人人范文网 范文大全

松华街道人才发展工作总结

发布时间:2020-03-04 00:02:51 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

盘龙区松华街道2011年度人才工作

在人才发展工作的全面开展中,松华街道坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持党管人才原则,按照全国、全省组织部长会议精神和市、区组织工作会议要求,紧紧围绕全区经济社会发展大局,以实施人才强区战略为目标,不断壮大人才队伍、提升人才素质、优化人才结构、激发人才活力。

一、工作主要措施

1.坚持党管人才原则,加强对人才工作的领导 坚持区委和区人才工作领导小组对松华街道人才工作的领导和指导,积极发挥街道各站、所的作用,结合街道实际,健全人才工作领导小组工作机制,进一步规范和明确各站、所工作职责。

在街道设立人才工作联络员,作为宣传人才政策,挖掘、联系、服务基层人才和做好基层人才统计的工作的同时,在街道管辖范围内的8个社区,大学生村官充分发挥桥梁纽带作用,负责社区内各类人才的联系和服务,做好辖区内在外就读的大学生、外地创业的优秀人 1

才以及杰出务工人员等统计调查和联系服务工作。通过大学生村官的信息收集,并与街道人才工作联络员形成对接,使街道充分掌握人才工作信息动态,形成完善的人才工作网络体系。

不断加强人才工作者队伍自身建设。通过组织集训、外出学习等形式,开展人才工作队伍专题培训。结合实际,通过组织领导小组成员外出考察学习,提高街道人才工作者整体素质和业务能力。

2.创新工作机制,为人才发展提供保障

根据不同类型人才的特点,街道以业绩和能力为导向,建立科学的社会化人才评价考核体系,积极探索科学合理的评价方法。健全和完善重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制,通过多种激励形式,使人才获得与其责任和贡献相符合的报酬,充分调动人才的工作积极性。

3.加大人才培养力度,力促强区战略实施 抓好党政人才队伍建设。树立大教育、大培训理念,以“科级领导干部重点培训、优秀年轻干部强化培训、急需人才抓紧培训、基层干部加强培训”为原则,大力开展科级领导干部、党务干部、社区干部、后备干部等干部的教育培训工作。继续实施“走出去”、“请进来” 2

战略,结合实际和党政人才队伍素质能力现状,积极开展相关培训;鼓励干部参加在职学历教育;继续开展“读好书、求新知”学习活动;坚持“领导干部培训日”制度。

深化专业技术人才队伍建设。大力加强教育、医疗卫生、宣传思想文化、政法、社区建设等社会发展重点领域人才队伍建设,形成一支专业水平高、职业道德好、服务能力强、数量充足的社会建设人才队伍。

实施“农村实用人才带头人提升和凝聚工程”。重点开展农业实用技术的培训,提升农民的科学素养和技能。依托党员远程教育平台,推广农业技术,培养一批适应社会主义新农村建设要求的生产能手、经营能人、农技专家等实用人才。

二、取得的成绩与经验

1.人才工作的战略地位得到提升。街道党工委高度重视人才工作,认真贯彻相关人才工作会议精神,人才工作位置更加突出。

2.人才队伍建设成效明显。到目前为止,街道党政人才人,专业技术人才人,管理人才人。人才素质将进一步提高,党政人才中本科以上学历人,占其总人数的%,大专学历人,占总人数%。

3.人才工作的政策体系逐步完善。为适应新形势新任务的要求,街道党工委制定了加强人才工作的政策性文件,使我街道的人才工作进一步制度化、规范化。

回顾总结2011年度人才发展走过的历程,我们深切体会到:加强自身建设,提高人事干部素质,发扬抢抓机遇、开拓创新的奋斗精神,这是人事人才工作快速发展的根本保证。

三、人才发展存在的困难和问题

我街道人才工作在2011年度虽然取得了一定成效,基本适应了经济社会发展的需要,但从发展的角度来看,仍然存在着一些困难和问题,主要有:

1.人才队伍规模、结构、布局与经济社会的发展还不适应。人才结构性矛盾突出,高层次人才严重匮乏,人才整体素质不高,现有人才的学历水平还有待提高。

2.人才培养、使用和激励机制创新不够。一是用人方面缺乏竞争激励机制。在人才使用中,“学历取向”仍占主导,资历在很大程度上仍是用人的主要衡量标准,忽视能力导向、绩效导向,没有建立起良好的竞争激励机制;二是分配制度缺乏新的突破。现今仍然存在平均主义“大锅饭”的分配形式,没有真正尝试按生产要素进行分配的方式;

四、对全区人才工作的建议

区委、区政府在大力发展园林艺术、苗木种植方面,对适合条件的区域多进行指导,帮助、扶持发展一批农业专业大户和农业龙头企业,加快区域经济社会发展。多引进具有发展现代农业眼光、较高生产经营技能、较强示范带动能力的人才,引领形成具有我区特色的都市农业人才小高地。

在重点领域人才方面,区委、区政府加大对乡村一级教育和医疗体系的扶持力度,着力强化教育、医疗卫生短缺人才培养,发展壮大城乡教师、全科医师队伍,切实提高教育、卫生人才队伍的服务能力和水平;制定具体措施鼓励高校毕业生和城区教育、卫生机构的在职或离退休人员到农村服务,提高乡村重点领域人才队伍素质和服务水平。

中共盘龙区松华街道工作委员会 2011年11月24日

盘龙区松华街道人才工作运行机制

街道人才工作总结

松华街道领导干部思想政治建设长效机制(精)

演讲稿胡松华

松州街道“十一五”期间工作总结

刘松华德育论文.doc

陈松华读书心得

松陵街道科普总结

松华街道争创第六届全国文明城市的三年工作方案[1]

万松街道社会诚信体系建设工作总结

松华街道人才发展工作总结
《松华街道人才发展工作总结.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便编辑。
推荐度:
点击下载文档
点击下载本文文档