勇立潮头竞风流
——盐都区在经济一线培养锻练干部纪实
[概念] 在经济一线培养锻炼干部是盐都区发现人才、锻炼人才的一种好的方法，让人才在经济发展的前沿发挥自己的能力，使组织上能够在经济发展的前沿，发现和使用有知识、有经验、有能力、有业绩的经济型干部。
[产生背景]盐都区多年来按照“围绕中心，服务发展”的原则，从经济发展一线发现人才，在经济发展一线锻炼人才，去经济发展一线跟踪考察，凭经济发展实绩考核奖惩，使一大批有知识、有经验、有能力、有业绩的经济型干部脱颖而出，促进地方经济又好又快发展。
[发挥成效]从区直与特色产业相关的部门选派7个工作组，分别派驻到大冈、大纵湖等7个重点镇（街道），以做大做强鞋业机械、湿地旅游和无公害农产品等7大产业为目标，开展各项工作。出台考核细则，将特色产业发展的情况与21名工作组成员的选拔任用、考核奖惩相结合，鼓励干部在乡镇建功立业。2007年，7个工作组共为重点镇争取项目资金55万元，销售产品3100万元，招引千万元以上项目5个，为重点镇有关企业安排各类培训23场，培训员工2000余人次。 为更好地承接上海等地区的产业转移，发展盐都的高新技术产业，派出8个接轨招商小分队，分别到宁波、上海、北京等重点地区开展工作。昆山IT产业招商组1年内招引通讯电子和液体芯片等2个高新技术亿元项目，并招引5000万元汽车门控制系统项目1个。8个招商小分队全年共引进各类项目 1
16个,其中亿元以上项目5个，千万元以上项目6个，另有13个外资项目正在洽谈中。
建立科级干部挂钩服务重点企业、重点项目制度，全区522名科级干部挂钩服务300家定报企业和196个在建项目、97个竣工项目、34个外资到账项目。对新提拔的科级干部，规定试用期一年，每人挂钩一个项目，将服务项目的实绩，作为试用期满是否正式任用的主要依据。
[社会影响]这种不拘一格提拔使用人才的方法不但得到市、区领导的肯定，为盐都区发现了大量经济型人才，而且有力的推动的盐都经济社会的高速发展。2007年，盐都项目推进势如破竹：46万平米的职教园一期工程8个月交付使用，首期投资超千万美元的星宇科技项目3个月建成投产，总长
5.6公里的盐徐高速南接线工程2个半月建成通车。经济运行顺风顺水，全年财政总收入14亿元，比上年净增4亿元，同比增长40%；注册外资实际到账1.2亿美元，同比增长400%。
