职称晋升、竞聘方案
为健全和完善职称竞争晋升、聘任机制，充分调动我院广大专业技术人员的工作、学习的积极性和主观能动性，逐步建立合理的人才梯次结构。根据上级文件精神，经院班子研究决定，成立职称竞聘领导小组并制订本实施方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以促进职称竞争晋升、聘任制改革、调整优化医院专业技术队伍结构、加强高层次人才队伍建设为目的，坚持公开、公平、公正、平等、竞争、择优的原则，提高职工的工作积极性，增强压力感、紧迫感和主人翁意识，形成爱岗敬业，努力奉献，勤奋好学的良好氛围。
二、适用范围
凡取得中级资格的在职在岗专业技术人员。
三、竞聘人员需具备的条件
1、聘任的专业技术任职资格应与所在岗位相同或相近。
2、其他条件
①服从领导，乐于奉献；
②在职在岗，爱岗敬业，具有良好的职业道德和规范的执业行为； ③经年度考核均达到合格以上，能全面履行岗位职责； ④身体健康，能坚持正常工作；
⑤取得国家颁发的执业资格并在本院注册人员；
⑥每年的继续教育学分平均为20分以上；
⑦外语成绩合格者。
3、有下列情况之一者不准参加竞聘
①最近3年内累计病假半年以上者；事假三个月以上者；有5次以上（包括5次）违规违纪者；
②最近3年内出现医疗事故者；
③有违犯计划生育政策者；
④不在本院从事专业技术工作者；
⑤近五年内脱离工作岗位者。
四、竞争晋升、聘任程序
1、建立健全竞争竞聘领导小组。建立以主要领导任组长，院班子人员为成员的职称聘任领导小组，负责制订和实施对参加竞争人员的考核、综合考评等工作，并做好监督和管理工作。 组长：成员：
竞争晋升、聘任的整个过程以会议或书面的方式供领导小组全程监督。
2、获得相应专业技术职务晋升、聘任资格的人员提交相应材料。
3、审核每位竞争人员的资格证明，排查出符合竞聘条件的人员并公示。
4、在公示无异议的前提下根据方案量化积分，按得分高低排出顺序并公示，如入围人员分数相同，则年长者优先。
5、确定最终人选：根据得分从高分到低分确定人选并公示。
6、本办法所涉及计算时间均截止到2012年12月31日。
五、竞争晋升、聘任量化积分标准
1、学历：(采用第一学历和第二学历相结合的方法，学历必须与岗位或专业相关或相近)本科：第一学历计10分，第二学历计9分；专科：第一学历计8分，第二学历计7分；中专及以下：第一学历计6分，第二学历计5分。发现提供假学历者，该项不得分。
2、工作年限：工龄及院龄，以周年计，每年1分。
3、拟聘任本职称以来的工作年限：以周年计，每年1分。
4、具备现资格以来的论文、著作，（最高计15分）
论文和对本单位经验性做法报道：正式发表、出版的论文、著作，
是指由国家出版主管部门批准、授予统一刊号、书号的刊物、书籍为载体的论文、著作。论文期刊须有统一刊号CN和ISSN，著作须有统一书号ISBN。发表稿件：国家级著作，第一作者每篇计15分，第二作者每篇计13分，第三作者每篇计11分，第三作者以后的每篇计8分；省级著作，第一作者每篇计10分，第二作者每篇计8分，第三作者每篇计6分，第三作者以后的每篇计4分；市级著作，第一作者每篇计5分，第二作者每篇计4分，第三作者每篇计3分，第三作者以后的每篇计1分。
5、职务：（最高计15分）
正院级：计15分；副院级：计13分；科主任：计10分，副主任7分。
6、近三年内，局级先进每次加3分，县级优秀每次加5分；市级优秀每次加7分。
7、近三年内外出进修学习：县级加5分，市级加10分。
8、在最基层工作一年以上加3分。
9、本次竞聘将进行民主选举，每科推荐一人（原则上是科主任或副主任参加，竞聘人回避），职工代表十人参加选举，每得一票加0.5分。
六、本办法由职称领导小组负责解释。
