学生会纳新工作的几点想法
主席团师哥师姐：
你们好！暑假闲来无事，开始思考学生会纳新的具体细节、回忆亲身经历，有了几点想法和建议。
回想一年前，我还是一名大一新生，幻想着自己美丽的大学生活。就在这时，学生会悄悄地走进了我的生活，而且逐渐占领高地，成为我另一个奋斗的战场。回忆着从纳新见面会到面试的任何一个细节，思考着自认为应该改进的地方，写下了这样一篇文字，希望对我们的学生会纳新工作有所帮助。
纳新工作，对于学生会是至关重要的。而通过纳新得来的各方面的人才，是我们学生会的新鲜血液，为我们的大家庭注入了新的生机与活力，引领着学生会大踏步跨进。对于纳新，我的想法是：
1．组织
现在，我们新一届的学生会已经把社团纳入学生会日常管理当中，社团成为我们学生会的一道亮丽的风景线。我认为，社团的纳新工作跟各部门同步进行，加入学生会正常的纳新程序。这样，从起点——纳新工作开始，将社团各项工作规范化、正常化。相对于各部门来说，社团相对薄弱，我们要更加注重社团的纳新工作，只有选拔出有能力有魅力有魄力的同学，才能更好的发展社团，让社团真正成为我们系的“靓丽风景”。
2．主题
我认为，学生会纳新也应该有自己的主题与口号，使我们的工作更加引人注目，更好的向新生宣传推荐学生会，吸引每一位新生都来加入我们的大家庭。
（1）主题：我们，为努力的你、自信的你、踏实的你插上腾飞的翅膀，在这里梦想起航，飞向远方！学生会，欢迎你！
（2）口号：我方唱罢你登场不拘一格纳人才
3．宣传
我们系传统的纳新宣传工作就是大一新生学生会动员大会，在会上，每个部分别介绍自己部的基本情况和纳新要求。但是，根据我作为大一新生时的亲身感受来说，这个介绍是远远不够的。会后，只是对几个当时现场气氛活跃的部门有些印象，根本记不清楚所有部门的名称，更不用说是具体的情况与要求了。所以，我认为应该加强学生会的宣传工作：由每个部（社团）协商提交一份自己部门的简单介绍与纳新要求（也可以包括“纳新小建议”等内容），其中，纳新要求应该是介绍的重点，要让新生明白需要怎样的品质与能力，帮助他们做出自己的选择。最后，制定成总的一份“学生会部门简介”，供大一新生参考，让他们可以更好、更清晰、更理性的认识学生会各部门，做出既适合自己、又感兴趣的选择。置于发放问题，可以分发到每个班级、每个宿舍或者是张贴在系楼宣传栏进行展示。我自认为，发放到每个班级是最好的选择。这样，只需要几份材料，不至于浪费；也可以让新生在班级内进行讨论，加强他们彼此间的交流，尽快熟悉大学生活。经过深思熟虑后，新生们就会更加坚定地、更加自信地走进学生会，也有利于我们选拔适合的、优秀的人才，更好的开展学生会工作。
4．面试
在距离纳新动员大会与具体介绍两个星期内，就应该趁热打铁，进行我们纳新的重头戏——面试。我认为，面试方式仍然沿用“每个部门（社团）一间教室、半天时间”的模式，只是需要做少许改进。
（1）每个部应该根据自己部门的特点，制定出每个部门的个性面试方案，不仅仅是“提问问题、回答问题”的死板方式。比如，新闻部就应该加入笔试的环节，短短几分钟的面试
实在没办法看出或是听出一个人的文学素养和文字水平；文艺部加入“才艺表演”的内容，不仅是要选出学生会成员，也要为以后的一系列演出表演或是比赛储蓄人才；宣传部要注重考察同学们的书法、动手能力、构思能力，甚至是力量等方面的素质。每个部门都有自己的特点，要根据实际制定合适的方案选拔适合部门的人才，更好的开展工作，整个学生会呈现出“各展风采 网罗人才”的新新局面。
（2）对于学生会各部来说，短短几分钟也不足以充分了解每个面试同学的真实情况、个性与能力。要解决这个问题，一是面试时提出的问题要有针对性，也就是有意义，也要有建设性，可以尽可能充分地挖掘新生深层次的想法与能力，甚至是缺点；二是履历表（包括经历、优点、缺点、适合该部门的理由），具体内容在纳新面试前制定出定稿表格。我们可以从此次纳新面试开始建议新生使用一份履历表详细介绍自己的各个方面，也可以指定几个部门来进行“试点试验”，过后再分析试验感想变化与试验效果。我自认为，建议新生自行提交履历表比较好，这样可以看出这位同学很用心的准备纳新面试，至少态度是好的；而“试点试验”可能会使某些同学对这些部门望而却步，导致不好的效果。履历表的定稿可以贴到我们系网站上，由新生自己去打印填写；也可以将打印好的履历表与之前提到的“学生会部门简介”一同发放到各班或宿舍，由他们自行复印填写。这只是一个想法雏形，要真正贯彻还需要时间与实践；而这也是可行的，如果切实实施的话，会让我们的面试工作更加规范、更加有效。
5．协调
有一些新生可能进入了不适合自己的部门面试，但是他的某一项能力还是很突出的。这种情况下，本着“珍惜人才”的原则，该部部长就可以提出来，推荐他去适合的部门，阐述理由，另一部门协商后决定是否需要增加对其的面试，再来决定去留问题。
6．试用
试用，具有对“准学生会成员”的检验与监督作用，是学生会纳新工作不可或缺的一个重要环节。而我自认为，我们2009级学生会成员的试用工作并没有很好的贯彻落实。应该是学生会师哥师姐们不忍心看到我们的努力不被肯定，不忍心告诉我们被“淘汰”了，这固然情有可原，但是要看到我们成长，就要“手下不留情”。我们要开始重视这一方面的工作，让大家时刻有危机意识，时刻准备着开始工作。各部（社团）负责人要在试用阶段内注意观察新生的工作态度与能力，尽快确定成员人选。如果可以，要给“被淘汰”的新生一份反馈，真诚的告诉他们存在的不足与需要改进的地方，并给予鼓励与支持。“做每一件事情都要善始善终”，所以试用工作至少在我的字典中是重中之重。
以上，就是我对于学生会纳新工作的想法和建议，其中不足之处还望师哥师姐见谅，加以指点，使其更加完整、更加清晰、更加具有可行性。如果通过，我会成为这些想法和建议的践行者，我也愿意见证学生会新成员的诞生与成长。让我们将学生会建设的更加美好，向新生们展示一个充满活力、充满竞争、充满满足的学生会大家庭！
