院团委学生会人才资源部
四月份工作分析报告
从本月的考核成绩来看，四月份各部门的工作表现良好，大部分的部门成绩都集中在38分左右，还是存在几个部门成绩不是很好，下面就本月各部门工作的情况作出以下的分析。
一、首先分析在工作中出现的问题
1、部门内部请假人员较多，以至于影响到部门的整体的绩效考核成绩。
2、有些部门在例会中，很多的委员不做会议笔记，知识坐在那里听部长讲话，还有时会有玩手机的现象存在。
3、对于本部门在工作中出现了一些细节的问题，通常情况下是我们部门先查人数，散会后再找部门负责人签字，但是有时候人数上会存在差数，所以，这个细节问题有待于解决。
4、最近这段时间里，部门里存在旷会、迟到现象，这是很不好的一种工作状态。
二、如何解决存在的问题
1、首先希望各部门的负责人能够起到督促的作用，让部门里尽可能的减少请假、迟到、旷会这种情况的出现。
2、会议进行中，部门负责人或者是分管主席可适当的
提醒部门的委员，认真的做会议笔记，带好工作证等各方面的细节事情。
3、另外，在会议即将结束的时候，尽快的与部门的副部长交谈本次参加会议的总人数和已到人数，减少之后工作中会出现差错。
总之，希望每个部门都能坚持到最后，把一句话献给院团委学生会的每一位朋友——人，总有一种坚持；人，总有一种精神！
《院团委学生会人才资源部工作报告.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。
推荐度：
点击下载文档