2010年乡纪检监察总结
今年以来，黄要乡纪委在镇党委的正确领导和县纪委的大力支持下，高举邓小平理论伟大旗帜和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕黄要乡20XX年纪检监察工作要点，坚持以人为本，各级各部门上下联动，互相配合，共同打造良好的发展氛围。下面就黄要乡20XX年的纪检监察如下：
一、加强学习，提高素质，增强廉政勤政意识。
为提高镇村干部自身素质和政策理论水平，增强廉政勤政意识，镇党委认真组织镇村干部每月一次集中学习培训，深入学习邓小平理论、《江泽民文选》、胡锦涛同志在中纪委六次全会上的重要讲话精神和十七大精神。今年以来，镇纪委共组织镇村党员干部集中学习培训11次，其中专门组织农村党员干部围绕如何维护农村社会稳定、财务管理、如何发展壮大农村集体经济实力等问题进行了学习培训6次，通过学习培训，镇村干部工作的积极性、主动性不断提高，遵纪守法、廉政勤政意识不断增强，依法行政能力不断提高。
二、发挥教育引导作用，营造良好发展氛围。
镇党委始终把教育放在纪检监察工作的重要位置，使教育内容贴紧镇村干部的思想和工作实际，使教育融入全镇纪检监察工作的每个环节。
（一）加强社会主义荣辱观教育和警示教育。在镇机关党员干部中开展社会主义荣辱观教育，要求机关干部都要以“服务人民为荣、以背离人民为耻，以遵纪守法为荣、以违法违纪为耻”，做到自重、自省、自警、自励。镇党委还采取组织党员干部观看警示片、召开案件分析评议会等形式对广大党员干部开展警示教育，做到了警钟长鸣。
（二）加强正面引导。镇党委积极采取专题民主生活会、座谈会等形式教育和引导广大党员干部践行“三个代表”重要思想，自觉加强主观世界的改造，提高思想、政治修养，开展党纪国法学习教育活动，增强法纪观念；鼓励广大党员干部利用业余时间多读书、读好书，积极营造“抓学习、强业务、创一流”的机关文化。
三、加强基层廉政文化建设，为反腐倡廉创造良好的镇域发展环境。
今年以来，镇纪委不断加强基层廉政文化建设，投资3000余元，制造展牌15块，悬挂于机关楼道两侧。同时积极开展“廉政文化进农村活动，进一步增强全镇反腐倡廉意识，形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。
（一）抓示范引导，搞典型带动。
镇纪委在加强农村基层廉政文化建设过程中抓好大厂三村、四村、大马庄村、前丞相村四个示范村的廉政文化建设。在村内悬挂廉政牌匾、刷写廉政标语共计五十条，通过四个村的示范引导，进一步加强了党风廉政宣传教育，有力地推动了惩防体系的全面构建。
（二）突出重点，注重深化。通过廉政文化促进农村基层党风廉政建设再上新台阶。一是通过加强廉政文化建设，进一步统一了党员干部的思想，提高了对廉政文化建设重要意义的认识，增强了为民服务的责任感和主动性，切实转变了工作作风。在今年的文明生态村创建中，一村、西马各庄等村粉刷墙体、刷写廉政标语100余条，累计投资5万余元。去年，大厂三村针对新农村建设中群众反映强烈的村街问题，开展了村容村貌集中整治。先后投资30万元，对村两委办公场所进行了改进，建起了高标准的党员活动室、文化娱乐室；改造硬化了2万平米的村中主干道，兴建花园一个；二是通过加强廉政文化建设，用健康向上的具有“通俗化”和“本土化”的廉政文化占领农村思想阵地，使党员、干部群众筑牢起思想道德防线，进一步促进了人人思廉、人人保廉、人人促廉的文化氛围。
四、深化行政权力公开透明，规范行政行为。
（一）深化政务公开和村务公开，广泛接受群众监督。
为增加权力运行公开透明度，黄要乡加大了公开工作力度，各部门分别将服务承诺制度打印上墙，将绘制的工作流程图彩喷上墙，并建立黄要乡行政权利公开透明运行网站，做到行政权利公开、透明。今年10月份，黄要乡重新制作了两块展牌，将机关职能、领导班子成员分工，行政职权目录，领导接待日安排等项内容以公开栏的形式向社会即时公开，全镇26个农村党支部坚持村务公开制度，将村财务收支情况、村内重大事项内容每季按时公开，接受群众的监督，确保村干部权力运行公开、透明。
（二）以民主评议测评为载体，广泛听取意见，改进工作。黄要乡结合行政权力公开透明运行工作的开展，于12月17日下午召开了20XX年民主评议测评会议，参评单位包括大厂派出所等11个基层所站，会上听取各基层所站负责人情况汇报，来自黄要乡各界代表（县、乡人大代表，企
业代表，农民代表），对参评单位进行测评，填写测评票，通过当场统计，大厂派出所以平均97分的优秀成绩名列第一，其他参评所站也均考核过关。各部门、各基层所站通过民主评议测评，找准班子存在的问题，明确了工作的着力点。
（三）充分发挥镇纪委监督职能，确保权力公开透明运行。一是镇纪委充分发挥监督职能，坚持每半年听取一次各所站工作情况汇报，交流经验，查找不足，改进工作。二是镇纪委加强对政务、村务公开制度落实到恶监督。镇纪委坚持每季度对村务、村务公开制度落实情况进行督导检查，对应公开而没有及时公开的部门或村支部，镇纪委采取批评教育的方法，对其进行限期改正。
五、从抓“三资”入手，抓好源头治理，维护农村社会稳定。
今年以来，针对我镇信访案件分析显示，信访案件产生的根源主要集中在土地、财务方面的问题，针对上述问题，镇党委加大对农村“三资”管理的力度，从健全组织机构、加大硬件投入、强化服务培训等方面实行了对资金、资产、资源的有序管理：
（一）健全组织机构，加强组织领导
黄要乡成立了农村“三资”委托代理服务工作领导小组，镇党委书记任组长，党委副书记、镇长、纪委书记任副组长，党政办、纪委、财政所、农经站、土地站、民政所主要负责同志为成员，负责对全镇农村“三资”委托代理服务工作的组织实施和工作指导，镇农村“三资”委托代理服务工作领导小组下设办公室，负责实行委托代理服务的日常工作。
（二）加大硬件投入，提高运作效率
通过外出参观学习，寻找差距，学习先进经验。为使农村“三资”管理早日步入规范化运行的轨道，镇党委加大了硬件设施投入力度，投资3000元购买了一套“三资”管理专用软件，投资3万元配备了专项系统管理电脑2台、扫描仪、办公桌椅及档案柜等硬件设施，硬件设施的配备，使黄要乡农村“三资”管理进一步做到了程序化、规范化。
（三）强化服务培训，提高管理素质
“三资”管理工作量大、专业性强，管理人员素质高低直接决定着三资管理水平。镇纪委按照相关政策和法律法规的要求，明确3名专人负责，并认真搞好“三资”服务中心工作人员的教育培训工作，先后举办了不同形式的业务培训2次，为“三资”管理人员系统地讲解“三资”管理的相关法律及政策和“三资”管理台帐相关知识，培训微机操作技能，真正使“三资”管理人员做到素质高、业务精、懂政策、会管理，为“三资”管理健康有效运行提供了人才保障。目前已完成各村“三资”帐目录入工作。
六、抓好信访稳定，促进各项事业和谐发展。
镇党委在完善各项信访长效机制的同时，一方面坚持定期梳理，分析稳定形势。坚持定期对群众来信来访分析、梳理，对出现的苗头性、倾向性的问题采取相应措施及时加以解决；在
处理解决问题时立足及时，把矛盾化解在萌芽状态；另一方面强化服务，创建稳定和谐的社会氛围。为创建稳定和谐的整体局面，镇党委一是从规范信访行为入手，引导广大群众依纪依法有序信访。并组织各村“两委”班子成员学习《信访条例》，在各村通过广播、板报、发放“明白纸”等宣传资料等形式向全镇广大基层群众进行宣传，使广大群众了解、认识信访的意义、途径、程序，以减少越级访、非正常访的发生。二是规范工作行为，切实维护农民利益。镇纪委在认真解决发生在农民群众身边的热点难点问题同时，强化政府的服务职能，教育村“两委”班子成员要把着眼点放在服务“三农”，改变农村面貌，缩小城乡差距，提高农民生活水平，从而极大地推动广大村民融入到社会主义新农村建设中去，营造了和谐稳定的社会氛围。
一年来，在各级相关部门的积极配合下，信访服务中心取得了一定的实效，共排查各类矛盾纠纷57件，接待群众来访65次，其中重要信访案件22件，以解决13件，其余9件正在解决当中。
黄要乡党委、政府于20XX年10月建立镇便民服务中心，本着因地制宜、优化资源、方便群众的原则，对办公用房进行了整修，购置了高标准的办公用具，建立了各项机关工作制度，对镇政府的相关职能部门进行了资源整合，实现了集中办公，一条龙服务。自成立以来，镇便民中心秉承求真务实，以人为本、热情优质、便捷高效的服务理念，充分发挥其便民服务职能，共接待受理群众咨询138件，代办事项45件，受到了广大群众的拍手称赞和高度的好评。
七、狠抓落实党风廉政建设责任制，明确责任主体。
镇纪委全面深入落实黄要乡党风廉政建设责任制，与每名党政班子成员签订了20XX年党风廉政建设责任状，使廉政建设目标明确，责任到人，镇纪委充分发挥监督职能，加大财务监督力度，坚持政务及时公开，坚持每月听取一次财务负责人情况汇报，发现问题，及时解决，镇党委每季度召开一次党政班子联系会，专题研究党风廉政建设工作。
