管理人员年度述职考核表
考核周期:年月至年月
注:
1、绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；
2、绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报人力资源部备案。
3、员工/部门考评所得分值对应等级:
91-------100分----------------A;
81-------90分-----------------B;
61-------80分-----------------C；
0--------60分-----------------D；
《管理人员年度述职考核表.doc》
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