人力资源部部门管理细则
1、部门文化：
营造积极、主动工作的氛围；
维护安静、平和的工作环境；
发扬共享、协作的工作风格；
2、团队建设：
简单、和谐、高效、创新；
3、管理原则：
部门实行：总监负责制
所有上报文件以及部门间提报文件均需总监审批签字；
所有入职手续均需总监审批签字；
人事档案管理范围内员工离职均需总监签字；
涉及部门费用，包括计划、报销，均需总监签字；
4、工作日常管理：
所有请假、出差均须提前报总监申请；
工作期间因公、因私外出，均须请示总监；
5、部门会议：部门周例会一次：周五下午4点
6、各工作实行：责任到人，部门内部进行月度考评；
7、各岗位工作实行周口头总结、月度书面计划、总结，月度考核、季度综合考评、核算季
度奖金办法。
人力资源部工作职责
人力资源部副经理-----陈丽
1、负责新员工入职培训、公司内训组织、安排；
2、负责公司员工关系管理；
3、培训制度拟定以及落实；
4、员工关系相关制度、管理办法的完善。
人力资源部副经理----祈俊嫣
1、负责各岗位多渠道招聘，并做好中高层岗位简历筛选、高层以及关键岗位的通知联络；
2、员工工资审核；
3、员工保险手续审核；
4、招聘制度、流程的梳理、完善；
5、员工保险落实、工资制度等的优化。
人力资源部专员----宋红林
1、进行工资核算；
2、办理员工保险手续；
3、员工离入职手续办理；
4、员工合同签订以及档案管理。
人力资源部实习人员----曹雅思
1、负责各人才网信息维护、简历筛选；
2、负责优选普通岗位简历并通知面试；
3、面试情况汇总、提报。
《人力资源部部门管理细则.doc》
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