深圳市勤达进出口有限公司
勤达进出口有限公司于2004年在深圳成立，为香港震煌集团的子公司。香港震煌集团为集制造和贸易投资于一体的大型港资集团公司，勤达则是集团内部的核心销售和投资中心。目前勤达已经在深圳和宁波设立了办事处，而在大连、武汉和四川也设立了代表机构。
勤达主要为制造企业提供进出口、物流服务，并从事产品市场拓展、国际贸易和震煌集团的其他投资项目。同时从事铁矿石、铜、煤、马达等产品的国际贸易。目前，勤达的客户群包括政府机构、大学、研究机构、上市公司等等，产品出口到印度、泰国、澳大利亚、意大利等多个国家，建立起一个连接海内外的销售网络。
凭借着和政府部门的丰富的交往接洽经验、中国与海外之间的良好的营销网络、专业的工作团队、对中国市场所拥有的丰富的经验和认知以及战略的眼光和分析市场的能力，秉持着努力构建中国和海外先进技术交换的桥梁的信念，勤达正努力进一步开拓国内外市场，务必将高质量的产品和服务提供给客户，并将中国推向世界，而且也促进其他的国家更了解中国。
勤达人以“服务、质量、开拓、创新”为目标，以客户的需要为己任，努力不懈，为广大客户提供最优质的产品和最完善的服务。
公司岗位及招聘条件：
A设备销售工程师; 可靠性设备专业销售工程师，有內訓，切合专业销售发展路向。
【招聘条件】
1、大专以上学历。
2、年龄在23-35岁之间，女性优先。
3、有2-3年以上的销售经验。
4、有机械、电子设备销售经历或學歷优先。
5、具备用户心理分析能力和销售技巧。
6、有良好的职业素养、心理素质和抗压能力。
7、工作积极主动，能出差。
【岗位职责】
1、积极开拓市场，开发新客户。
2、了解市场需求，分析掌握潜在客户群并转化为公司客户。
3、完善产品的销售网络，按时完成销售目标。
4、建立起良好的客户沟通渠道，为客户提供咨询服务。
5、做好所辖区的市场维护工作，确保项目回款，控制经营风险。
B市场推广主管
工作内容：
1、负责策划、组织推广活动，包括培训班、研讨会、技术交流会、展览等，介绍、推广欧美高科产品和有关技术。
2、协助高級销售人员公关、客服，跟进大客户。
要求：
1、大专或以上学历，英语良好；
2、年龄23－30岁，女性；
3、2 - 3 年以上有关工作经验；
4、具备召开研讨会，展会等的策划、筹办、寻找合作和协办单位、组织及联络工作能力和经验；
5、和/或有市场推广相关工作经验、销售经验；
6、有良好的个人素质：诚信、有工作热诚、沟通和学习能力。
C文员招聘条件：
1、中专及以上学历；
2、年龄20－28岁之间，女性。
3、品行端正、为人诚实、勤奋、有责任心。
4、具有良好的团队协作和交流能力，能够承受较大的工作压力；。
5、工作积极主动。
岗位职责：
1、公司的人事管理工作。
2、公司行政管理工作。
3、制作投标标书（商务）。
4、负责材料配件库存、日常采购工作。
5、领导交办的其他事务。 D全盘会计：职位职能（会计经理/会计主管会计）招聘条件;
1、品行端正、诚实、刻苦、良好的心理素质，有责任心，能独立完成任务
2、大专以上学历，会计专业，熟悉海关、税务、金融业务，会计电算化系统的帐务处理有在进出口贸易企业工作经历优先3、不少于3年会计经验，其中必有1年全盘会计经验
4、每星期一至五在深圳南山西丽留仙洞地铁站附近上班
5、年龄25－35岁之间，女性.
6、抗压能力强，适应快节奏工作环境
7、具有良好的团队协作和交流能力
8、工作积极主动。
公司人员招聘及测评选拔方案：
一是招聘渠道选择：
1.网络招聘
2.人才招聘会
3.员工介绍
4.公司内部招聘选拔
5.校园招聘
6.人事代理
二是招聘组织：
一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分：
1、组长：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。
2、副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。
3、招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。
公司新员工培训计划：
新员工入职培训计划
对于新员工的培训一般分为三个阶段进行：新入职培训、岗前培训、在职培训；
其中新入职培训：以企业文化渲染，使新入职人员了解企业、认同企业、提升企业认同感为主要目的；同时帮助新员工尽快的适应公司环境、进入工作角色；
新入职主要内容--企业简介（业务简介、VI、发展历程、企业荣誉）；企业文化（愿景、使命、价值观、行为准则）；规章制度与5S（人力资源管理制度、信息保密）；工作管理、职业心态等。
第二岗前培训：以胜任岗位应具备任职资格要求为导向，可采用“导师制”的形式，关注新员工工作流程、岗位职责、专业知识、业务知识的辅导；
第三在职培训：新员工试用期结束转正后，正式进入公司系统多元化的培训体系
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