瓶窑镇一中中层领导竞争上岗实施办法
一、实行中层领导干部竞争上岗制度，是深化学校领导干部选拔、任用制度改革、建立竞争机制的重要措施。通过竞岗把德才兼备、群众信任、工作务实、组织能力强、乐于为教育服务、精干实效、有责任心的优秀教师选拔到学校领导岗位上来，促进我校领导干部队伍结构的优化和整体素质的提高，建设一支高素质的领导干部队伍。
二、竞争上岗领导小组
组长：周宝阳副组长：汤荣华 成员：鲍黎宁、陈卫国、俞裕华
三、机构设置及竞争上岗职位数
教务处：正副主任各1名
政教处：正副主任各1名
总务处：正副主任各1名
教科室：主任1名
办公室：主任1名
四、中层干部竞争上岗的条件
1、校内在编在岗的教职工。
2．坚持四项基本原则，执行党的教育方针，有组织纪律观念和事业心，乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，有显著的工作业绩，具有较强的教学服务意识，有良好的师德师风。
3．原任中层干部必须达到合格学历，新任中层干部必须达到高学历和中级以上职称。
4．具有一定的领导组织协调能力和实际工作经验，能结合实际创造性地开展工作，具有一定的文字与口头表达能力。
5、年龄：初次参加竞争上岗对象的年龄限定在男45周岁、女40周岁及以下；现任中层以上干部竞岗年龄可适当放宽至男55周岁、女50周岁及以下。
五、聘用原则
1．坚持贯彻组织考察与群众测评相结合，“任期制”和日常调整相结合，个人与组织双向选择相结合的“三结合”原则。
2．聘用任期一至三年。因工作实际需要，个别干部的岗位可作动态调整。对任用期满，工作卓有成效的干部，可优先纳入候选人行列。
六、竞岗聘任的程序
1、建立以校长为组长的竞岗领导小组，负责制定竞岗方案和竞聘工作的实施。
2、公布内设机构设置和领导职数、任职资格及报名期限。报名时间为7月1日至7月3日。
3、竞聘岗位公开报名。通过民主推荐、组织推荐、个人自荐的方法产生中层干部竞聘候选人。竞聘者向学校提交书面申请，填写竞聘岗位。
4、公开发表竞聘演讲。根据报名情况，经过资格审查、推荐产生的岗位候选人，参加竞聘演讲。通过抽签确定竞聘演讲的顺序，在全体教职工会议上对竞聘条件、理由及任职设想等进行竞聘演讲（演讲时间控制在6分钟之内），并进行民主测评。民主测评时竞岗者满意率基本满意率合计低于70%者不安排竞争上岗职务。竞岗演讲时间为7月6日下午1：30开始。
5、严格进行考核。竞岗聘任领导小组成员对竞聘者进行综合素质审查考核，确定初步候选人。
6、上岗前的公示。学校确定拟聘人选，向全体教职工公布，接受教职工的咨询，公示时间不少于5天，公示期满后，确定聘任对象。
7、正式聘任。校长向受聘者颁发聘书，签订聘任合同和任期目标,确定任职期限（一般1—3年）。
8、原中层干部如未聘为新一轮中层干部的则自行免去原中层干部职务，并与现任中层干部办理移接交手续。
9、报区教育局备案。
七、中层干部的待遇：享受中层干部职务补贴，每周上课节数一般为6到8节，优先参加校级干部任职资格培训等。
八、建立动态的管理机制
1、以目标机制引导学校工作。每个中层干部要有明确的管理目标，包括岗位职责、目标与任务等，依据学校的中心工作和岗位职责，分解落实目标任务，签订岗位责任书。
2、建立严格的评估考核制度。对中层干部的考核，实行平时考核与年度考核相结合，建立干部述职自评、干部互评、群众评议的规范制度，按照各种评议统计数据综合评定出优秀、良好、合格、基本合格和不合格等五类考核结论，作为奖惩、升降和评优的主要依据。
3、落实严格的制约机制。建立起责任制约、评估考核制约、奖惩制约和升降任免制约等，通过政策法规制约，促使中层干部增强自我控制和自我约束能力，强化自律性，真正围绕岗位目标创造性地开展工作，提高办学质量和效益。
瓶窑一中中层干部竞岗领导小组
2010年6月25日
