自主学习没有老师教导，没有师傅带领，我们要以自己工作能力，和自己收集资料，以及团队协作完成此次实习任务。在这次实习中，为了能获得足够的知识和经验，我们要积极主动和师傅交流，积极到现场查看，仔细观察师傅操作，这样我们收获了技能阅历，同时也提高了自己专业知识，为我们今后的工作学习加了绚丽的一笔。
感谢学校给我们这次宝贵的实习经验，同时也要感谢老师对我们的细心指导与提示、培养。本次实习所学到的这些知识是我们书本上所不具有的知识，是一次非常难得的经历和试炼。
