福建省农村信用社2011年度新员工招聘面试举行 坚持原则不动摇 执行标准不走样 履行程序不空转 遵守纪律不放松
4月8日至9日，福建省农村信用社2011年度新员工招聘面试在全省八个考场举行。根据2011年度新员工招聘笔试成绩从高到低的顺序，按照录用和面试为1:2的比例确定面试人员名单，全省共有458人参加面试。
近几年来我省农村信用社新员工招聘面试工作不断制度化、规范化，在改革考试制度，严格考务管理，严肃考风考纪等方面制定出台了多项行之有效的举措，确保了新员工考录工作的公正实施，为我省农村信用社事业发展输送了一批优秀员工。省联社领导高度重视此次面试，对面试工作每个环节严格把关，在家领导在省联社视频监控全省面试情况，并到设在省联社的福州考场现场指导面试工作。
今年面试工作经过精心组织安排，采取了规范的考务管理制度：面试前向各考生发送致考生公开信，告知考生面试规则流程、要求考生遵守考场纪律、邀请考生对面试工作的进行监督并预祝考生取得好成绩；选派业务熟悉、责任心强、综合素质高的高管和中层组成评委库，并根据新制作的《评为手册》、《评（监）委守则》、《新员工面试流程》、《面试计分说明》等多项制度事前进行系统严格的培训，提升评委面试技能水平；面试采取结构化面试的方式进行，面试试题为全省统一，考题、提问评委均为考生
现场抽取，评委则是从评委库中临时抽点评委七人，由办事处牵头组织统一面试；评分时剔除最高、最低分后平均计分，若发现仍有畸高畸低的情况再减掉该类分，然后再次平均计分，若评委的平均计分和监委的平均分相差超过5分（含），还将进行纠偏，即两者相加平均计分；同时为每个考场配备录音录像设备，全程记录考生面试情况存档备查；省联社还通过视频传输方式，监保部门在三楼大会议室实时监控全省各考场情况。
另外今年在往年面试工作基础上还优化了面试评分制度细节，保证用同一标准尺度衡量全部考生；在考生考前候考室的基础上增加了考后等候室，防止已面试人员影响面试室人员面试；面试成绩占总成绩比例变为45%，面试结束后当场公布考分，全程阳光操作、公开透明。这些重要措施真正做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不空转、遵守纪律不放松。为保证面试过程公平公正公开发挥了重要作用。
通过这样精心安排的公平公正公开面试招聘工作，将严把好录用关口，对于优化我省农村信用社人力资源结构，加快人员素质提升，促进我省农村信用社血液循环有重大作用。
