2011年纪检监察工作总结
厂党委在呼伦贝尔公司党委的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，围绕企业中心工作，全面推进党风廉政建设、惩防体系建设和廉洁文化建设，以生产经营工作为中心，求真务实，充分发挥纪检监察作用，为各项工作的目标实现奠定坚实的基础。现将2011年纪检监察的工作情况总结如下：
一、党风廉政建设责任制执行情况
2011年坚持把“党委统一领导、部门各负其责、纪检监察部门组织协调的领导体制和工作机制”贯穿于党风廉政建设和反腐败工作的始终。年初召开全厂党风廉政建设工作会议，专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作，制订《满热党风廉政建设责任制实施办法》。党委成员带头落实党风廉政建设责任制，将其纳入党员领导干部民主生活会和述职述廉的范围，并与各支部签订党风廉政责任状4份。领导班子严格履行“一岗双责”，将落实廉政责任制和分管业务工作紧密结合起来，职能部门各负其责具体抓，纪委协调推动抓，做到权力行使到哪里，责任制就延伸到哪里，把党风廉政建设和反腐败各项工作任务，落实到每个领导干部和每个岗位环节，强化对党风廉政建设工作的领导。
二、惩防体系建设与腐败风险防控情况
1、认真落实惩防体系建设，按照集团公司和能源公司《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施细则》的要求，
成立了满洲里热电厂落实《惩防体系实施细则》领导小组，制定了满热《关于惩治和预防腐败体系2008-2012年的实施细则》，确定工作原则，制定工作目标，并明确责任部门对任务进行分解，保证了工作的贯彻落实。
2、扎实开展廉政风险点防范管理工作
及时召开了全厂动员会议，传达学习文件精神，对廉政风险防范管理工作进行了动员部署。为推进全厂廉政风险防范管理建设工作扎实开展，我厂成立了以党委书记、厂长任组长，班子成员任副组长，各部门负责人为成员的廉政风险防控管理工作领导小组；制定了《廉政风险防控管理工作实施方案》。要求认真落实惩防体系建设，以腐败风险防控工作为重点，深入查找廉洁从业风险隐患，研究制定防控措施，找准风险点，查找岗位风险，从部门、岗位二方面风险管理着手，不断提高反腐倡廉建设水平，保障和促进我厂各项工作的健康发展。
三、廉洁文化建设与反腐倡廉宣教工作开展情况
根据呼能党[2011]25号文件部署，我厂进一步加强廉洁文化建设，制定廉洁文化实施方案，成立领导机构。以领导干部、管理人员带头学习廉洁文化相关理论知识，积极培育廉政文化理论。推动廉洁文化进班子、进车间、进岗位、进家庭。通过开展自我教育、警示教育，推进廉洁文化进岗位，努力培养岗位廉洁从业意识，促进企业的快速发展。
以领导干部为重点，抓好领导干部的反腐倡廉教育，增强领导干部廉洁从业意识。把反腐倡廉教育纳入党员干部总体教育规划，坚持预防为主，深入开展反腐倡廉教育。2011年组织全体党员干部观看电教片进行警示教育，学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等反腐倡廉法规和文件内容，按照理论学习、宣传教育、知识测试，认真学习反腐倡廉建设文件精神，并在领导干部和重要岗位工作人员中开展廉洁从业知识测试活动。增强他们的诚信守法、勤勉履职、廉洁从业的自觉性，努力构建反腐倡廉教育工作的长效机制。
四、领导干部廉洁从业情况
以领导班子成员和各部门负责人为重点对象，开展以学习《廉洁从业规定》为主要内容的反腐倡廉教育活动，把反腐倡廉教育作为中心组学习的重要内容，加大对领导干部执行廉洁自律规定的监督检查。结合党委中心组学习、领导干部个人重大事项通告、领导干部述职述廉、民主评议活动的开展，加强领导干部的教育，促进领导干部的学习，促进企业领导人员和党员干部的廉洁从业。
五、效能监察开展情况
按照能源公司效能监察工作的部署，我厂今年效能监察立项项目为物资采购，进一步加强对物资采购关键环节和重点岗位的过程监督，把反腐倡廉要求融入生产经营中，针对我厂供热扩建三期工程和设备技术改造及大小修更换的设备材料采购，纪委对物资采购、招投
标等工作都积极参与，认真的监督，以降本增盈为出发点，不断提高企业经营管理水平。对投标方的资质、业绩、诚信度等方面进行审查。在建立健全惩防体系工作中，我们还把物资采购岗位确定为“腐败危险点”，纳入到重点岗位人员管理范围，要求他们填写廉洁承诺书，向组织做出廉洁承诺；经常组织他们进行观看警示教育光盘下发廉洁教育学习资料。对物资采购的效能监察，有效提高了物资采购人员的工作效率，增强了物资采购人员廉洁自律意识
六、“小金库”专项治理与工程建设领域突出问题专项治理工作开展情况
1、积极开展工程建设领域突出问题专项治理活动
根据能源公司的统一部署和要求，深入开展了工程建设领域突出问题专项治理工作，健全组织机构，认真组织实施。结合我厂实际，制订专项治理工作实施方案，确定了治理重点，明确了目标任务、工作进度和时限要求，有序推进了专项治理工作的落实到位。
我们对2008年以来立项、在建、竣工的规模以上投资项目进行自查自纠，并严格按照《工程建设领域突出问题专项治理检查表》要求的事项进行逐一对照排查。目前，我们已对企业工程建设项目在招投标管理、物资采购及资金安排使用管理等方面提出了明确的要求，杜绝企业在工程建设项目方面出现腐败问题。
2、全面开展清理整治“小金库”专项活动
依据集团公司及呼伦贝尔公司“小金库”治理工作会议精神，为
进一步严肃财经纪律，维护正常的财经秩序，促进企业领导人员廉洁自律，我厂开展了“小金库”专项治理工作，及时成立了此项工作的领导小组，制定实施意见，经过仔细认真的自查 ，目前为止未发现问题。
七、查处违法违纪案件情况
认真做好信访举报工作，按照规定程序办理群众来信来访。加大矛盾纠纷排查，注重信访苗头排查处理，按照新时期信访工作的总体要求和《信访工作条例》依法开展信访工作，健全机构，明确职责。。进一步发挥思想政治工作优势，畅通诉求渠道，积极化解各项矛盾，体民情，了民意，维护职工的合法权益。确保企业发展和稳定的大局。目前为止我厂没有发现越级上访、集体上访和群体性突发性事件等情况发生。
八、纪检监察组织建设情况
在新形势下，对纪检监察工作人员提出了更高的要求。我厂纪检监察人员通过不断学习，来适应纪检监察体制的要求。加大教育培训力度，通过积极参加纪委书记培训班，努力加强纪检监察干部政治修养、纪律修养、作风修养，提高把握运用政策能力、组织协调能力、履职监督能力。将所掌握的理论知识应用到反腐倡廉和纪检监察工作的实践中去。为深入推进企业反腐倡廉工作再上新水平提供政治保证。
一年来，在上级公司和厂党委的领导和支持下，在全体职工的不
懈努力下，我厂的党风廉政建设与反腐倡廉工作取得了一定成绩，我们在今后的工作中还需努力不断探索新的工作思路，新的工作方法，使我厂的党风廉政建设工作能更上一层楼。
2012年工作安排：
1、按照上级公司的要求和部署，认真做好2012年的纪检监察工作。以源头治理为重点，进一步完善和严格执行党风廉政建设责任制及相关配套制度建设。
2、继续深入开展廉洁文化创建活动，加强廉洁从业教育和领导干部廉洁自律教育，有针对性开展警示教育、岗位廉政教育，提高教育实效，形成长效教育机制。推进企业文化建设，打造企业软实力
3、深入贯彻落实《实施纲要》，继续推进惩防体系建设。
4、围绕企业中心工作，加强监督制约，保障企业健康运行和发展。通过继续开展物资采购方面的效能监察，深入开展廉洁风险防范工作、“小金库”专项治理，强化内部监督机制，确保企业健康科学发展和各项决策部署的贯彻落实。
5、继续抓好落实好党风廉政建设责任制的执行情况，为实现年度绩效目标的完成提供有力的保障。
