任职体会
作为任城区考选的147名大学生村官之一，我上任已经有将近两个月的时间，两个月的时间，对农村有了新的认识，对长沟有了新的了解。通过村里的具体工作，我锻炼了能力，增长了才干，也深刻体会到自己肩上所担负的责任。
我担任长沟镇路庄村村党支部副书记，路庄村具有靠近长沟镇商业街的便利优势，村民经济来源的主要方式是从事第三产业，比如自营超市、商铺，村民商业意识浓厚。
长沟镇的农村已经隐约可见“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的气势，让人对未来无限遐想。加强农村基层组织建设是建设新农村的关键，新农村建设搞得好不好，关键看人，关键看村干部。从村干部队伍建设现状来看，主要存在以下问题：
1、党员干部文化素质不高制约了村级组织工作的更好开展；村级组织既要完成计划生育等硬性任务，又要做好农作物病虫害防治等一些临时性的突发任务，对农村干部的个人素质要求越来越高，没有知识、工作凭经验的干部在工作中越发感到“压力大”“不会干”“干不了”。
2、党群关系还需进一步加强，村干部的领导和执政方式还有待进一步完善；
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3、一些村干年龄偏大，真正是“老”村长，他们思想保守，村级组织干部解放思想、拼搏争先的干劲、冲劲、闯劲还有待强化。
4、一些处理不当的小事引发的社会矛盾和问题时有发生，维护社会稳定的任务相当繁重；
5、大部分村干部的信息技术水平有待强化。
上述现象出现的原因：
1、十年*造成的文化断层；
2、农村青壮年劳动力不断向城镇和非农产业大量转移，一些地方村组织后继乏人；
3、部分农村青年中的有识之士认识到知识的重要性，认识到人要有一技之长才能安身立命，外出打工提高个人技能，有知识有能力后不愿再回到乡村，广大农村养不起、留不住、引不进高素质人才。
解决上述问题的一点建议
1、要切实加强对现有村干部的培养教育，进一步提高他们的工作能力和水平；
2、更需要下大力气改变村干部队伍结构，特别是村干部的年龄、知识、能力结构，以更好地适应新农村建设的要求。
担任路庄村党支部副书记以来，通过与村民的接触，我深刻的感受到：我们的村民朴实，热情，勤劳，从他们身上，我学会
了很多做人的道理；村干部一般都是致富的能手，有较强的实战经验，自身文化水平虽然不是很高，但是尊重我们这些到农村任职的大学生；我们的村民渴望获得新知识、新信息，只是缺少途径；农村工作就是琐碎，村官能做的就是一件件平淡而踏实的事，但是对于我们的村民来说却很重要，要竭尽全力做好。作为一名村官，我要自觉地学习新时期党在农村的方针政策以及法律法规、市场经济知识等，争取能以己之长补其短，发挥自己的光和热，为路庄的发展作出贡献，用自己实际行动证实自己无愧于“大学生村官”这一光荣称号。
总之，在新农村建设的大背景下，我深切的感到农村迎来了一个最好的发展时机，但真的发展起来还有很长的路要走，我们任重而道远。
路庄村：李利冉
2008年8月27日
