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SPA各个岗位职责
一、新进美容师、推拿师岗位职责
享受40元/天伙食补助，培训时间最多为30天，经过并通过培训可签定试用合同，晋级初级美容师、推拿师。
1、遵守公司、店内规章制度
2、工作态度积极，无顾客投诉
3、能掌握精摩三十法、手足养生；皇室养生、面部护理基本流程
4、无请假现象
5、服从店长安排各项工作任务
6、按时参加公司、店内举办的各类培训及活动
一、初级美容师岗位职责
1、本会所工作满三个月以上；遵守店里各种规章制度，无请假现象，积极配合店长及各岗
位工作人员的工作。
2、必须全面领悟各种操作疗程的基本理论知识，包括概念、法则、作用、原理、顾客问答；
手法技能的概论包括：分类规范、基本结构、总体要求、柔刚准则。
3、必须熟练掌握诚美产品概念，产品搭配，根据皮肤状况设计客人适合的产品。
4、熟练操作诚美脸部流程，熟练跟顾客沟通，处理顾客的各种疑难问题解答。
5、熟练操作皇室芳香疗法的全部流程；
6、熟练操作三十经摩疗法的全部流程；
7、每月超额完成店长所规定初级美容师的各项工作指标；
8、每日做好店内各项卫生清洁及物品整理工作。
二、中级美容师岗位职责
1、本会所工作年限三个月以上；必须严格遵循初级美容师的岗位职责和道德规范。
2、全面领悟店内各种产品及疗程的基本理论，包括概念、深刻了解产品知识、各疗程原理；
3、做好新员工的手法培训及引导带领工作；
4、熟练操作太极全身疗程。包括太极辅助产品（HEBE）的介绍，原理、功能；
5、每月超额完成店长规定的中级美容师的各项工作指标；
6、熟练应对顾客的各种问题、可独立完成前台接待及咨询工作。
三、高级美容师岗位职责
1、本会所工作年限1年以上；必须严格遵循初、中级美容师的岗位职责和道德规范；
2、协助店长处理日常店内各项业务及监督落实工作；
3、做好店内产品盘点、物品申报等工作；
4、配合前台做好前台顾客接待及咨询工作；
5、处理日常店内顾客各项来访及投诉工作；
6、协助店长保证店内日常工作的正常运作；
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八、高级美容顾问岗位职责
（最低售卡任务A类店35000元/月，B类店30000元，C类店25000元））
1、本会所工作年限1年以上
2、遵守公司规章制度及美容顾问职责
3、工作态度积极，能独立妥善的处理各种顾客疑问、投诉及突发状况
4、了解店内所有项目操作流程及产品特性
5、按时参加公司举办的培训活动
6、服从上级领导安排、了解店内运营状况
7、连续6个月累计个人销售业绩完成
8、经过、并通过培训，成为店长的后备人选
9、优雅的气质与谈吐、可独立为企业、团体做培训活动
九、店长岗位职责
对本店日常经营、人员管理及店内所有设施的安全负有主要责任保本店日常经营规范化、效益化、安全化。 A、销售任务
1）店长需带领全体人员完成公司每月下达的销售/服务任务。
2）对下达到店的每月销售/服务任务，需根据岗位实际，分摊到每个员工，并协助将任务合理分配到个人。 B、业务工作
1）适时根据时间、特定假日等时机，制定出不同的促销策略，上报批示后实施
2）熟练掌握全店产品、项目的单价、成分、配料、操作流程和不同的折扣点；熟练进行全店仪器的操作指导，并熟知仪器的性能和原理。 C、人员管理、岗位配置
1）对员工日常的考勤进行监督，如有违反考勤规定的应按相应条款处罚。 2）合理安排员工加班。
3）随时对员工的工作表现及卫生情况进行检查和监督，并现场打分，如有问题当场纠正。4）协助财务做好收银管理工作，每天、每周、每月定时对美容顾问的出入账单进行审核。5) 及时处理客户投诉，避免事态扩大。按照公司规定对相应人员做出处理建议，上报批 示后执行。
6) 做好店内新老员工的帮带工作，为公司持续发展打造坚固的骨干平台。 D、培训支持
1）协助培训指导编制公司新产品、新项目及员工讲义。
2）协助制定公司年度培训目标和周度、月度、季度培训计划根据员工对培训的安排意见，提出建议。
3）每周应了解现时员工业务缺点，并根据实际考核情况，报培训技导，制定下周培训计划。
4）对新进员工根据不同的业务熟练程度，分别进行店内或安排部门内强化培训，在保证质量的前提下，缩短新员工上岗时间。
5）配合培训工作，协调好各部门、各人员之间的工作关系。确保业务的正常进行。
6）负责对员工进行各种形式的考核，成绩的评估，进行登记汇总后上报，为公司人事调动、人员定级、晋升提出依据。
E、日常管理
1）主持分店每日的例会。例会对昨天的工作情况做以总结并对当天的工作提出要求。
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4、对培训部业务的考核
5、对店长、咨询师的面试及资料核实
6、帮助指导会所店长提高经营管理业务水平
7、协助店长制定季度优惠活动
8、对培训教材、课程的审核及修正
9、对于考核试卷的审核
10、审核、抽查美容师面试成绩及面试内容
11、新老员工的技术抽查、审核
12、严格监管会所员工执行规章守则、服务礼仪、仪表规范、出勤效率等项行为
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