竞聘及职称资格管理制度|职称|资格-人人范文网

竞聘及职称资格管理制度

1竞聘

1.1择优录用现聘人员。在现聘用的人员中通过竞争上岗、择优选拔的方式录用各类管理及专业技术人员并签订劳动合同。

1.2 招聘高校毕业生。每年根据实际需求，有计划的从高等院校招聘3-5名本科学历路桥专业的应届毕业生。

第三条控制人员流动。为了保持路桥集团专业技术队伍稳定，路桥集团所有专业技术人员无特殊情况一律不准随意调出，如确因工作需要调动的，需经公司总经理办公会研究批准后调出。

第四条加强培训力度。路桥集团根据工作实际，通过自培和外培等形式加强对现有员工的培训，以提高集团员工的人员素质。

第五条人员资质。对已取得资格证书的人员，证书只能用于本公司，不得外借。

第六条提高新进人员准入门槛。提高新进人员的学历及专业要求，只录用国家统招的全日制大专或本科学历、道桥或财会等紧缺专业的应届高校毕业生，且取得执业资格人员可优先录用。