该同志以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，自 “五五”普法规划实施以来，深刻认识法制宣传教育工作在构建和谐社会、平安企业中的重要性，狠抓落实了法制宣传工作规划与建设，形成了普法宣传工作的浓厚氛围，为着力提高企业职工队伍法制观念，推进和谐法治企业建设做出了应有成绩。
一、强化领导，高度重视“五五”普法管理工作。“五五”普法工作以来，任勇同志结合企业自身实际，健全工作机制，抓好普法工作规划，定期安排部署普法管理工作，解决具体问题。一是制定文件规范，及时组织制定了《企业“五五”普法工作规划及实施意见》、《年度普法治理工作要点》等多个指导性文件，对普法宣传教育和依法治理工作进行安排部署。二是明确、健全具体管理机构、组织制度，依法推进普法工作建设。三是确保经费，协调安排专项资金用于普法工作经费，用于购买普法书籍，建设平面普法宣传媒介，宣传普法知识，推进了普法需要。
二、强化宣传，营造普法依法治理工作的良好氛围。“五五”普法以来，企业积极拓展普法方式、方法，丰富普法内容，全力抓好普法宣传教育，形成了崇尚法律、追求和谐、公平正义的法治环境。企业整合法制宣传教育资源，充分利用全国法制宣传日、定期进行普法平面宣传、制作大型普法宣传广告、开展普法知识竞赛等重大法制宣传活动，积极提供良好的法制宣传。
三、强化教育培训，增强普法治理实际效果。“五五”普法期间，任勇同志积极协调当地公安派出所、司法部门、山东科技大学等相关部门及专业人士对企业党员干部先后进行普法培训，对企业普法宣传教育起到了积极作用。任勇同志平时注重了解掌握解决矛盾纠纷，及时化解矛盾风险，依法表达职工的利益诉求，为和谐、平安企业建设作出了积极贡献。
四、强化考核，明确普法依法治理奖惩。 对普法工作，任勇同志始终坚持了各基层一把手作为“五五”普法工作的第一责任人负总责，具体抓好本单位的年度普法和依法治理工作的落实，有力推进了普法工作的管理。
