干部选拔任用及监督管理政策法规学习体会后勤管理处陈国林
按照院党委干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动安排，我认真通读了党委下发的有关材料，认真参加了学习知识竞赛，通过参加系列学习教育活动，使我深受教育，收获不小，进一步端正了思想，理清了思路，主要有以下几点体会。
一，认真学习，在思想上和行动上高度与组织保持一致。 党的十七大向全党提出了提高用人选人公信度的战略任务，党的十七届四中全会进一步提出：“匡正选人用人之风，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选问题。”提高干部选拔任用工作满意度、提高整治用人上不正之风的满意度。让干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作让全党满意、让人民群众满意。李源潮同志强调进一步深化干部人事制度改革，加大从源头上防止用人上不正之风的力度；强化公开监督，把满意度民意调查作为提高选人用人公信度的有力杠杆；严肃查处违规违纪行为，用铁的纪律保证选人用人风清气正。
第一，《干部任用条例》是干部选拔任用工作必须遵守的基本规章、基本依据、基本程序，也称“三基本”。
《干部选拔任用条例》的颁布实施是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器；是贯彻中央对干部选拔任用工作要
求，提高党政领导干部选拔任用工作水平的重大举措；是扩大干部选拔任用中的民主，建立干部能上能下机制，为优秀人才的脱颍而出创造条件的重大举措；是规范干部任用工作，建立用人失察失误责任追究制度，从源头上预防和治理用人上的不正之风的重大举措。
第二，全面掌握“四项监督制度”颁布实施必要性。四项监督制度的出台，是深入整治用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是深化干部人事制度改革的最新成果，是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，也是强化选人用人全程监督的制度保障，整治选人用人上不正之风的有力武器。四项监督制度，坚持重点与全面结合、当前与长远结合、现实与历史结合，着眼于加强和改进党的建设、改革和完善干部选拔任用制度的长远之计，通过健全和完善制度，将选人用人的全过程置于有效监督之下。这四项制度，是使违规失责的人受到从严处理的制度，也是保证各项干部选拔任用工作制度得以严格执行的制度，还是督促各层次责任主体正确履行选人用人职责的制度，提醒责任主体积极主动地接受监督，及时克服错误倾向和问题苗头，从而正确行使手中的权力，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，把立党为公、执政为民的要求落到实处。这四项监督制度的出台，是加强干部选任监督工作的一项创新性举措，弥补了制度系统性方面的缺漏，为匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，提供了长期的制度保障。
第三，进一步学习掌握 “5.17.5”纪律要求。针对全国各级地方领导班子换届工作，中纪委、中组部下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，针对换届期间
容易发生的不正之风，明确提出了“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。“5.17.5”纪律要求，是对《干部任用条例》规定的“十不准”、整治拉票贿选、买官卖官等不正之风各项纪律规定的汇集综合，基本涵盖了干部选拔任用工作中的各项禁止性规定，对违反几率的处理也比以往更加严格，具有很好的警示性、很大的威慑力、很强的操作性，是整治用人上不正之风的有力武器。
通过学习，我在思想上和行动上高度与组织保持一致，严格遵守换届纪律，做好选人用人工作。
二，努力工作，在思想上和行动上高度和群众打成一片。 毛泽东同志曾经指出：“没有满腔的热情，没有眼睛向下的决心，没有求知的欲望，没有放下臭架子、甘当小学生的精神，是一定不能做，也一定做不好的。”胡锦涛总书记语重心长、情真意切的说：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”任何一级党组织、每个党员都要牢记总书记的教诲，时刻把人民放在心中最高的位置，真正把基层干部选拔任用监督工作建设成群众满意工程。
通过学习，我在思想上和行动上高度和群众打成一片，踏踏实实做工作，把自己的工作做实做好，全心全意为人民服务。
三，创新思维，在思想上和行动上高度和时代走在一起。 创新是时代的灵魂，干部选拔任用监督工作与时俱进，要求我们严格按照中组发【2010】21号文件“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求做好换届选人用人工作。但是，我们在平时的工作中，既要标准动作不走样，也要自
选动作有创新。胡锦涛总书记指出：“广大干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验，实践证明，优秀、有培养前途的大批干部能够不断涌现出来，人民事业就大有希望。”
通过学习，我在思想上和行动上高度和时代走在一起，创新工作方式方法，严于律己，开拓进取，不断取得新成绩。
干部选拔任用及监督管理政策法规的学习非常重要、非常及时，我定将倍加努力，严格按照相关规定工作，真正把相关精神宣传好、落实好。
