泰来县供销工会委员会（行业工会）工
资集体协商工作情况
一、行业概况
泰来县供销工会委员会现有基层法人单位1７家，职工（工会会员）８８人，均为农业生产资料经营企业，鉴于企业经营范围一致，企业经营地点又都基本上集中于一条街，企业管理单位又都是泰来县供销合作联社，所以明确了泰来县供销工会委员会为我县农业生产资料经营行业工会。
二、主要工作经验及做法
一是深入基层开展调研，掌握行业劳动关系现状。 县总工会、县农业局工会及县社工会多次对本行业的职工工资状况、劳动合同签约情况开展调研。在调研中了解到，行业内没有统一规范的劳动合同文本，职工劳动合同签订率不高，工资水平和工资报酬基本上是由企业主决定，有些企业制定的工资标准还未达到我县最低工资标准。职工在企业间流动频繁，影响了行业的和谐稳定发展。开展工资集体协商和集体合同工作势在必行。
二是大力宣传工资集体协商法律法规知识，取得企业职工的支持。
通过印发《工会法》、《劳动法》、《黑龙江省集体合同条例》、《集体合同与工资集体协商指导手册》等各类法律法规资料，增强职工的法律意识。采取以会代训、专题培训等形
式，向职工及工会干部宣传工资集体协商对维护职工权利、保障职工经济利益的积极作用。
三是严格按照法律程序，正式开展工资集体协商和集体合同工作。
在协商代表的推荐选举中，企业方和职工方代表分别来自17家中实力最大最强的企业，有企业法人、财务人员、工会干部和一线职工，确保了代表具有广泛性和代表性。
工会组织及时代表职工发出协商要约。工会组织依据成功的合同文本，结合本行业实际，拟定了协商文本草案，向企业发出要约。
经协商会议的认真讨论并经职代会审议通过后，县供销工会委员会代表职工方正式与企业方代表泰来县第一生产资料公司、泰来县烟花爆竹专营批发站签订了集体合同（含工资集体合同），并报人社局审批、备案、生效。其余15家相继印发了《告知书》，至此工资集体协商和合同签订工作结束，涉及企业17家，覆盖职工88人。合同中明确了职工工资水平不低于1000元，明确了工作时间和休假制度，明确了女职工应享有的合法的权益。
三、取得的成效
一是劳资双方法律意识不断增强。双方由不知集体合同和工资集体协商工作到了解和熟知此项工作，法制观念得到强化，经营者守法经营、职工合理表达利益诉求的意识逐渐
形成。
二是劳动力市场更加稳定规范。工资集体协商制度推行后，建立了全县相对统一的行业工资标准，职工的稳定性大大提高，促进了行业企业的共同健康发展。
三是劳动关系进一步和谐发展。随着行业性工资集体协商制度的建立和不断完善，劳资双方的满意度将会逐年上升，有效保障了企业和职工劳动关系双方的合法权益，同时也有力推进了行业劳动关系的和谐稳定发展。
四是工会组织作用的发挥得到促进，工会组织的凝聚力得到提升。通过开展此项工作，广大职工意识到“有事情找工会”、可以通过工会组织反映自己的诉求、工会组织的知名度大幅提高，工会的凝聚力得到加强，职工更是在此项工作开展过程中找到了企业主人翁的感觉。
五是促进了在企业普遍建立、规范建立工会组织的工作落实。工会抓建会保工资集体协商顺利开展，推进工资集体协商制度促进建会，扎实推进“两个普遍”工作。
四、存在的问题及下步工作
工资集体协商工作是一项具有很强专业性的工作，协商指导员专业水平低，还不能签订出高质量的集体合同，职企双方没有实现最大化双赢。下步将继续争得党政部门的重视和支持，争取一定的经费支持，扎实推进工资集体协商和合同签订工作。
