社会责任承诺书
1、自觉遵守SA8000的有关规定以及国家和本地区各项法律法规以及规章制度；
SA8000相关要求如下：
公司不应使用或支持使用童工（未满16周岁）且在车间内外均不得将儿童或青少年工人置于
会影响心理或生理健康的或影响其发展的危险或不安全的环境中。
公司不得使用或支持使用强迫或强制性劳动，绝不可以从事或支持人口贩卖活动。
公司应提供一个安全健康的工作环境，并采取有效措施预防在工作过程中对员工健康引起的、
相关的或发生的潜在事故和伤害。
所有员工应有自由组建、参加和组织员工组织以及代表他们与公司进行集体谈判之权利。
在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司应杜绝出现基于种族、国籍
/社会出身、社会阶层、出身、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、是否工
会会员、政治主张、年龄或其他可能引起歧视的任何情况。
公司应尊重所有员工。公司不得从事或容忍对员工的体罚、精神或肉体协迫以及言语侮辱，也
绝不允许残酷的，不人道的对待。
公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间和公休假的规定。正常的周工作时间，不包括加
班时间，应依循法律规定但无论如何不得经常超过48小时。在每连续工作六天后至少应有一
天休息时间。所有加班必须是自愿性质，且每周不得超过12小时，也不得经常要求加班。
公司应保证员工的最低生活工资的权力，且在一标准工作周内所付工资至少应该达到法定或行
业最低工资标准并满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入。保证不因惩戒目的而
扣减工资。所有加班费应按国家法律规定的补贴比率支付。
公司应建立相应的社会责任管理系统，包括政策、管理评审、公司代表、计划与实施、供应商
/分包商和分供商的监控、处理考虑和采取纠正行动及对外沟通。
2、自觉对与SA8000的有关规定以及国家和本地区各项法律法规以及规章制度不符之处及时采取补救和纠正行动。
3、自愿参与浙江九和五金制品有限公司的社会责任监查活动，并欢迎浙江九和五金制品有限公司来我公司进行现场审核或突击审核。
4、及时，完整地向浙江九和五金制品有限公司通报与其它供应商、分包商和分供应商所发生的任何相关业务关系。
5、自愿配合浙江九和五金制品有限公司有关社会责任所展开的各项行动。
年月日
