人力资源部部门内控制度
为贯彻落实党风廉政建设主体责任各项工作，明确责任分工，有效管控行政风险和廉政风险，人力资源部根据部门所履行的职能，制定以下防控制度。
一、干部选拔任用
1、加强组工干部培训，进一步明确干部选拔任用各环节的工作要求；
2、根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，制定干部选拔实施方案，注重程序，规范操作；
3、干部选拔任用工作的每一个环节都需要2人以上共同负责；
4、对拟任人员要征求纪检等部门意见；
5、干部选拔任用工作中所形成的资料和材料要存档备查。
二、公开招聘
1、严格按照工作需要设定招录岗位；
2、充分征求学校各部门的意见后，拟订招录计划，并根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘；
3、各个环节的工作均要经校领导及上级领导层层审批；
4、对拟录用人员考察要由2名以上工作人员共同负责，并如实撰写考察材料。
三、劳动工资
1、认真记录各种变动情况，防止疏漏，及时为发生变动的人员变更工资；
2、认真计算工资，保证在职及离退休人员能正常准确发放工资。
四、人事档案管理
1、档案借用、转递严格按照规定操作；
2、规范接受材料程序；保证档案完整性、保留个人原始资料；
3、个人信息及时更新并准确登记。
五、离退休老同志工作
1、加强学习，钻研老同志工作特点，降低老同志工作的风险；
2、加强制度建设，发扬民主，规范程序，自觉接受各个方面的监督；
3、遵守财务制度，严格制定和执行探望、慰问老同志和各类活动经费支出。
六、劳务工管理
1、加强劳务人员的安全、劳动纪律教育；
2、规范劳务工用工程序；
3、严格按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定使用劳务工，不超龄用工，不使用退休返聘人员。
七、教职工商业医疗保险
1、严格按照财务制度为教职工办理商业医疗保险；
2、规范购买商业医疗保险流程。购买商业医疗保险须经跨部门推荐的至少三家保险公司报价比价，报经校长办公会议研究决定后，签订团体保险协议书；
3、及时为教职工办理门、急诊等各类医疗保险的理赔，并及时将理赔结果反馈给本人。
八、考勤管理
1、督促干部按照规定填写请假流程；
2、严格审核，保证各类请假符合相关规定；
3、对各类请假备案存档，以便查阅；
4、加强劳动纪律的日常检查，不以关系论亲疏。
九、出入境管理
1、人力资源部指定专人负责出入境管理工作；
2、加强出入境申请流程管理。督促出入境人员根据《上海市税务干部学校教职工因私短期出国申请表》表格要求填写相关内容，完成后先报人力资源部登记备案，再提交相关领导签字。整个签字流程结束，必须于行前将出国申请表交人力资源部留存；
3、按有关规定负责收缴和保管出入境证件，对出入境证件的使用、收缴情况进行登记，并及时催收出国(境)人员的出入境证件；
4、出入境管理工作主动接受纪检监察的监督检查。
人力资源部
2016年11月9日
