工作行为失误的认定与处理办法
一、为明确工作失误认定的标准、依据和方法，严明公司纪律，更好地规范公司及员工的行为，特制定此办法。
二、工作失误的认定分为三个级别：一级工作失误、二级工作失误；三级工作失误。
三、员工有以下行为之一者，认定为三级工作失误，视情节轻重予以警告、记过及罚款处理：
A、以下行为予以警告处理：
1、在工作时间睡觉、聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；
2、同事之间互相说脏话、粗话，出现不文明现象并造成不良影响；
3、借故不参加公司安排的会议或学习；
4、浪费公物情节轻微或因行为莽撞造成公物破损者；
5、不服从主管人员合理指导、情节轻微者；
6、因过失致工作错误情节轻微者；
7、乱扔杂物，破坏公共环境卫生的。
B、以下行为予以记过处理，并视情节处以100—500元罚款：
1、未能及时传达公司下发的文件者；
2、下班后因未切断电源、关闭门窗造成安全事故者；
3、工作时间饮酒、赌博、玩游戏者；
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4、在共公场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者；
5、对同事恶意攻击或诬告，制造事端并产生较坏影响者；
6、对能够预防的事故不积极采取措施避免，或事后发生不及时上报，导致公司利益受到损害的；
7、在成本控制方面，造成较明显浪费，使公司利益受到损害的。
四、员工有以下行之一者，认定为二级工作失误，予以降职或降薪处理，并处以300—500元罚款，情节严重者处以留用察看三个月：
1、违反国家法律、法规、政策和公司制度，造成不良影响的；
2、泄露公司机密对公司利益和名誉造成损失的；
3、擅离职守、有严重违反纪律或者有严重失职行为，使公司遭受3万元以内损失或重大浪费的；
4、由于管理水平、技术水平等对公司造成较大损失者；
5、对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见或提供建议，而任意污辱、谩骂并造成恶劣影响者；
6、因琐事发展为殴打同事或相互殴打并造成极坏影响者；
7、故意损坏、涂改公司重要文件或财物的。
8、因个人工作失误或擅离职守致使公司蒙受到较大损
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失者（万元以内）；
五、员工有以下行为之一者，认定为一级工作失误，并视情节予以500—1000元处罚或留用察看半年或辞退处理：
1、玩忽职守，致公司损失达到3万元（含）以上；
2、因工作原因对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序的；
3、滥用职权、恣意挥霍公司财产造成较大损失者；
4、偷盗、侵占同事或公司财物数额较大，经查属实的；
5、在执行公务或对外交往中索贿、受贿、收取回扣数额较大的；
6、在公司内煽动怠工或罢工的；
7、造谣惑众诋毁公司形象的；
8、伪造、变造、盗用公司印信致使公司名誉、利益、形象严重受损害的；
9、应聘时虚报材料、使公司误信而遭受较大损失的；
10、故意泄露公司机密致使公司蒙受重大损失的；
11、屡次不服从工作安排、指挥，或无理取闹严重影响工作秩序的；
12、挑拨是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，并产生恶劣影响的；
13、在公司工作期间吸食毒品或受到刑事处分的；
14、有违反国家计生政策的。
六、受留用察看处理的员工，在留用察看期间只发基本资；
七、工作失误情节严重及造成不良后果的，将适度影响本人
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季度或全年浮动工资及年终奖金的分配。并且取消本人全年评选先进资格；
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